新時代建筑企業工會工作的實踐與思考

張力

【摘 要】現今，中國經濟社會發展進入了新時代，建筑企業面臨愈加激烈的市場競爭，如何充分發揮建筑企業工會的作用，增強企業員工的凝聚力，充分調動企業員工愛崗敬業的積極性、創造性和能動性，展現建筑施工勞動者的時代風采將是當下乃至今后一段時期的主題。文章結合廣西建工集團建筑工程總承包有限公司工會的工作實踐，闡述了企業工會在新時代大環境下所面臨的困難和挑戰，提出建筑企業工會工作的思考。

【關鍵詞】建筑企業;工會工作;實踐

【中圖分類號】D412.6 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2019）04-0181-02

工會是黨領導下的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶;作為建筑企業日常工作的重要組成部分，承擔著團結和凝聚員工、維護員工合法權益、促進企業健康發展的重要職能。充分發揮工會的作用，有助于調動企業員工愛崗敬業的積極性、創造性和能動性。習近平總書記提出的重要論述，豐富和發展了黨的工運理論，賦予了工人階級新時代新的崇高使命，為工會組織服務大局、發揮作用、彰顯價值進一步明確了坐標定位。

在新時代，建筑企業工會應當充分發揮自身優勢，結合工會工作的性質與特點，創造性地開展日常工作，為建筑企業的轉型升級與跨越發展創造良好的環境。

1 新時代對建筑企業工會發展提出新的要求

（1）要提高工作站位。工會工作要立足新時代、聚焦新時代。習近平總書記指出，在堅持黨的領導這個根本問題上，工會必須旗幟鮮明、立場堅定，要帶好頭、站好位，決不能含糊。提升工會工作的站位，就要緊緊圍繞偉大事業、偉大夢想，充分發揮工會干部主力軍作用，大力弘揚勞模精神、工匠精神，團結和凝聚廣大職工群眾辛勤勞動、誠實勞動、創新勞動，以實際行動為新時代中國特色社會主義建設添磚加瓦、貢獻智慧力量。

（2）要明確學習方向。黨的十九大對工會工作提出了新使命和新要求。工會事業是黨的事業的重要組成部分，工運理論是黨的理論的重要組成部分。要原原本本學習黨的十九大報告，深刻領會其精神實質，自覺以習近平新時代中國特色社會主義思想為指針，持續深化國有企業工會改革、發展工會事業，確保工會工作的正確方向。

（3）要全面認識工會的服務職能。工會要把服務職工、維護職工合法權益的大旗牢牢掌握在手中，把群眾觀念牢牢根植于心中，哪里的職工合法權益受到侵害，哪里的工會就要站出來說話。習總書記這些重要論述，指出了工會組織的天職和工會工作的生命線，深刻闡明了工會組織代表誰、聯系誰、服務誰這一根本性問題。工會是職工的“娘家人”，要順應職工群眾對于美好生活的需要，全面維護和發展職工群眾的勞動經濟、民主政治、精神文化需要。同時，要融入國有企業改革發展大局，解決好企業和職工同步發展的問題。

2 新時代的建筑企業工會所面臨的困難和挑戰

步入新的歷史階段，國有企業內外部發展環境都發生了巨大的改變，工作任務也更加艱巨和沉重。在這一新常態下，作為工人階級群體利益的表達者和維護者，工會組織如何有效地協調企業內部關系、夯實工會組織基礎和群眾基礎，維護企業和諧穩定，成為當前國有建筑企業工會轉變角色、履行職責、發揮功能時所面臨的重大課題。工會應不斷進行實踐與探索，切實把握新時期工會工作的時代內涵，最大限度發激發工會工作的內在動力，為企業的和諧穩定發展起到積極的推動作用。

（1）經濟體制方面。當前的改革已經進入了關鍵階段。雖然社會主義市場經濟體制已經基本建立，但仍不完善。深化改革不可避免地會觸及深層次的矛盾和問題。作為黨的助手的工會組織也要與時俱進，通過強化工會組織職能，提高組織程度，加強管理和維護權益，促進社會和諧與穩定。

（2）利益關系方面。隨著改革的不斷深化，人們對社會預期值普遍提高，對分享改革發展成果的要求明顯增強，統籌協調各方利益關系的難度加大。如何處理好員工與企業的利益關系，也是工會工作的一個重要方面。

（3）思想觀念方面。由于利益主體的多元化，不同的價值觀念、利益訴求、利益表達和利益維護方式得以鋪展開來。由于網絡時代信息傳播的復雜性，人們接受各種思想的機會越來越容易，貪圖享樂、奢侈浪費和唯利是圖等現象在不斷地侵蝕人們的價值觀和道德觀，嚴重沖擊中華民族傳統美德。如何做好員工的思想政治工作面臨嚴峻的挑戰。

3 對新時代建筑企業工會工作存在問題的思考

（1）社會經濟發展出現新動向。進入新時代，我國經濟進一步融入了世界經濟一體化的經濟大潮。加快社會主義現代化建設，早日實現“兩個一百年”，實現中華民族的偉大復興，就必須堅持改革開放，將國家的經濟和社會發展目標置于世界經濟的大環境中，尋找切入點。經濟上的發展變化必然會反映到人們的思想頭腦中，并折射到社會生活的方方面面。

（2）企業運行機制發生新變化。市場經濟強調以市場為導向，遵循客觀經濟規律，優化資源配置，追求利潤最大化，優化社會效益和經濟效益，這就需要對我們原有的經濟體制進行改革，在改革過程中，工會組織運行機制也會發生相應的變化。在建立和完善現代企業制度的背景下，工會工作需要重新定位及加強改進。

（3）工會工作對象出現新情況。在新時代，隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟體制的逐步建立，人民的思想觀念、價值觀念和道德標準也發生變化。主要表現在以下方面：一是市場經濟的負面影響使得一些員工的利益導向思想更為嚴重。二是社會機制的競爭增加了社會流動性，增加了個人選擇的機會。三是勞動關系的復雜多變趨勢，使得管理教育在工作中的針對性和實效性難度加大。四是由于經營決策權和利益分配權過于集中，缺乏有效的監督約束，工會工作的地位和作用很難反映出來。

4 創新建筑企業工會工作的舉措

新形勢下，員工的需求呈現多元化趨勢。工會要高度重視發揮自身組織優勢，積極開展崗位建功活動，努力為員工搭建良好的發展平臺。筆者以廣西建工集團建筑工程總承包有限公司（簡稱公司）為例，提出并踐行了一系列新舉措。

（1）開展崗位建功活動，搭建員工成長平臺。一是積極籌辦公司職工崗位技能大賽，提升各系統人員專業技能和綜合素質。近年來，公司工會先后舉辦了三屆職工崗位技能大賽，設置了財務知識、公文寫作與信息宣傳、商務合同、技術知識、現場砌磚和安全知識六大比賽項目，基本涵蓋公司各個系統和重點工作領域;為公司廣大員工營造“學技能、練技能、比技能”的良好氛圍，為企業人才培養與選拔打造新平臺。二是“師帶徒”結對傳幫帶，攜手培育年輕員工。重視老帶新的傳統，公司工會、各分公司工會落實好公司《師帶徒制度》，做好傳幫帶工作，全部涵蓋了各系統、各層次的員工;要求更嚴，明確了考核辦法，務求實效;組織新員工簽訂“師徒結對”協議，幫助新員工融入公司大家庭，迅速完成角色轉化，促進新員工快速成長為公司的業務骨干。

（2）完善工會組織機構，維護員工合法權益。維護員工的合法權益是工會的重要職能之一。建筑企業工會應當按照國家有關法規，完善組織機構，努力為員工謀福利，不斷改善員工的工作環境與工作條件，妥善解決員工面臨的實際困難。{1}協助組織籌備召開公司職代會，反映職工呼聲，為企業發展出謀劃策。公司工會每年組織籌備召開職代會，收集職工提案，反映職工訴求，為企業發展出謀劃策。職代會在全公司范圍內組織開展了先進單位、先進集體和先進個人的評選工作，通過樹立典型，表彰先進，推動公司上下努力奮進。{2}重視解決員工的實際問題。一是“冬送溫暖”暖人心。到項目部現場等基層一線和離退休職工家開展新春慰問工作，關愛職工身心健康并送去新春祝福。二是“夏送清涼”甜人心。對在建項目開展“送清涼下工地”等慰問農民工兄弟活動，開展送清涼暨防暑降溫專題知識講座進工地系列活動，彰顯人文關懷。三是幫貧助困得人心。公司工會積極響應扶貧號召，組織公司有關人員參加扶貧日活動，走訪了解結對幫扶貧困戶脫貧進展，研究調整致富辦法措施，加快貧困戶脫貧步伐，積極承擔社會責任，展現了公司在當地的良好形象，彰顯了國企的社會責任與擔當。

（3）加強企業文化建設，提高員工幸福指數。文化建設是工會工作的重要組成部分，有助于增強單位的凝聚力。建筑企業工會應結合企業發展的實際開展文化建設，把員工作為文化建設的主體，通過開展豐富多彩的節假日活動、落實員工帶薪休假制度、經常組織工會主題活動等，營造良好的文化氛圍。

一是文體活動強體魄。公司工會以公司基地已有基礎設施為依托，鼓勵廣大職工開展日常氣排球、籃球活動，現已經形成常態化，并每年開展職工籃球、氣排球等比賽。二是節日慰問凝人心。三八婦女節，公司工會組織慰問仍然奮斗在工作崗位的公司機關女職工，肯定廣大女職工為公司發展做出的重大貢獻，并送上節日祝福。三是文娛匯演展風貌。挑選文藝骨干參加集團公司職代會文藝匯演，開展公司“好聲音”歌唱等文娛比賽，獲公司上下一致好評。

面對當前建筑企業轉型升級及跨越式發展等形勢和任務的要求，建筑企業工會必須適應市場化改革的要求，不斷創新工作機制，通過創建和諧公司，維護員工的合法權益;弘揚勞模精神，加強員工教育培訓，為公司全面發展建功立業;進一步提升職工幸福指數，完善幫扶體系，實施送溫暖工程，積極解決困難員工的生活問題;擴大工作覆蓋面，增強員工凝聚力，切實提高工會的工作能力和水平;切實維護員工的合法權益，促進員工全面發展，為建筑企業的轉型升級及跨越式發展發揮作用。

參 考 文 獻

[1]孟占梅.淺談新時期如何打造建筑企業工會的影響力[J].四川水泥，2015（1）.

[2]吳志強.新常態下國企工會工作發展思路新思考[J].現代國企研究，2018（22）.

[3]龔哲.基層央行工會工作現狀、問題及對策研究[J].金融經濟，2018（24）.

[4]覃勇，李冰.新時代中國特色社會主義與工會工作新探索[J].科技風，2019（4）.

[5]許中權.企業工會工作的探索[J].企業科技與發展，2018（12）.

[責任編輯：高海明]