油田企業基層思想政治工作現狀分析與對策探討

王艷清

【摘 要】隨著改革發展的不斷深入，油田企業基層思想政治工作面臨著許多新情況、新問題，因此思想政治工作的任務變得更加艱巨與復雜。文章介紹了油田企業基層思想政治工作現狀和形成原因，對新形勢下增強職工思想政治工作實效性進行了探索思考，對進一步提高基層思想政治工作實效性有一定的借鑒價值。

【關鍵詞】基層;思想政治工作;實效性;思考

1、油田企業基層思想政治工作現狀

1.1職工思想狀況發生新的變化

（1）價值取向多樣化。隨著文化的多元化趨勢日漸明顯，價值取向的多樣化己不可避免地為職工所接受，廣大職工更加注重實際，著重實用，他們更加強調個人自我價值的實現，注重生活質量的提高，特別珍視生命的意義。也就是說，思想政治工作所做的、或能做的以及要達到的目的，與職工所追求的、所需要的以及要達到的目的之間，在許多方面存在著務虛與務實、理想與功利、利他與利已的矛盾。

（2）思維方式理性化。隨著信息技術的迅猛發展，職工知識結構呈現出多元化的趨勢，他們獲取知識，收集信息的渠道越來越廣泛，速度也越來越快捷，考慮問題的方式也越來越理性。每一名職工對所處的環境、接收的信息、接觸的人群都有自己獨特的判斷和分析，理性化程度也越來越高。這給思想政治組織工作帶來新的課題。

（3）知識需求自覺化。隨著知識經濟的日漸發展，競爭的觀念已深深地根植于絕大多數職工的心中，他們愈來愈認識到掌握知識的重要性，追求高學歷成為普遍愿望，他們迫切需要參加業務培訓和技術鍛煉，以不斷提高自己的業務能力與工作水平，增強自身的競爭力。

1.2基層思想政治工作出現新的問題

（1）工作重視程度不夠。有些單位對思想政治工作在生產經營工作中的認識不足，存在著重生產、輕思想，重物質、輕精神的傾向。有的認為，一線單位的主要任務是生產，而思想政治工作是“軟任務”、“虛任務”，抓不抓無關大局。

（2）工作創新力度不夠。有些單位思想政治工作的方式、方法卻相對滯后，缺乏活力。如部分單位的思想政治工作往往表現在開會布置、發發號召、應付檢查等方面，對于如何貼近企業中心工作，提高職工思想素質，沒有形成一套比較完整的工作運行機制。在工作形式上，還沒有擺脫舊的框框套套的束縛，缺乏大膽創新。

（3）工作效果作用不好。當前，部分單位職工政治思想工作往往是“空對空”，重形式、輕實質，不切合實際，缺乏說服力。停留在表面，方法簡單，流于形式，花架子多，不務求實效，平時疲于應付各種檢查，沒有在工作內涵上下功夫，沒有做到具體問魔具體分析，思想政治工作缺乏針對性、實效性和主動性。

2、增強職工思想政治工作實效性的探索思考

2.1深入基層，全面掌握職工思想動態

（1）轉變觀念。首先要求班子成員必須克服思想政治工作是黨組織的事、政工部門的事，與其他組織、部門無關的思想，充分調動各方面的積極性，形成“一體化”的格局，樹立“大政工”觀念。堅持“一手抓生產，一手抓思想政治工作”兩手都要硬的方針，把思想政治工作擺上車站工作的重要議事日程，切實加強組織領導，不斷增強思想政治工作的效果。

（2）有的放矢。工作中要及時有效地針對工作中存在的問題和現象，采取可操作性措施，去化解矛盾、增強凝聚力和向心力、激發職工積極性和創造性。要有的放矢，摸準脈搏，對癥下藥，一把鑰匙開一把鎖，深入到職工當中，帶著感情做工作，在工作中做到寓理于情，情理交融，消除感情上的距離和障礙。

2.2突出創新，把思想政治工作做“細”

（1）建立文化激勵機制，讓先進的理念真正引領每一名職工。緊密結合職工群眾思想觀念的新變化，積極探索建立獨具油田企業特色的文化體系，充分發揮企業文化的引領、凝聚和激勵功能。以先進的價值理念引領職工。在繼承過去優良傳統的基礎上，加大對企業文化核心內涵進行總結提煉，形成具有強烈行業特點和企業特色的企業文化，充分發揮企業文化凝心聚力的作用。

（2）建立關愛機制，讓發展的成果真正惠及每一名職工。工作中要堅持以密切黨群干群關系作為突破口，把職工群眾的呼聲和需求作為各項工作的出發點和落腳點，按照“投入向基層、向職工傾斜”的原則，把改善職工工作生活環境、確保職工生命財產安全，作為對職工的最大關愛。要加大職工生活、文化設施建設，為職工營造良好的生產、生活環境，真正讓職工感覺到“家”的溫暖。

（3）創新成才機制，讓每一名職工的價值得到實現。堅持以人為本，努力實現職工的自身價值，全面提高職工的綜合素質。積極推行“人盡其才、才盡其用、酬顯其績”的人才觀，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，為人才的成長提供健康和諧的環境。

2.3強化作風，提高政工干部的綜合素質

（1）推行競爭上崗，選好配強政工干部。按照“平等、公正、竟爭、擇優”的原則，全面推行政工干部競爭上崗，優勝劣汰，明確職責，強化考核，把政治覺悟高、思想品德好、業務能力強，想做事、能做事的干部選配到政工崗位上來。

（2）重視政工干部人格的錘煉。政工干部要努力把真理的力量與人格的力量統一起來，凡要求職工做到的自己首先做到，凡要求職工不做的自己堅決不做，關心職工，愛護職工，成為職工的貼心人，用自己的言行和人格的力量樹立起政工干部良好的形象。

3、提高油田企業思想政治工作的實效性須突出“五性”

3.1突出思想政治工作的經常性

思想工作只有堅持經常性，才能適應新形勢的要求，達到調動職工積極性，服務于企業快速發展的目的。從時間上，遵循矛盾永恒發展變化的規律，突出思想工作的時效性，強調持久性和連續性，從空間上，依據矛盾普遍存在的原理，講求全方位一、全天候。達到疏而不漏，不掛空檔。

3.2突出思想政治工作的針對性

具體問題具體分析是馬克思主義活的靈魂。思想政治工作要堅持馬克思主義的這一根本觀點，注重思想政治工作的針對性。針對性是思想政治工作的特殊性，思想政治工作要因地制宜、因事制宜、因人制宜。貼近實際、貼近生活、貼近群眾。不能用普遍代替特殊，不能用一般代替個別。思想工作者實際是思想醫生，醫治思想上的病癥，要對癥下藥，要入耳貼心。

3.3突出思想政治工作的群眾性

思想政治工作的群眾性，既是我黨思想政治工作的優良傳統，也是新形勢下企業思想政治工作的主要特征。要形成領導表率，黨員帶頭，部門配合，板塊聯合的思想政治工作網絡和廣泛的群眾性。在人的個性化日益凸現的今天，有很多職工，特別是一些年輕職工寧愿將自己的思想和心事，傾訴給周圍的朋友或網友，也不愿讓組織或領導知道其所思所想，由此，造成一種距離感，這種現象無疑給新形勢下的思想政治工作提出新挑戰。

3.4突出思想政治工作的靈活性

思想政治工作靈活性主要體現在幾個方面：一是根據企業的實際需要靈活地確立思想政治教育的內容。二是方法上要靈活，把大型、集中、統一灌輸轉變到小型、靈活、多樣的形式上來。時代在發展，人們的思想觀念、價值取向、行為方式也隨之發生變化，這就要求思想政治工作的內容和形式也要有相應的變化。

3.5突出思想政治工作的前瞻性

要經常深入基層和一線開展調查研究，定期研究分析職工思想動態，及時對形勢進行預測分析，提出工作思路并加以落實。針對企業生產經營、改革發展進程中不同時期的熱點、焦點、難點問題，加強不同內涵、不同形式、不同主題的思想教育，把干部職工的思想、行動統一到了企業經濟建設的大局中來，營造了和諧的內部環境。

【參考文獻】

[1]雷光壽. 試論思想政治工作的針對性 實效性和主動性.《中國石油和化工》 2010 第5期.

[2]高惠琦;李超英.在貼近員工中增強思想政治工作的實效性.《云南電業》 2004 第8期.