加強職工文化體育建設的思考與實踐

牛程

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-110-02

摘 要 文化體育是企業文化的重要組成部分，加強文化體育活動建設，對職工強化體質、提高素養具有積極影響，有利于企業營造良好工作氛圍。本文簡單介紹了加強職工文化體育建設的重要作用，重點分析加強職工文化體育建設的方法，以期幫助職工提高自主能力與工作自信，實現增強企業凝聚力與向心力的目的。

關鍵詞 職工群體 文化氛圍 體育活動

文化體育建設可以幫助企業營造濃郁的文化氛圍，有利于給予職工良好精神享受，陶冶情操，對保證企業和諧持續發展具有重要意義。因此企業要對加強文化體育建設提高重視，在革新傳統思想觀念的基礎上，加大資金、資源的投入，增加文化體育活動組織形式，關心職工情緒與生活，促使其積極參與到活動中。

一、加強職工文化體育建設的原因

（一）文化體育是確保企業和諧的重要內容

職工文化體育是維護企業人際關系和諧與營造良好工作環境的重要內容，無論是文化建設還是體育活動，其核心內容都是人，最終目的是改善職工物質生活與精神生活。現代企業本質上屬于獨立的自成體系的小社會，職工在生活與工作中無時無刻不受到文化體育的熏陶，企業若是能夠提高文化體育建設強度，結合職工實際發展要求組織文化體育活動，便可有效強化內部控制效果，對推動企業實現持續健康發展的具有積極影響。

（二）職工文化體育具有較強的社會作用

企業開展職工文化體育活動，能夠向社會展示企業的工作環境、員工面貌，對企業擴大知名度、塑造良好形象、增強社會影響力具有重要作用。我國企業正處于社會主義市場經濟發展條件下，企業能否獲得成功不僅取決于產品與服務質量，還受到形象、知名度、員工素質等因素的影響，而形象的塑造、知名度的提高、員工能力與素質與職工文化體育建設息息相關。由此可見，企業若想在當前市場經濟環境下增強綜合競爭力，必須加強職工文化體育建設。

（三）文化體育有利于維護企業公共關系

文化體育活動是社會活動的表現形式之一，職工通過各種形式的競賽聚集在一起，不同層次員工之間的交流互動會在競賽中愈加密切，有利于促使職工消除隔閡、化解矛盾，對加強企業內部凝聚力、營造和諧友善氛圍具有積極影響。此外，良好的工作氛圍會在潛移默化間影響職工言行，而企業舉辦的大型文化體育活動必然會引起媒體的關注，如果企業能夠做好組織文化體育活動的相關工作，便可提高企業在社會大眾心中的形象與增強市場競爭力，一定程度上維護了企業與社會公眾之間的關系。

（四）文化體育是企業文化建設的重要手段

職工是企業的主要構成，其精神狀態對工作效率與質量具有直接影響，對企業生機與活起著決定作用，因此為了確保職工精神始終處于活躍狀態，企業必須加強文化體育建設，以此推動企業實現穩定長足發展。企業可以通過文化建設提高職工的精神文明水平，組織體育活動提升職工的身體素質，而且豐富的業余生活還能幫助職工陶冶情操，不僅是建設企業文化的重要手段，還是強化企業整體“戰斗力”的有效途徑。隨著科學技術不斷發展，智能化技術與自動化技術的深化普及程度越來越高，未來體力勞動者的比重必然會小于腦力勞動者，這就令文化體育活動顯得愈加重要，在此背景下，企業加強文化體育建設已經成為保障職工身心健康的關鍵。

二、加強職工文化體育建設的作用

（一）提高職工綜合素質

針對職工開展文化體育活動，有利于提高職工的綜合素質，不僅對推動其實現全面發展具有積極影響，還能有效提升企業整體工作效率與質量。企業在組織文化體育活動時，將思想政治、科學技術、企業文化、職業素養等多項內容融入其中，大大提高了職工的參與度，有利于提高職工對企業的忠誠度，為創設和諧發展環境奠定了堅實基礎。

（二）提高職工生活品味

在社會主義市場快速發展的背景下，我國當前各行業企業所面對的內外部環境皆發生了較大變化，尤其是互聯網等信息技術的發展進步，極大程度上改變了職工的思想觀念與生活方式。企業若想進一步加強內部控制，營造良好工作氛圍，可以通過舉辦形式多樣的文化娛樂與體育活動，令先進思想占據職工思想陣地，幫助其樹立正確思想觀念，形成文明且科學的生活方式，從而實現提高生活品味、保證自身健康的目的。

（三）增強企業凝聚力

文化體育活動要求參與的職工團結合作，尤其是競賽類體育活動要求職工具備較強的競爭精神與拼搏精神，只有隊伍通力合作且自身不斷努力，才能贏得最終勝利。在這一過程中，職工必然會站在自己所代表的一方，且為了勝利不斷挖掘自身潛能，有利于促使企業思想統一，對增強內部凝聚力具有積極影響。

（四）推動企業文化建設

由于文化體育是企業文化建設的重要組成，因而加強文化體育建設對推動企業文化進一步發展具有十分重要的意義。文化活動可以為職工提供展示聰明才智的場所，體育活動能夠提高職工的專業技能水平，有利于培養廣大職形成積極參與意識，切實增強自信心，對企業煥發活力、增強競爭力具有重要作用，能夠推動經濟建設與文化建設實現共同發展。

三、加強職工文化體育建設的措施

（一）重視工會的必要性

企業在加強職工文化體育建設時應明確組建工會的必要性，工會具有無形的文化張力與穿透力，是企業組織文化體育活動的維護者，有利于滿足職工與企業共同發展的需要。首先，企業要將文化體育建設當做工會的基礎工作，基于建設過程中出現的問題對文化體育活動進行改善，堅決維護各方職工參與活動的權利，同時加強企業文化宣傳力度，以此規范職工行為；其次，工會在組織文化體育活動時，應結合現代思想與職工實際對傳統活動形式進行革新，促使活動在質量與數量上有所突破，令職工真正感受到企業的關懷，從而增強職工對企業的歸屬感，進而推動企業實現長足健康發展；最后，企業管理者必須明確工會在職工文化體育建設中所呈現出來的不可替代性，為職工營造良好工作氛圍，降低人才流失率，切實增強企業的核心競爭力。

（二）加大建設經費投入

文化體育建設需要大量資金支持，企業若想充分發揮文化體育所具有的優勢，必須加大資金投入，為文化體育建設提供經費支持，從而實現豐富活動形式與內容的目的。第一，企業要針對文化體育建設成立專項預算管理小組，針對每年度文化體育活動編制預算，同時財務管理人員必須保證資金真正落到實處，為文化體育活動順利推進奠定基礎；第二，根據文化體育活動形式合理分配資金，只有保證經費分配的科學性，才能改善資金資源浪費現象，切實提高文化體育活動表現效果，從而有效降低經濟損失。

（三）加強文化體育設施建設

基礎設施是文化體育活動順利開展的關鍵，企業在加強文化體育建設的同時必須針對相關基礎設施加大建設力度，為職工提供場地支持。現階段，不少企業的文化活動室與公共體育場年久失修，有些企業甚至將其挪作他用，使得這些設施的作用不能有效發揮。因此，企業必須重新修建文化活動室與公共體育場，增加文化體育器材，充分滿足職工提升文化素養與體育素質的需求，例如在休閑角或圖書室添加與市場、時代、經濟、政治、時尚等相關的書刊，重新打造籃球場、網球場、乒乓球場等活動場地，增建棋牌室、健身房等。另外，企業還要做好基礎設施的管理工作，聘請專業人員對文化體育設施進行保養與管理，定期聘請專業公司對器械器材進行檢修，對已經失去效用的設備進行及時更換，為提高職工文化體育建設質量提供強有力支持。

（四）轉變體育活動表現形式

傳統的文化體育活動形式已經不適合當前的職工思想，為了進一步加強文化體育建設效果，企業要結合現代理念與技術對傳統文化體育活動表現形式進行革新，基于此可以借鑒以下幾點意見：第一，將文化體育活動形式由“大一統”轉變為基層活動，要求活動組織者秉承“由大變小，重在普及”的理念開展活動，重視職工的興趣愛好與實際需求，如此可有效激發職工的參與積極性。第二，由節日慶典類活動轉變為技術攻關型活動，活動組織者應盡量減少純娛樂性節目，增加與生產崗位相關的實踐競賽，與管理崗位相關的知識競賽，令職工在寓教于樂的文化體育活動中增強技術能力、提高文化素養，從而更好的為企業服務。第三，將傳統的重聲勢型活動轉變為注重實效的文化體育活動，人才是目前企業增強市場競爭力的重要內容，只有切實增強人才的綜合素質與職業能力，才能促使企業在競爭激烈的市場上脫穎而出，這就要求企業為職工提供更多強化自我、展示自我的平臺，故而組織者應結合實際強化文化體育活動的實效性。第四，促使文化體育活動從單一化轉變為多元化，職工活動的參與者是企業各崗位員工，因此活動必須具有極強的普及性、廣泛性與多樣性，只有保證文化體育活動豐富多彩，才能促使每一位職工積極參與到活動中，切實提高職工的工作熱情，從而有效增強企業的向心力與凝聚力，為其實現健康穩定發展奠定基礎。

（五）制定符合實際的發展規劃

目前，職工文化體育建設仍存在不少發展性問題，這些問題遲遲得不到解決的主要原因是企業沒有針對其制定科學合理的發展規劃，因此為了有效提高文化體育建設質量，企業必須結合自身實際與職工需求制定具有較強可行性的長遠發展規劃，同時建立功能完善的文化體育建設管理部門，要求財務管理部門科學規劃資金投入方案，為加強職工文化體育建設效果奠定基礎。此外，在活動開展過程中，企業還要做好前提保障性工作，組織者必須創新活動形式、確定舉辦時間、健全獎勵機制，從精神與物質兩方面鼓勵職工積極參與文化體育活動，以此提高職工參與活動的積極主動性。

四、結語

綜上所述，健康的體魄與愉悅的心情是職工提高工作積極性的關鍵因素，為了切實加強內部凝聚力與向心力，企業必須明確加強文化體育建設的作用，結合生產經營實際制定發展規劃，構建符合發展方向的工會，同時加大建設經費投入，加強基礎設施建設，轉變體育活動表現形式，以此提高企業整體運作質量。

參考文獻：

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