林業企業文化與思想政治工作創新探究

付斌

摘 要：經濟發展速度加快，對于企業內部綜合實力的提升而言企業思想政治工作是其中非常關鍵的一部分。我國的綜合實力不斷提升在經濟全球化和市場經濟體制的不斷發展過程中，思想政治工作也是企業穩定發展的生命線，在市場經濟體制的全面發展和建設中尤其重要。對于林業企業而言，其企業自身的發展而言具有一定的公益性，在日漸對于生態環境重視程度不斷提升和全面的可持續發展理念的影響之下，文化和思想政治工作的不斷深入可以幫助企業以人才為重、科技為先，全面進行深刻的文化建設，也使得企業職工積極主動參與林業建設的積極性提升已經充分的發揮主人翁意思，使得林業企業的全面發展更加順利。因此，對于林業文化和政治思想工作的創新是十分必要的。

關鍵詞：林業;企業文化;思想政治;工作創新

1新形勢下做好林業思想政治工作的作用和意義

思想政治工作的主體為“人”，“做人工作、為人工作”都是思想政治工作的主要內涵。在經濟新常態的發展過程中，林業企業的自身發展定位就在于其生態效益上，其轉型和工作發展過程中要做好林業思想政治工作的基礎，也提升在領導層面對于思想政治工作的重視的程度，使得工作人員的綜合素質提升。目前在林業企業的思想政治工作中面臨著一系列的問題，在思想政治工作方面缺少工作規范長效的管理機制，這些問題的存在使得林業產業的發展也受到了制約。因此，在新經濟形勢工作之下，需要對于林業企業的思想政治工作認識程度，從林業企業的領導層次為起點，也要在對于基層人員的思想認識上加以提升，并且使得林業發展從領導層次到基層工作者層次都進行思想政治工作的全面落實，引起充分的重視，這也是林業長期發展的工作基礎和新的發展力量。通過做好林業企業的思想政治工作，可以在林業企業上下發展全方面思想統一的情況下把握正確的發展方向，步調一致的工作保證林業企業的長期穩定發展。企業生產的積極性增加也就在工作中可以促進企業的經濟效益提升，促進林業企業的生態作用進一步發揮，促進林業的長期穩定發展。

2林業思想政治工作現狀及問題

目前開展的林業思想政治工作中存在著一定的發展問題：首先，領導人員對于思想政治工作的認識不足，也就在工作中思想政治方面的許多工作要求和規范得不到工作的落實。在思想政治工作中相關單位和工作人員的配置不足，也就使得一人多崗、兼職等不利于企業思想政治建設工作的現象出現，思想政治工作的效率和質量難以得到提升。其次，思想政治工作中工作人員的思想素質有待提升，因為思想政治工作本身不受到重視，也就使得思想政治工作人員的理論水平和自身綜合素質有待提升，在思想政治工作進行的過程中不能適應整體發展的需求，思想政治工作的落實存在困難。另外工作人員在進行思想政治工作落實的過程中，缺乏深入基層群眾的調查工作，缺乏基層群眾調研的思想政治工作是缺乏基本理論支撐的。將企業的思想政治工作于基層企業員工進行隔離是違反了工作的群眾性原則的。最后，思想政治工作的方法缺乏規范性，也缺少長期有效可行的機制。在思想政治工作存在著走一步是一步的思想觀念是十分具有落后應的，缺乏長遠思考和規劃，就使得思想政治工作缺乏對于企業生產工作的長期工作意義。上級單位和部門對于思想政治工作的考核工作和制度比較缺乏，在工作中缺乏管理的工作，使得思想政治工作的效率提升和后期發展受到了嚴重的制約。

3林業企業文化與思想政治工作創新策略

3.1明確林業企業文化建設與思想政治工作創新的關系

林業企業的文化建設和思想政治工作在思想價值上的追求和最終的目的基本相同，尤其是其雖然隸屬于兩個不同的概念范疇但是其基本的出發點一致，其工作的主要目的就是進行提升職工的思想認識基本水平，從而共同促進企業經濟和生態效益的提升，為企業的長期發展提供保障性的作用。在林業的正常發展過程中，林業企業的黨務工作人員以及文化建設工作者的工作是相輔相成的，通過多樣化的工作和文化活動、交流活動、評優選先等一系列具體工作的落實使得員工的技能提升、思想認識等更加先進化。積極的教育、引導和培養工作的進行，使得員工的人生觀、工作觀得以提升，使得工作效率提升從而促進企業的全面發展。此外，通過林業企業思想政治工作和文化建設工作的創新，使得企業長期穩定發展得到充分地落實。

3.2實現林業企業文化建設與思想政治工作創新相融合

林業企業的文化建設工作和思想建設工作相輔相成、互為表里，在其工作中需要通過工作的融合使得二者的發展相互促進。企業思想政治建設和思想政治工作的創新融合依賴于良好的傳播手段好工作方法，尤其是在當下新媒體技術的不斷發展情況下，林業企業文化建設工作和思想政治工作需要進行工作方法的更新和提升，在經營管理、安全和目標確定工作中進行針對性的工作落實。根據企業工作員工的愛好、興趣、年齡等不同特征進行分組的林業企業文化建設工作和思想政治工作落實，也可以利用新媒體中QQ、微博、微信等渠道進行信息傳播和宣傳的工作，促進林業企業文化建設工作和思想政治工作多樣化、融合化的發展。另外，林業企業文化建設工作和思想政治工作需要加強認識和管理的工作，要重視班組的管理工作。班組作為林業企業生產和工作過程中的基本組織，是林業企業生產的細胞，做好班組管理工作有助于提升整體林業工程企業的效率。林業企業的整體管理和運營的效率與林業企業文化建設工作和思想政治工作息息相關，因此要提升對于林業企業文化建設工作和思想政治工作的認識程度，也在班組工作中進行充分地落實，其中工作中要注意對于和諧、愉快的工作氛圍的營造，有助于提升企業基層單位的工作活力使得基層文化不斷提升以及提升基層班組的技能提升和工作效率的積極性。基層組織中進行萬眾創新的工作，可以在專業知識的不學習、技術不斷發展提供了更好的環境，提供先進的企業文化氛圍，促進企業長期穩定發展。

3.3找到林業企業文化建設和思想政治工作創新的結合點

新的市場環境和工作環境中，林業企業文化建設工作和思想政治工作的核心是堅持以人為本，在其中融入經營理念、經營方式等方面的優化工作，可以對企業員工的整體思想行為和規范進行提升。結合林業企業文化建設工作和思想政治工作中的重點內容，要將自身優勢充分地發揮，也使得兩者有效結合，例如，林業一線職工的工作重復率高，工作繁瑣而枯燥。遠離城市和家庭的生活具有一定的枯燥性，要在日常工作中加大對于生活環境、辦公環境、文娛生活等進行不斷地提升和改進，使得林業生產工作能夠不斷地減少枯燥程度。文化建設工作中通過優化和有趣方式的文化宣傳工作，可以增強宣傳工作的內涵，也使得思想政治工作不斷進行融入，也為企業職工的基本工作和生活注入新的活力。經營管理理念的融入和工作過程中企業戰略目標的融入，使得企業的可持續發展工作得到落實。

結論

綜上所述，林業企業的日常管理中，林業企業文化建設工作和思想政治工作是十分重要的一部分工作。兩者的工作既有聯系、又有區分，在創新性工作中需要進行更好的融合性工作使得林業企業文化建設工作和思想政治工作的落實更加到位，使得企業基層員工的工作積極性提升、技能提升更加順暢，也使得文化建設工作更加全面和促進企業全面發展。林業企業文化建設工作和思想政治工作的扎實落實工作，可以更好促進林業企業的全面發展。

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