關于新時代深化國有企業黨建工作的分析

侯旭豐

摘要：我國經濟實現健康發展，需要做到共同繁榮，廣大企業都要參與到社會的經濟建設中來，其中國有企業是國家經濟發展的中流砥柱。目前在國有企業發展過程中，黨建工作尚未形成完整架構，國有企業的正常發展受到制約，需要我們進行深入研究。本文就新時代深化國有企業黨建工作進行分析，并給出具體措施加以討論。

關鍵詞：新時代;國有企業;黨建工作;分析研究

隨著我國國有企業經濟建設的大力推進，國有企業的改革與發展都面臨著新的機遇與挑戰，提升領導層管理水平成為國有企業當前迫切需要解決的問題。根據國有企業內部控制的有關基本規范和黨的指導思想要求，企業的領導者要對企業自身進行全面控制和管理，將相關問題進行透徹分析，并提出相應的建議，才能加強員工隊伍的凝聚力、提升國有企業生產力，推動企業全面、穩定、持續發展。

一、在國有企業開展黨建工作的重要性

隨著我國經濟建設工作的不斷開拓創新，我國的綜合經濟面貌有了極大的完善和改觀，國有企業逐漸成為我國經濟結構的主導，對我國的經濟進步起著舉足輕重的作用，展現著我國的經濟面貌特征。

為加強員工隊伍的凝聚力、提升國有企業生產力，推動企業全面、穩定、持續發展，我們要積極開展國有企業黨建工作，思想和經濟建設是黨和人民進步的根本所在。以國有企業為例，要做到真正為黨、為國家、為人民作出貢獻，就要順應國家的發展綱要，在經濟建設的同時積極開展黨建工作。在國有企業運行的每個時期，都要堅決貫徹黨的思想，進行黨建工作。面對新時代的機遇和挑戰，黨建工作不僅能夠適應我國的經濟發展特點，更能為企業提供更好的建設方向，從企業領導者和員工的思想行為上給予明確幫助，促進我國綜合經濟進步。

二、國有企業在黨建工作中存在的問題

（一）國有企業對黨建工作重視不夠

企業內部思想形態沒有與時俱進，領導層和從業人員沒有意識到思想建設和經濟建設同步發展的重要性，還是依照傳統的企業運營模式，僅僅注重經濟效益，沒有從精神層面上約束員工行為。國有企業作為市場經濟主體，基于新時代特征來看，國有企業要想獲得更加迅速、穩定的發展，必須需要遵循市場經濟規律。但在此過程中，國有企業的內部文化與黨建工作思想出現了嚴重分歧，致使在國有企業內部開展的黨建工作層次較淺、深度不夠，不能充分發揮黨建工作實際作用，黨建工作的順利開展受到約束。

（二）規章制度有待健全

黨建工作的進行，必須以完善制度為前提，此要求需要滲透到國有企業發展改革中，但在實際開展過程中效果甚微。企業的發展，要保證思想建設和經濟建設同步進行，工作人員除了具備較強的業務能力之外，還要從思想層面上規范自身行為，明確新時代的發展任務，以此為目標進行黨建工作和經濟建設。創新規章制度，調動工作人員積極性，保障處理日常事務條理清晰，避免造成低級失誤。同時國企員工內部缺乏工作積極性，也是制度創新不足導致，黨建工作管理不能再按部就班，要結合新時代黨建工作要求進一步創新工作載體。

（三）黨建活動方式匱乏

國企未改制前，企業黨組織擁有對企業各項資源調動的權力，可滿足開展黨組織活動的需求。而國企改制后，產權多樣化使得企業可以對黨組織活動進行干預，對黨建組織活動是否開展擁有發言權。但往往是企業出于對經濟效益的考慮，對黨組織提出了過多限制要求，比如黨組織開展黨建工作要以保證生產經營效益最大化為中心，黨組織開展黨建活動的自主權力削弱，影響企業黨建活動有效開展，黨建活動實效性缺失。

三、新時代深化國有企業黨建工作的建議

（一）加強國有企業對黨建工作的重視

企業領導者務必起到關鍵少數作用，從領導者的角度出發端正思想，制定新時代企業發展方向與綱要，規劃企業發展大方向，引領企業更好更快發展。員工層面必須認識到思想建設的重要性，將黨和國家的發展綱要作為指導方針，激勵自身奮勇前進，將創新思維融入到企業建設中，為企業的改革發展貢獻自身力量。

（二）加強黨建工作人員培訓力度

要進一步加強國有企業制定的黨建工作規范宣傳力度，大力開展培訓工作，提高工作人員思想認知，讓員工充分意識到黨建工作重要性。企業要合理安排時間，定期組織培訓，系統地對企業員工進行思想理論教育，以此規范員工行為，讓廣大員工充分認識到企業發展與黨建工作相促相融的重要性;還要在培訓工作中做到以考促學，加強培訓考核環節，鞏固培訓知識內容，優化思想理論體系。培訓工作要以全員參與為基礎，切實提高全員政治站位，不斷提高自身的業務水平和思想認識，為做好企業黨建工作夯實理論根基。要以選樹典型為抓手，評選學習標兵，對平時工作和培訓期間表現優異的員工，要給予適當的表揚，大力營造你超我趕的濃厚學習氛圍，提高全員學習積極性，切實推動學習入心入腦，為企業黨建工作打牢思想基礎。

（三）建立職責分明的監管體系

國有企業黨建工作點多面廣，在實際工作中會涉及企業的行政管理部門、人事部門、安全監督部門等，因此建立職責分明的監管體系就顯得十分必要。首先，要建立黨建工作監管聯席會議制度，各部門要強化內部審計，加強溝通和合作，定期召開聯席會議，制定有效措施和辦法，協商和解決監管難點、熱點問題，發揮監管的作用，促進企業健康發展。其次，成立黨建工作咨詢協會，成員主要由各部門的領導和骨干組成，委員會主席可采取輪值競崗。協會不僅要協調企業之間的矛盾，更要處理好政府與企業之間的溝通問題，要代表企業就黨建工作的發展問題與政府進行系統交流。最后，尋求多層次多渠道的黨建工作交流途徑，確保企業發展方向符合時代要求：一要加強與各級政府的交流，定期交流國有企業黨建工作管理和發展問題;二要發揮行業協會的作用，逐步建立暢通的黨建工作管理和發展信息平臺，提供輿論體系支撐，提升黨建工作監管水平;三要拓展國有企業之間交流渠道，企業之間可通過建立聯動機制，相互學習，取長補短，共同夯實黨建工作管理基礎，促進自身的務實發展。

（四）構建完善的黨建規章制度

國有企業的經濟發展面臨多項考驗，往往由內部因素和外部因素共同決定。提高從業人員素質為實現企業發展必要手段，合理的監督管理措施，同樣是保障企業發展的主要核心。企業只有從根本上內部解決發展問題，才能保證黨建工作的順利實施，無論外部環境多么嚴峻，企業只要把控好內部管理，各種問題就會迎刃而解。其次，設置好合理的制度，無論部門或者工作人員，對于黨建工作視察和開展的具體情況都要登記在冊，并且進行公示，確保企業的內部黨建工作公開透明，整體達到協調發展。同時各部門要加強溝通合作，在黨建工作管理方面達成一致，共同努力，共同確保黨建工作的合理運行，為企業實現改革發展提供體制保障。

四、結語

國有企業改革發展目前進入深水區和攻堅期，想要打好攻堅戰，深化國有企業黨建工作意義重大。企業內部必須不斷強化黨建工作，提高企業生產力，要進一步加強黨的領導，完善組織架構，健全人才隊伍，完善黨建工作制度體系，多措并舉，同向發力，以釘釘子精神抓實抓牢黨建工作，以久久為功的韌勁保障各項工作有序落實，強化國有企業在激烈市場競爭中的主導地位。

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