許惠
摘要:在新的社會時期,企業員工面對各種思潮的侵擾,思想上不免會出現一些改變,從而影響工作情緒和積極性。因此,必須加強企業職工思想政治教育。本文結合企業員工思想政治教育的實際,深入闡述了企業員工思想政治教育問題分析及對策,具有很好的理論價值和現實意義。
關鍵詞:新時期;職工;思政教育;策略探討;
一個成功的企業想要成功最大的資本就是人才,而人才不但要擁有專業的相關技術,還要具備積極健康的思想品質。企業的思想政治教育與完善的思政理念,就可以有效的提高企業員工的思想品質和敬業精神,挖掘出職工內在的工作潛力,提高工作效率,對企業的發展起到了良好的促進作用。企業的思想政治教育工作與完善的思政理念,具體作用于企業發展的哪些方面呢?本文將分別做出全面,細致的解析。
一、當前企業員工思政教育的問題分析
目前,企業員工的思想政治教育還有一些亟待解決的問題,對企業員工管理和企業發展帶來一些負面影響,主要有以下幾方面:
1.思政教育工作認知存在偏差
雖然目前企業的思政教育已經有了相對完善的工作機制和指導方針,但其地位偏低,不被重視。不少企業將絕大部分精力放在生產管理和市場競爭上,而對于思想政治教育工作,則安排給一些退居二線的員工負責,對于工作質量和實施效果并不評估與考核。
2.思政教育缺乏針對性
隨著市場經濟持續深入的推進,企業思想政治教育的復雜度也隨著社會的多元化而日漸提升。而思想政治教育的目標本身就是一個層次眾多的群體,這就導致了思政教育工作的多樣性和復雜化。
3.思政教育的方式方法上有待提高
目前不少企業依據因循了傳統的教育模式,這就難以適應新時代的發展與企業員工的心理訴求,導致效果大打折扣。應該看到,隨著社會機制的日益多元,傳統的單一的思政教育方式已經逐步落后,難以再以傳統的行政教育方法來行使企業員工的思政教育。如何在實際工作中結合員工的具體情況和時代特點,將思想政治教育的原理運用到現實中,是新時期思政工作者必須面對的問題。
二、新時期做好員工思政教育工作的策略方法
1.加強對職工的分析和研究
在新形勢下,想要提高思政教育的效果和質量,一定要加強對員工的分析和研究,其是開展思政工作的前提和基礎,只有將員工研究透徹,才能確保思政教育工作的針對性和有效性,進而滿足員工的教育需求。思政教育工作的主要對象是企業的廣大職工,其在文化、經濟以及政治方面具有權力,因此,要加強對其的政治以及思想教育。企業要對員工的思想、生活以及工作狀況開展深入研究,掌握員工的所急、所求、所想以及所思,并且根據員工的思想需求和特點,開展針對性教育,把握他們思想中的焦點、難點以及熱點。只有全面了解員工,才能更好的團結力量、凝聚人心,保證思政教育對癥下藥、有的放矢,根據員工的需求運用合理的工作手段和方式,在思政教育整體結構方面實現創新。
2.豐富政治教育工作的內容
對企業員工思想政治教育來說,應該以思想教育的為核心,因為這會更直接影響員工的思想價值素養、企業的認同感與忠誠度情況。法制教育應該優先考慮,因為這是社會發展的根本保障,同時也是企業持續發展的基本前提。因此,民主法制教育應該是首先應進行的思想教育內容。一般來說,規模較大是企業的主要特征,管理工作是重中之重,而法制教育的完善,能夠更有效的優化企業秩序。少數青年員工的自律性不強,對外來誘惑的抵制能力不夠,很容易做出一些出格的錯誤舉動,法制制度可以幫助規范青年員工的行為。
心理健康教育也是企業員工思想政治教育的重要方式。良好的心理健康教育,能夠對企業員工工作壓力進行疏導,有效糾正錯誤思想理念,調節人際交往關系,順利解決心理問題。當然,理想信念教育也是企業思政教育的重要途徑,社會上積極與消極因素并存,很多消極因素都會對企業員工思想觀念產生負面影響,也可能會造成難以挽回的局面,因此,企業應該加強員工的理想信念教育。
3.發揮新媒體優勢,傳播改革正能量
企業在組織思政工作時,需要合理開發和利用新媒體的優勢。以計算機和新媒體為平臺,拓展思政工作渠道,向內部員工傳播正能量思想,加強榜樣力量的宣傳與弘揚。從而讓員工在正能量氛圍的影響下,自覺規范自身職業行為,全面提升員工整體職業素養。首先,企業需要借助于信息技術,構建思政在線教育體系。將國家在企業經濟建設和文化建設等方面提出的法規、政策,通過互聯網平臺有效地滲透給員工隊伍。讓企業員工能夠豐富對國家政策的認知,提升自身崗位認知水平以及職業素養。同時,企業可以借助微博、微信等客戶端,積極宣傳正能量的企業改革發展經驗,以及先進的員工個人優秀事跡。讓員工在榜樣的帶頭影響下,形成良好的職能意識。
三、結束語
企業員工思想政治教育具有現實意義,科學樹立思想政治教育觀念、加強隊伍建設、豐富教育內容、推動教育工作創新才能夠有效推動國有企業思想政治工作建設,才能幫助員工樹立正確的人生觀和價值觀,增強企業的凝聚力,促進企業更好的發展。
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