“以人為本”理念在事業單位思想政治工作中的重要作用

丁云峰

摘要：市場經濟環境下事業單位的思想政治工作的開展必須要遵循“以人為本”的發展理念，不論是內容還是工作形式必須要基于職工群眾的真實需求，從職工角度出發，不斷的創新工作內容、拓展工作形式，提高工作的可行性和實效性。如此才能切實的提高職工的思想政治覺悟，將職工的思想和行為統一到單位發展的戰略目標中，促進職工的自我建設、自我發展，成為單位發展的可靠力量。但從目前工作效果來看并不理想，思想政治工作無論是理念上還是內容上與以往相比都未有很大的變化，問題層出不窮。在此文章就詳細的論述了人本發展理念在思想政治工作中的作用，分析了工作中出現的問題，并提出了對應的解決對策。

關鍵詞：人本理念;思想政治工作;重要性;現狀分析;有效舉措

1“以人為本”理念在事業單位思想政治工作中的重要性

隨著事業單位改革的持續深入，單位在管理工作中所習慣的工作制度、工作模式以及薪資管理體系都發生了巨大的變化，很多細節都觸及到了職工的切身利益，職工無法在短時間內適應這種新的工作模式和工作環境，自然會在心里產生一定的落差和恐慌，在一定程度上削減了工作的積極性，另一方面，市場的開放性、文化的交融性使得我國的社會文化思想體系更加豐富，但同樣也會滲透很多不良的思想，嚴重的影響了職工們的意識形態，利己主義、享樂主義盛行，對個人利益的得失更加重視，忽略了單位的利益和發展。這樣的情況下必須要通過思想政治工作予以指導職工、調整他們的思想方向和價值觀。但單純的說教模式往往會適得其反，引起職工的不滿和抵觸，若是在“人本發展”理念的指導下，思想政治工作不僅能從自身的政治角度出發，進行政治教育工作，也能真正的深入到職工中，了解職工真實的心態變化、在工作和生活中遇到的困難和恐慌、迷茫，由此才能站在職工角度、用職工的思維，進行心理的疏導和問題的解決，讓他們明白改革的必然性、了解單位未來發展的方向，從而讓職工消除對改革、對單位、對各項制度的誤解，進而用更加飽滿的精神和端正的心態投入到工作中，同時政工部門還會基于每個職工的特點、工作能力制定出科學的職業規劃，幫助職工更好地實現人生價值，取得更大的成長空間。因此人本理念在思想政治工作中的滲透對單位的發展、對職工的發展都有著極大的推動作用。

2 事業單位思想政治工作現狀分析

2.1 重視不足

思想政治工作一直被人們當成是單純的政治任務，對單位中心任務的發展沒有直接的聯系，而是一種政治需要，故而思想政治工作始終不被人所重視。也正是單位內部的不重視，各個部門之間也都是各自為營，毫不干涉，思想政治資源與信息無法得到及時的共享，加劇了該工作地位和作用的弱化、邊緣化。

2.2 管理落后

事業單位缺乏明確的規范管理和有效地指導，導致思想政治工作逐漸落后于時代的發展，從而抓不住工作的重點及工作的方向。另外，工作的開展主要依托文件、會議、走訪、慰問等形式，而內容也主要集中于政治知識的宣傳和對職工的單向性、強制性的教育，紙上談兵，搞形式主義，沒有真正的深入到職工中、一線中，沒有融入真實的生活，脫離了職工實際需求和單位發展的實際情況。整體上工作缺乏可行性。

2.3 制度滯后

在事業單位的發展過程中，由于體制改革帶來的一些沖擊，使得它無法在短暫的時間內就完成新舊制度的融合、也無法制定出新的、既符合時代發展也符合單位發展的科學的規章制度，尤其是激勵合格競爭制度始終無法完善起來。再加上思想政治工作所處的尷尬地位，單位更是沒有建立完善而科學的激勵機制，不僅導致了職工的競爭意識、服務意識和學習意識的薄弱，也嚴重的削減了他們的工作積極性和創造性，普遍安于現狀。另外，針對思想政治工作單位沒有明確政工隊伍應該負的責任、工作的范疇、考核的指標和周期，也就無法正確的引導他們開展工作，沒有工作目標、工作方向和工作責任感的思想政治工作是無法滿足當前單位發展需求的。

3“以人為本”理念指導下事業單位思想政治工作開展路徑

3.1 以人為本發展觀為指導理念

首先要從工作觀念上予以轉變。思想政治工作作為一項對“人”的教育、引導工作更需要尊重個體、尊重每個人的品性，這樣才能讓每個人擁有個性化發展的舞臺。在單位中，領導、黨員干部都需要以身作則，利用自己的模范帶頭作用來引導價值輿論方向，與此同時職工們也會以此為榜樣積極參與到學習和建設中。另外，事業單位在開展思想政治工作時要通過分析自身的特點、方向和目標以及職工整體的素養來構建自身的網絡體系，讓思想政治工作有開展的環境和基礎。

3.2 以職工需求為工作出發點

在當前環境下，每個職工的生活方式、思維方向、價值理念都與以往不同，思想政治工作在開展過程中也不能再依靠單向的說教模式，而是要注重有效滿足職工的要求，讓職工對思想政治工作產生信任并予以支持，從而督促自己更好地成長與發展。而人本原則的運用不僅能要落實到職工群眾中，也要落實到政工隊伍中，只有強化隊伍的建設，才能將人本理念深入每個黨員干部內心，才會以此為指導開展思想政治工作，提高工作效率，實現為人民服務的宗旨。因此，首先單位要通過系列黨政理論知識講座來強化黨員隊伍的黨性意識，并通過談話的形式來了解隊伍在工作中的實際困難、需要哪些資源，聽取他們對工作的看法和以后的工作方向;要根據實際的工作情況制定科學的、人性化的工作管理機制、激勵考核機制等，以此來激發黨員干部的工作積極性。其次，要深入單位實際、職工實際，與單位的日常工作緊密的聯系起來，密切關注一切職工科學的利益需求，從而有目標的利用思想政治理念和觀點引導職工，增加思想政治工作的可行性，最重要的是將單位的人文關懷落實到位，建立幫扶機制等，積極踐行“急群眾所急、向群眾所想”，讓職工感受到單位的尊重和關愛，從而拉近職企之間、黨群之間的關系。

3.3 以網絡平臺為工作的載體

單位開展思想政治工作不能局限于傳統的媒體傳播，比如報紙、文件、會議、公告欄等，而是在充分挖掘這些載體優勢的同時充分利用信息技術、網絡技術，將兩者深度融合，讓思想政治工作開展的途徑更加多樣，從而擴大工作的覆蓋范圍和影響力，提升工作效率。比如在黨員日或者例會中發放一些文件，然后在利用多媒體課件將文件中所涉及的內容以動態的形式呈現出來，與此同時，課件中不僅要包含理論知識、黨中央提出的系列講話，還要融入一些實際的案例、政工人員在工作中遇到的問題等，以此將理論與實際充分的結合起來，讓參與者更好地學習、領會和理解所學知識。另外，利用微信群、公眾號、內部網站等平臺的便捷性和普遍性來開展有效的思政教育工作，及時發布新信息，同時也能保證事業單位職工處于時刻溝通和交流的狀態，以此為依據不斷的調整工作思路、補充教育內容，從而幫助職工樹立正確的思想政治觀和人生觀價值觀取向。

4 結語

思想政治工作是事業單位一切工作的生命線。在新時期，要想提高工作的高效性，單位必須要立足職工需求，從大局出發，以“人本發展”理念來指導工作，將思想政治工作融入到單位發展的各個環節，融入到每個職工的內心。

參考文獻

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