基層事業單位思想政治工作時效性的改進建議①

王勝欽

摘要：隨著社會經濟的不斷發展，基層事業單位對我國社會發展作出了重要貢獻，占有重要地位。開展思想政治工作是基層事業單位在發展過程中，保證其工作效能的有效保障。但現階段，由于基層事業單位內外發展環境的改變，人們的思想也隨之產生了變化。因此，加強基層事業單位的思想政治工作十分有必要。本文將對基本事業單位的思想政治工作現狀進行闡述，并對其提出相應的改進建議，旨在提高基層事業單位思想政治工作的時效性，促進基層事業單位長久發展。

關鍵詞：基層事業單位;思想政治工作;時效性

思想政治工作時提高基層事業單位工作人員思想素質、工作積極性，以及增強其單位人員凝聚力的基礎，對基層事業單位的發展具有重要意義。然而，近年來，事業單位思想政治工作取得了一定成效，但仍然存在一些問題，能否及時、有效地這些問題進行全面解決是目前基層事業單位思想政治工作的主要問題[1]。建立優秀隊伍，堅持良好作風，及時、有序開展思想政治工作，提高部門辦事能力、效率，提升工作完成質量，才能促進事業單位長久穩定發展。

一、基層事業單位思想政治工作問題

（一）基層事業單位思想政治工作缺乏針對性

基層事業單位開展思想政治工作的實際情況中，教育工作人員通常采用灌輸的方式，采用自上而下的教育形式為基層事業單位職員灌輸黨的領導方針、路線及政策等。基層事業單位的職員當中有較多的青年員工，在如今社會信息化發展的條件下，這些青年員工可獲取更為廣闊的視野，吸納更多的知識，也就導致個各員工之間具有較大的差異性，基層事業單位在開展思想政治工作的時候，沒有結合這一重要因素，缺乏針對性，且教育內容空泛，導致其工作開展的時效性較低[3]。傳統的灌輸式教育方式已經無法與現階段基層事業單位發展的需求相適應，阻礙著基層事業單位的穩定發展。

（二）基層事業單位思想政治工作未得到領導人員重視

思想政治工作的開展對基層事業單位的發展具有較強的促進作用，然而部分基層事業單位的工作人員或管理層人員，沒有充分認識到開展思想政治工作的價值和意義[4]。部分領導在人才競選中也忽視了人員思想政治水平的重要性。部分領導出現思想政治工作開展形式化，只注重口頭強調，而并未付諸行動將次工作的開展落到實處。部分領導認為經濟建設大于思想政治工作。還有部分領導認為機關黨員素質高，基層事業單位沒有開展思想政治工作的必要性。導致各人員在思想認知、價值觀和世界觀方面出現分歧，導致基層事業單位思想政治工作開展難度大。

（三）基層事業單位思想政治工作獎勵、競爭機制不夠完善

有絕大部分人認為事業單位工作輕松、穩定、待遇良好，認為進入事業單位就擁有了“鐵飯碗”，認為基層事業單位不是重要單位，且認為工作就此為穩定而不思進取。這部分人進入基層事業單位后整天無所事事，加之沒有完善的競爭機制，導致人員缺乏競爭意識，工作積極性不高[5]。對人員的思想政治工作考核流于形式，考核通過的人員未得到獎勵，同時考核不合格的人員也并未得到相應處理，導致人員忽視思想政治工作的必要性。部分工作努力，且有創新意識的人員得不到有效的實戰，長時間下其工作積極性被消磨掉。嚴重影響到事業單位的高效運行，難以實現發展目標。

二、基層事業單位思想政治工作時效性改進建議

（一）開展思想政治工作做到與時俱進、解放思想、實事求是

在事業單位思想政治工作開展中，堅持與時俱進、解放思想、實事求是，從社會目前的發展實際情況出發，摒棄過時的傳統觀念，樹立新的符合社會發展需要的觀念。完善思想政治教育工作機制，創新教育方法，不論事教學方式還是教育內容都應跟得上形勢發展，緊密圍繞社會發展核心價值觀，將思想政治教育工作落實到人員工作的各個方面，強化人員的思想政治工作意識。同時，將基層事業單位的職員團結起來，激發其精神力量，促進人員的凝聚力和戰斗了力的形成。

（二）開展思想政治工作以人為本

基層事業單位開展思想政治工作的基礎就是堅持以人為本的原則，重視職工利益的同時也要做好為人民服務。物質與精神激勵相結合，以物質激勵滿足基層事業單位職員的位置利益需求，以精神激勵促進其正確價值觀的形成并提高其工作積極性。尊重人員的個體差異性，思想政治工作的開展做到具有針對性，實施科學引導，提高其思想覺悟水平。尊重人員的參與權、知情權以及監督權等基本權利，促進思想政治工作開展親和力的提升。

（三）開展思想政治工作做到隊伍創新與發展

任何工作都不是單靠一人就能完成，思想整治工作的開展也具有同樣道理。提高思想政治工作的時效性與建立具有創新性的優秀團隊密切相關。在團隊建設中，應當建立起良性的競爭機制，選拔出真正優秀的人才，人才的選拔應不斷進行，不僅是為了給基層事業單位駐入新的活力，同時也是為了讓已有的隊伍人員具有較強的競爭意識，促進個人不但成長、發展，避免出現停滯不前，進而促進思想政治工作隊伍不斷壯大的同時也在不斷提升。完善教育培訓機制，對思想政治工作人員進行定期培訓，促進其素質的提高。建立完善的建立獎勵機制，促進思想政治工作人員的工作積極性和有效性的提高。

三、結語

思想政治工作是基層事業單位長久、穩定發展的基礎動力，提升其人員的個人思想覺悟、工作效能，促進其職業發展，進而提升基層事業單位思政政治工作的時效性。基層事業單位應當加強對思想政治工作的重視，建立完善的相關工作機制，始終堅持以人為本、與時俱進、解放思想、實事求是的理念。思想政治工作開展方式上不能再墨守成規，要順應時代的要求，作出相應的創新，同時為思想政治工作營造濃厚氛圍，建立優秀的思想政治工作隊伍，充分發揮思想政治工作的教育作用，以此來加強基層事業單位思想政治工作的時效性，進一步為基層事業單位的穩定發展奠定堅實的基礎。

參考文獻

[1] 劉宏. 新時期如何做好事業單位思想政治工作[J]. 管理觀察， 2017（22）：77-78.

[2] 王潔. 加強事業單位黨建與思想政治工作的方法研究[J]. 南方農機， 2019（6）：9-9.

[3] 高菲. 淺析基層事業單位職工思想政治工作的現狀與措施[J]. 法制博覽， 2018（20）：255.

[4] 蘇杉. 十九大背景下增強青年思想政治工作時效性的思考[J]. 現代國企研究， 2018， No.136（10）：239.

[5] 李衛華. 改革環境下機關事業單位的思想政治工作[J]. 祖國， 2018（20）：123-124.