“互聯(lián)網(wǎng) +”時(shí)代下的財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建設(shè)

梅漫雪

摘 ?要：在信息高速發(fā)展的時(shí)代，我國已經(jīng)形成“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展趨勢(shì)，會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展也受到其深刻影響。本文將通過對(duì)此背景下“互聯(lián)網(wǎng)+”對(duì)財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建設(shè)的影響進(jìn)行分析得出，如何提升會(huì)計(jì)人員的能力和職業(yè)道德的合理結(jié)論。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+;財(cái)會(huì);職業(yè)道德

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)財(cái)會(huì)人員的影響及帶來的挑戰(zhàn)

在2016年，ACCA發(fā)布了一份名為《專業(yè)會(huì)計(jì)師-成就未來》的報(bào)告。里面提到，數(shù)字科技是驅(qū)動(dòng)財(cái)會(huì)行業(yè)變革的重要因素之一。未來5-10年，數(shù)字技術(shù)的普及和由此產(chǎn)生的商業(yè)影響。比如眾所周知，智能軟件和系統(tǒng)將會(huì)取代手工記賬;企業(yè)將實(shí)現(xiàn)復(fù)雜且多方面的流程自動(dòng)化等。未來財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)相關(guān)績(jī)效指標(biāo)的確立和評(píng)估會(huì)成為對(duì)財(cái)會(huì)人員考核重要的績(jī)效特征之一。因?yàn)橥瑫r(shí)還會(huì)要求專業(yè)會(huì)計(jì)師通過具體背景下的數(shù)據(jù)分析進(jìn)行商業(yè)決策。“大數(shù)據(jù)”工具、智能軟件等各種技術(shù)的運(yùn)用，可以進(jìn)一步完善數(shù)據(jù)前后關(guān)聯(lián)綜合分析。今后出具分析報(bào)告會(huì)被要求更加高效，而且需要以便捷且有意義的方式呈報(bào)分析結(jié)果。

財(cái)會(huì)工作能否提供客觀、公正是會(huì)計(jì)信息能否對(duì)本單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性、合規(guī)性、真實(shí)性進(jìn)行監(jiān)督，在很大程度上取決于會(huì)計(jì)人員在工作中是否遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，它通過職業(yè)操守和良知對(duì)財(cái)會(huì)人員的行為進(jìn)行約束和影響，它也同樣貫穿著財(cái)會(huì)工作的所有領(lǐng)域和整個(gè)過程。

互聯(lián)網(wǎng)將世界各地的人連接到了一起，也將全世界的信息匯聚到了一起。未來財(cái)會(huì)人員將面臨更加龐大且復(fù)雜的外部環(huán)境。會(huì)計(jì)人員必須善于運(yùn)用價(jià)值鏈理論，擺脫傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理念的束縛，再造會(huì)計(jì)信息處理流程，既服務(wù)于會(huì)計(jì)目標(biāo)，同時(shí)也進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)工作效率。內(nèi)外在兩方面的壓力都是對(duì)財(cái)會(huì)人員無形的考驗(yàn)。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)高速發(fā)展帶來的問題

會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的發(fā)展很大程度上影響了會(huì)計(jì)人員的心理。從前會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)行為的直接執(zhí)行者，通過會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)及會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展，省去了很多復(fù)雜煩瑣的計(jì)算和容易出錯(cuò)的記錄，特別是在對(duì)其他部門或公司的關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)的核算方面極大改善了會(huì)計(jì)工作的外部環(huán)境。而與此同時(shí)，高速發(fā)展的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)引發(fā)的是同樣讓人無法忽視的問題：

（一）法律法規(guī)的不健全

我國現(xiàn)行的對(duì)財(cái)會(huì)人員加以約束的主要法律是《會(huì)計(jì)法》等。該部法律由2017年最新修訂，距離現(xiàn)在已經(jīng)過去兩年有余，但關(guān)于會(huì)計(jì)方面的發(fā)展卻是日新月異的。且現(xiàn)有的法律對(duì)財(cái)會(huì)人員如何開展職業(yè)道德建設(shè)、違反職業(yè)道德法規(guī)應(yīng)受到怎樣的懲罰并沒有做出明確的規(guī)定，導(dǎo)致部分從業(yè)人員無法自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范，形成不良好的行業(yè)氛圍

（二）內(nèi)部控制等審查機(jī)制不完善

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速變化導(dǎo)致企業(yè)也逐漸轉(zhuǎn)型以尋求更好的發(fā)展，這一現(xiàn)象的背后卻存在著以下一系列的問題：組建內(nèi)控成員的職能劃分不明確;管理層及內(nèi)控成員對(duì)內(nèi)控的重要性認(rèn)識(shí)不清;對(duì)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的經(jīng)驗(yàn)匱乏;企業(yè)內(nèi)部?jī)?nèi)控體系形同虛設(shè)，造成企業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)變化步調(diào)的不協(xié)調(diào)性

（三）會(huì)計(jì)信息失真

會(huì)計(jì)信息的不可靠是財(cái)會(huì)人員的失誤或是某些不涉及到利益沖突的客觀原因?qū)е碌模@樣的信息失真很容易被察覺，帶來的危害也并不大。會(huì)計(jì)信息失真的情況，則是因?yàn)樨?cái)會(huì)人員受到利益的誘惑違反法律規(guī)定造成的。進(jìn)而會(huì)導(dǎo)致管理者所作決策來源的信息和數(shù)據(jù)有誤，也使利益相關(guān)者無法了解企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營狀況。

（四）會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人員心理的影響

在對(duì)數(shù)據(jù)信息的整合過程里，從手工記錄向自動(dòng)化轉(zhuǎn)變，這大大地推進(jìn)了會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的發(fā)展。財(cái)會(huì)人員的心理變化也與之有著直接的聯(lián)系。會(huì)計(jì)人員接受能力及時(shí)間限度與信息量的劇增的矛盾，會(huì)計(jì)人生命的有限性與專業(yè)知識(shí)增長(zhǎng)的無限性之間的矛盾，會(huì)嚴(yán)重沖擊會(huì)計(jì)人的心理，對(duì)會(huì)計(jì)行為的執(zhí)行帶來一定的影響。

三、關(guān)于“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的職業(yè)道德建設(shè)的建議

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，會(huì)計(jì)人才深度參與企業(yè)的經(jīng)營與決策，這就需要其具備高度的責(zé)任心、謹(jǐn)慎、公正、誠信、更好的發(fā)揮反映和監(jiān)督職能，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)信息傳播更加“及時(shí)”，范圍更加廣泛，風(fēng)險(xiǎn)和損失更加不可預(yù)知，因此，會(huì)計(jì)人才應(yīng)該被賦予新的價(jià)值觀念、道德標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)模式，提升自律能力，加強(qiáng)自我防范，顧全組織和整體的利益，杜絕利用職務(wù)之便謀取個(gè)人不正當(dāng)利益。新時(shí)代應(yīng)對(duì)以下幾個(gè)方面進(jìn)行提升：

（一）健全法律法規(guī)制度

不斷完善現(xiàn)行的法律法規(guī)，緊隨時(shí)代發(fā)展，將職業(yè)道德規(guī)范和法律有機(jī)結(jié)合起來。對(duì)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)工作者進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，對(duì)違反我國法律和不遵守道德法規(guī)制度的從業(yè)者進(jìn)行嚴(yán)厲懲處。這樣就具有強(qiáng)有力的外部因素來強(qiáng)制監(jiān)督財(cái)會(huì)人員的行為，進(jìn)而保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、可靠。

（二）完善內(nèi)控內(nèi)審監(jiān)督

組織內(nèi)部應(yīng)建立獨(dú)立的內(nèi)部控制小組及內(nèi)部審計(jì)部門，在保證其工作權(quán)威性的前提下，小組成員們還應(yīng)保持客觀公正的態(tài)度，對(duì)組織的經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和審查，并對(duì)組織的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效控制。建立專門的審計(jì)部門，確保審計(jì)的權(quán)威性和有效性。

（三）加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)修養(yǎng)和道德教育制定嚴(yán)格的行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)

財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德建設(shè)源于財(cái)會(huì)人員本身的職業(yè)修養(yǎng)和素質(zhì)。做好財(cái)會(huì)人員的繼續(xù)教育工作，定期加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的宣傳。各高校應(yīng)對(duì)即將輸出社會(huì)的未來型財(cái)會(huì)人員們開設(shè)專門的課程、講座、宣講會(huì)等方式進(jìn)行職業(yè)道德建設(shè)的教育。

四、總結(jié)：

在“互聯(lián)網(wǎng)+”的大時(shí)代背景下，我們每天能接收到的信息以指數(shù)倍在增長(zhǎng)。但財(cái)會(huì)人員依舊是社會(huì)發(fā)展推動(dòng)者中不可缺少的一個(gè)組成部分，且新時(shí)代對(duì)于財(cái)會(huì)人員的要求會(huì)更加嚴(yán)格，要不斷提升財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)以適應(yīng)多變的科學(xué)技術(shù)發(fā)展。經(jīng)過本文的研究與分析發(fā)現(xiàn)在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代背景下，得從健全法律制度、完善外部監(jiān)督、加強(qiáng)教育三個(gè)方面對(duì)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行全方位的提升，以達(dá)到營造良好從業(yè)環(huán)境的目的。

參考文獻(xiàn)：

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[3]田冠軍 石磊 “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代會(huì)計(jì)人才職業(yè)素養(yǎng)探討