淺談加強政工隊伍建設的途徑

摘 要：做好思想政治工作一直是我黨的不懈追求，同時也是政工工作當中的重點內容，是一個單位得以穩定發展的有力保證。隨著時代的發展與進步，單位改革對新時代的政工思想政治工作提出了更高的要求。要求政工人員的政治思想理論教育工作必須首先要能具有新模范思想、新模范作為、新模范作用。因此，作為一名中層政工干部，筆者將充分結合多年的基層一線政治工作實踐經驗，深入分析探究本單位政工干部隊伍建設中可能存在的一些問題，并研究提出行之有效的關于加強政工干部隊伍建設的政策智慧解決方案。

關鍵詞：政工隊伍;思想政治工作;對策建議

在當前市場激烈的企業競爭中，企業發展要想取得一個新的突破，就必須始終堅持以人為本的可持續發展核心戰略，即要切實做好領導班子的基本思想政治工作。思想理論政治建設工作在推動企業經濟飛速發展、維護社會和諧穩定方面已經扮演了一個不可替代的重要領導角色，因此，提高單位思想理論政治建設工作干部隊伍的綜合素質建設是重中之重。只有努力建設高文化素質的政工隊伍，才能真正保證黨的思想理論政治教育工作制度落到實處，創造單位的更高經濟效益。

一、當前政工隊伍建設存在的問題

（一）開展思想政治工作的后勁不足

伴隨市場經濟的飛速發展，各單位對員工思想理論政治教育工作的高度重視的普及程度逐漸降低。作為以黨的思想理論政治教育工作人員為主的政工工作人員，更容易逐漸產生黨的思想理論政治教育工作領導作用不大，工作崗位關鍵性弱，地位低等消極失望心理，以致于對黨的思想理論政治教育工作高度重視不夠，不能完全充分發揮其政治主觀能動性，開展黨的思想理論政治教育工作。

（二）基層政工干部缺少新鮮血液

目前，在單位政工干部崗位選拔的工作上難度非常大，單位政工的干部后備力量非常不足。造成這種尷尬局面的根本原因主要認為有三個方面：一個就是對于中小單位來說，政工專業思想隊伍工作的相關專業人才存在很大的匱乏，具有一定專業知識素質而且又具有工作能力的專業人才，并不是很愿意從事政工專業思想隊伍建設的相關工作。二是部分單位對基層政工干部態度尊重重視程度低。相比于其他相關工作而言，政工崗位的思想理論政治教育工作不僅工資待遇低，而且實際工作中的內容又十分繁雜，在實際工作上難以長期干出較好業績。

（三）政工人才的選配方式存在弊端

部分單位目前在政工相關專業人才的合格提拔、選配或選用工作方面，仍然普遍存在諸多思想認識上的誤區，感覺幾乎任何人都能干好政工職位，以至于政工職位“入口”門檻低，結果導致政工崗位人員專業知識水平參差不齊，業務實踐創新能力相對明顯不強，從而直接影響政工專業人才隊伍整體綜合發展能力水平。

二、完善政工隊伍建設的對策及建議

（一）全面貫徹加強我黨對黨的思想理論政治教育工作的組織領導

黨的正確政治指導思想是，思想理論政治工作能否真正順利開展，并且能夠取得一定成效的重要核心。因此，就要切實做到：一要不斷加強政治理論知識學習和推進黨建建設系統學習，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想指引自己、指導推動政治工作，注重不斷提高自身思想政治素質，做到黨員能夠較全面、系統地學習掌握從事政治理論思想教育工作的基礎理論、基本知識和政治工作理論方法。二是深入貫徹踐行習總書記的講話精神，認真切實抓好公司黨風廉政體系建設，對全體員工強調嚴明遵守政治紀律和遵守政治規矩的極端性和重要性，帶頭向嚴格遵守組織紀律轉變。三是不斷強化黨員思想自覺。扮演好"管理者"和"執行者"的雙重領導角色，科學合理做好頂層規劃設計。

（二）進一步改進責任制工作制度

創新干部管理體制，嚴格落實責任制度就是要將思想政治工作與實際工作相結合，確保工作能夠具體的應用到實際工作中來。一是黨組織要認真明確落實黨組織主體責任、主要負責人承擔主要責任，著力建立健全制度保障機制，形成一個認識落實到位、責任明晰、履職盡責的黨組織主體責任監督落實體系。二是對政工工作人員嚴格實行"誰主管、誰負責"管理制度。一把手要直接負總責，分管領導直接牽頭負責，形成政工工作有人管，一級領導抓一級，職責分明的長效運行機制。三是加快建設政工崗位的綜合考核機制。加強督促檢查，形成有錯必究、有責必追的"兩個責任"問責檢查追究體系。同時出臺專門的《考核辦法》，量化全年考核綜合指標，細化考核細則內容，每季度定期考核，半年及時通報，年末及時匯總。考核評價結果確定要切實作為各級政工干部工作政績評價考核、評優論劣評先、提拔評選使用的重要衡量參考評價依據。

（三）加強政工人員崗位職業培訓

政工人員要通過培訓不斷提高其專業水平和實踐能力，對單位思想理論政治教育工作的深入開展大有裨益。政工工作人員不僅要對經濟社會的發展新形勢具有獨到的綜合判斷力，能夠迅速掌握并了解社會前沿動態，還要不斷擴充自己的各學科基礎知識。因此，一要積極開展各類有關基層思想理論政治建設工作的培訓課程或專題講座，切身提高培養政工工作人員扎實學習基層思想理論政治隊伍建設相關工作的能力和方法。二是嚴格實行榮譽激勵考核制度。大力提倡對標對表優秀先進典型，通過舉辦形式新穎、類別豐富的評選活動、"星級政工人員"典型評選活動、"崗位能手"人才競賽活動等多種載體，激勵政工人員牢固樹立愛崗敬業的積極進取精神。給基層政工干部人才儲蓄巨大力量，為加快建立一支走向現代化、年輕化的基層政工干部人才隊伍建設奠定堅實基礎。

（四）開創政工干部選拔的新方式

對于政工優秀人員的繼續選拔任用培養，相關單位領導部門要繼續下更大力量堅持建立政工優秀人才的工作能力培養導向、業績表現導向、成就成果導向激勵機制，把好的優秀的政工人才繼續留住，把黨組織內部一批有工作能力、有發展潛力、有工作品質的政工優秀人才發掘出來。大膽選拔啟用已逐步發展成熟的優秀青年政工管理人才。對有思想、能做事，有工作能力的優秀年輕人，采取"扶上馬，送一程"的激勵辦法，積極為他們自身搭建一個適合其職業發展需要的學習平臺，從而使其成為政工干部的后備支撐力量。

三、結語

思想政治工作是一項長久發力的持續性工作。要統一思想切實加強政工干部隊伍人才建設，克服當前開展政工思想理論政治教育工作的后勁不足、政工干部隊伍缺少新鮮血液、政工隊伍人才的提拔選配使用方式上存在的一些弊端和節點性問題，就必須從客觀實際出發，用加強黨組織的領導、嚴格政工隊伍管理機制、崗位培訓、改變人才選拔使用方式，不斷提高政工人才隊伍素質，從而努力打造一支符合高水平、高標準、高素質要求的新型現代政工人才隊伍。

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作者簡介：

張斌（1984—），男，漢族，河北南宮，本科，初職，河北省高速公路京德臨時籌建處，辦公室主任.