激勵措施在醫(yī)院人力資源管理中的運用

錢鵬

關鍵詞：醫(yī)院 ?人力資源管理 ?激勵措施 ?重要性 ?具體應用

在社會不斷進步下，我國醫(yī)療事業(yè)取得了巨大的進步，與此同時，市場競爭也越來越激烈，所以，醫(yī)院要想更好的運轉，就需要加強人力資源的管理水平。而激勵措施在醫(yī)院人力資源管理過程中的應用，極大的推動了醫(yī)院的發(fā)展，提升了醫(yī)院的整體服務水平，增強了醫(yī)院的市場競爭力。因此，本文將以激勵措施在醫(yī)院人力資源管理中應用的重要性為出發(fā)點，論述醫(yī)院人力資源管理中的激勵措施的具體應用，以期為我國醫(yī)院人力資源管理質(zhì)量的提高作出相應的理論貢獻。

一、激勵措施在醫(yī)院人力資源管理中應用的重要性

（一）提升醫(yī)院競爭力

伴隨著我國醫(yī)療事業(yè)進步的是更加激烈的醫(yī)療機構的競爭，而醫(yī)療機構的競爭，歸根結底還是人才的競爭。所以，人力資源的競爭是醫(yī)院無形的資產(chǎn)，直接關系到醫(yī)院的綜合競爭力。因此，為了提高醫(yī)院的競爭實力，相關部門必須要注重將相關的激勵措施應用到醫(yī)院的人力資源管理中，一方面，能夠為醫(yī)院的人力資源管理實現(xiàn)高效化、科學化提供有力的保障;另一方面，也能為各個部門人力資源管理的有效整合、增強醫(yī)護人員的向心力奠定良好的基礎。

（二）提高醫(yī)護人員的工作效率

在醫(yī)院人力資源管理中應用激勵措施，在很大程度上推動了人力資源管理工作的高效開展，充分調(diào)動了醫(yī)院工作人員的積極性，激發(fā)他們的工作熱情，從而提高了他們的工作效率。具體來講，將激勵措施應用到醫(yī)院的人力資源管理中，不僅能夠很好的滿足醫(yī)護人員的物質(zhì)需求和精神需求，提高他們的工作干勁，更重要的是能夠增強醫(yī)護人員的自信心，改善醫(yī)護人員的工作態(tài)度，激勵他們將更多的精力投入到工作中去。因此，激勵措施在醫(yī)院的人力資源管理中發(fā)揮著重要作用，極大的促進了醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展，為醫(yī)院的整體運營提供了良好的保障。

二、醫(yī)院人力資源管理中的激勵措施的具體應用

（一）薪酬和獎勵機制

在激勵措施的實際應用中，作用最為明顯的就是進行薪酬和獎勵機制，這也是人力資源管理中的重要內(nèi)容。因此合理的薪酬制度和體系能夠最直接提升醫(yī)院人力資源的管理效率。但是，在醫(yī)院中每個工作人員的崗工作內(nèi)容都不一樣，所以，在制定薪酬和獎勵制度的過程中，應該先考慮工作人員的崗位、職責、工作量以及工作難度等因素，然后進行專門的考核。在考核過程中，要注意堅持公開、公正、公平的原則，保證考核的結果是客觀、真實的，這樣才能為接下來的工作奠定良好的基礎。經(jīng)過考核之后，根據(jù)考核結果進行分析和評價，進而根據(jù)考核情況來制定相應的薪酬和獎勵制度，規(guī)范獎勵標準，這樣做，一方面可以體現(xiàn)薪酬制定體系的公正性，另一方面，還能最大程度的了解員工的需求，并通過薪酬和獎勵機制滿足他們的需求，使工作人員可以更加積極的投入到工作中，從而促進薪酬激勵措施在實際的工作中更加充分的發(fā)揮作用。另外，可以利用獎勵措施使員工內(nèi)部形成一種無形的競爭關系。具體來講，就是成立專門的考核小組，讓他們根據(jù)員工對工作態(tài)度、工作成果以及工作效率等方面進行考核，對于那些對待工作認真負責，工作成果突出并且工作效率高的工作人員，要給予適當?shù)莫剟睿鴮δ切┰诠ぷ髦胁蹇拼蛘煟瑧B(tài)度散漫，工作效率低且工作成果不突出的人來說，就要進行適當?shù)呐u教育或者扣除部分工資等懲罰措施。這樣，就可以在員工內(nèi)部形成一種競爭范圍，從而激發(fā)他們不斷提升自己的工作能力和工作效率。

（二）晉升激勵機制

晉升激勵機制作為人力資源管理中的重要激勵措施，它的應用可以有效的激發(fā)工作人員的積極性。對于工作穩(wěn)定性來講，醫(yī)院的工作相比于其他大多數(shù)工作來說比較穩(wěn)定，所以，這也就意味著醫(yī)院的工作已經(jīng)滿足了工作人員對于工作穩(wěn)定性的要求。因此，醫(yī)院工作人員就把更多的精力放在了工作職位的晉升上來，所以，在醫(yī)院內(nèi)部實行晉升激勵機制，是滿足醫(yī)院工作人員升職需求的重要的措施。在醫(yī)院實行晉升激勵機制，要先建立考核機制，具體來講，就是要在醫(yī)院成立專門的考核小組，由考核小組的人對醫(yī)院醫(yī)護人員的工作情況進行詳細的記錄，記錄內(nèi)容主要包括日常考勤、工作態(tài)度、工作成果、工作效率、病患評價等方面。在實際的考核過程中，要注意遵循公平、公正、公開的原則，保持考核過程的透明化、公開化。這樣做，一方面可以充分保證考核結果的客觀和公正，另一方面，也能夠在更大程度上贏得醫(yī)護人員的信任，確保晉升激勵措施的作用能夠得到充分的發(fā)揮。總的來說，實行晉升激勵機制，不僅可以提升工作人員的工作熱情，也能夠在很大程度上激發(fā)他們的上進心。從醫(yī)院的層面來講，晉升激勵機制的實行能夠充分調(diào)動醫(yī)院工作人員的積極性，這對于醫(yī)院的日常運營來說，醫(yī)院重大：一方面，可以有力的推動醫(yī)院各項工作的高效進行，另一方面，也可以幫助醫(yī)院實現(xiàn)對內(nèi)部人才的充分挖掘，給醫(yī)院工作人員提供晉升機會，也是為了讓更有能力的人得到應有的重視，從而保證他們能以最大的熱情投入工作中，促進醫(yī)院人力資源管理水平的提高。

（三）良好工作環(huán)境激勵機制

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會各行各業(yè)都取得了重大成就，人們的生活水平得到了很大提高。在這樣的情況下，很多工作人員已經(jīng)不再把工資作為衡量職位優(yōu)劣的唯一參考條件了，這也就是說，單純的依靠工資已經(jīng)無法真正的吸引到員工了。具體來講醫(yī)院要想提高醫(yī)院人力資源管理質(zhì)量，就必須要了解醫(yī)院內(nèi)部人才的需求，知道哪些方面是能夠吸引到他們的。因此，為了真正了解員工需求，就需要進行實地的調(diào)查，最直接的調(diào)查形式就是通過讓醫(yī)護人員做調(diào)查問卷，以此來了解到他們真正的需求。而根據(jù)最新收集到的問卷調(diào)查資料得可知，50%以上的工作人員都認為工作環(huán)境因素是他們選擇這份工作的決定性因素之一，同時也是他們工作中是否會積極工作的重要原因。而工資在眾多影響員工在工作中積極表現(xiàn)的因素中，所占比例僅在43%左右，除了上述兩個方面，剩下的影響因素占比非常少，像工作地點、交通等方面內(nèi)容占比約為7%。因此，根據(jù)以上數(shù)據(jù)可知，提升工作人員的工作環(huán)境是非常必要的。一般來講，工作環(huán)境主要包括人際環(huán)境、工作場所、基礎設施等方面，所以，要想提升醫(yī)院人才管理水平，激發(fā)他們的工作積極性，就要保證醫(yī)院的良好工作環(huán)境，加強對醫(yī)院基礎設施的建設，與此同時，還要積極完善醫(yī)院管理體系，從而最大程度上為醫(yī)院工作人員提供良好的工作環(huán)境。一方面，也極大的激發(fā)了他們的工作熱情;另一方面，也有效的確保了人力資源的高效管理。

（四）目標激勵機制

不論是對于哪項工作、哪個行業(yè)來說，制定目標永遠是首要環(huán)節(jié)。一方面，制定科學、合理的目標，不僅可以保證工作的有序進行，而且能在很大程度上起到了激勵作用。具體來講，在進行人力資源管理工作的過程中，需要管理人員充分了解工作人員的情況，根據(jù)其自身能力以及所負責的工作內(nèi)容、技術難度、工作量等方面的內(nèi)容來制定相應的目標，并規(guī)定好目標完成期限。另一方面，在制定目標的過程中，還要注意定的目標要適中，因為如果目標很遠大，也就意味著目標很難完成，這一年給不僅不會起到激勵作用，還會在一定程度上打擊工作人員的自信心;同理，也不可將目標制定的太小，這樣不利于激發(fā)工作人員的上進心，從而在很大程度上影響了他們的工作效率。因此，在保持所制定目標符合各工作人員實際情況的基礎上，確保他們在這一目標的指引下，努力工作，不斷提升工作效率，從而更好的完成工作目標，提升醫(yī)院的整體工作效率。

三、結束語

綜上所述，本文通過對激勵措施的作用進行論述，明確了在醫(yī)院人力資源管理中應用激勵措施的重要性，并分析了激勵措施在醫(yī)院人力資源管理中的具體運用策略，因此，要想提高人力資源管理的效率，就要完善薪酬和獎勵機制，實行晉升激勵機制。同時，還要不斷創(chuàng)造良好工作環(huán)境激勵機制，制定合理的目標激勵機制。只有這樣，才能更大程度的激發(fā)醫(yī)護人員的工作積極性，提升我國醫(yī)院人力資源管理水平，從而為我國醫(yī)療事業(yè)的進步提供良好的保障。

（通訊作者：陳蘭鳳）

參考文獻

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