新時期企業基層黨建工作研究

陸英華

摘要：隨著社會經濟的不斷進步，我國邁入了社會主義現代化的新時期。各種理念沖擊著企業黨員干部的思想意識，從而干擾著企業發展目標，動搖了企業的信心。黨組織作為企業的中堅力量，企業能否成功創新，跟著新時代的步伐發展，打破傳統的觀念，和黨組織的活動是密不可分的。所以本文就新時期企業基層黨建工作進行了研究分析。

關鍵詞：新時期;企業基層;基層黨建

新時期企業的發展對社會經濟的發展有著重要作用。目前，各方面經濟快速發展，企業作為承擔著責任及義務的社會力量，應當緊跟時代的步伐，充分發揮自身的價值。同時，國家職能部門應給企業提供支撐，對企業加強監督與領導，保證企業健康發展，從而提高企業的核心競爭力，推動社會經濟的發展。

一、新時期企業基層黨建工作的現狀

目前，隨著經濟的發展，我國各大企業都意識到基層黨建工作的重要性，了解其對企業的發展有著重要作用。但企業基層黨建工作中還存在著以下問題：1.思想觀念落后。落后的思想觀念嚴重影響著基層黨建工作的進行。負責基層黨建工作的領導，將企業經濟與基層黨建分離開來，一部分領導只重視企業經濟效益，對黨建工作不重視，一部分領導只注重黨建工作的單獨作用，不能將企業經濟發展與基層黨建工作相融合，導致企業基層黨建工作得不到落實，甚至影響著黨組織對企業發展的作用。2.基層黨建活動缺少創新性。目前，我公司在進行基層黨建活動時，組織形式及內容都不夠新穎，無法提高參與人員的積極性，對調動參與人員的思想活力也沒有效果，基層黨組織也沒有起到模范作用。3.黨員信念不堅定。黨員理念的不堅定對企業的發展有著很大的不利影響。經濟發展越來越迅速，很多黨員無法拒絕金錢的誘惑，甚至走上犯罪的道路，嚴重影響著企業的發展和企業的形象。還有許多黨員不能與時俱進，自身素質及自我意識不進行及時提高，沒有充分認識到基層黨建工作的重要性，使黨建工作與企業發展得不到結合。4.組織力量薄弱。基層黨組織的力量弱會導致其戰斗力也弱。我公司的黨組織機構并不健全，阻礙著企業的發展及基層黨建工作的進行[1]。此外，我公司內部黨組織成員數量越來越少你，導致企業內部缺少新鮮血液，人才的稀缺。我公司的一些骨干黨員或資深員工為了給優秀的年輕人提供機會而離開企業或提前辦理退休，導致企業缺少領導者，基層黨建工作也沒有有利的指導者。

二、開展新時期企業基層黨建工作的建議

（一）樹立正確的工作理念

為了保證基層黨建工作的順利開展，企業內部領導人員要充分認識到黨建工作的重要性，樹立正確的基層黨建的工作理念。通過開展基層黨建工作，帶動其他組織的積極性，充分發揮其模范帶頭作用，確保黨建工作有效的促進企業的健康發展。另外，企業內部應制定黨建工作制度，并嚴格按照制度執行工作。對于工作人員進行監督，積極的依照黨建工作制度進行工作，保證基層員工在良好的風氣下進行工作，使員工保持工作熱情，從而提高企業的凝聚力。

（二）有效發揮黨組織的指導作用

在企業基層黨建工作過程中，公司內部應積極響應基層黨組織的工作，讓基層黨組織工作得到順利開展，進而實現基層黨組織工作的目的。而且，公司內部管理人員應深度了解自身發展情況，結合實際情況以及國家的相關規定，最終完成好基層黨建工作，讓其的指導作用得以充分發揮。

（三）深入職工生活，宣傳新的理念

隨著新時期的到來，企業也應與時俱進，緊跟新時期的發展步伐，學習先進的理念，傳播正能量文化。為了讓基層黨組織充分了解員工，滿足員工的需求，企業內部應多組織活動，讓員工的物質與精神文明得到發展。企業應該對黨員的需求進行實際了解，深入職工內部生活，做好幫扶工作。

做好各項基層黨建工作，響應國家黨建工作的號召，積極研究新時期企業基層黨建工作的措施。利用互聯網技術，如：微信、釘釘等APP，不斷對基層黨建工作的理念進行學習和宣傳，與時代接軌，讓企業在競爭中占有絕對的優勢，才能使企業得到更全面的發展。

（四）建設良好的企業基層黨建文化，做好基層黨建的各項工作

在企業發展的過程中，企業文化決定了一個企業的深度。在新時期，政府主張的是將基層黨建工作應用到企業文化當中去，這樣對黨的先進文化有著有效的傳播作用，也促進企業文化向積極向上的方向發展，讓企業內部充滿正能量。目前，政府注重黨建工作，讓企業建設基層黨建文化，就是為了讓黨員在工作過程中提高思想覺悟，帶動其他員工，讓企業充滿積極的能量。企業在建設基層企業文化時，要引導企業黨組織履行其相應的責任與義務，建立良好的工作氛圍。企業將黨建文化與企業文化相融合，提高企業凝聚力，使企業充滿新的活力。在進行基層黨建活動時，企業黨組織應傳播宣傳黨的政策方針，讓沒有入黨的職工了解黨的先進性及革命性，提高思想覺悟，為企業發展提供自己的力量[2]。

（五）解決職工所關注和關心的問題，激發其工作熱情

企業在進行基層黨建工作的同時也應注重職工的工作與生活，了解職工所關注及關心的問題，并根據實際情況，最大程度上解決職工所遇到的問題，提高職工對工作的熱情和積極性，讓企業的工作進行的更加順利。將黨組織成員關注的問題作為企業進行基層黨建工作的重點開展內容，讓黨組織的作用得到充分發揮，保證企業內部的基層黨建工作的順利進行，從而保證企業經濟利益最大化，社會效益更大化，進而保證企業的可持續性發展。

三、結論

總之，企業的長久發展離不開企業基層黨建工作的開展。企業在日常工作中，應多組織基層黨建活動及學習，建立完善的管理體系，切合實際為企業建立標準的考核體系，不斷深化改革，讓企業的基層黨建工作充分發揮作用，為企業提供強大的后備力量，進而促進企業的發展。

參考文獻：

[1]詹俊華.新時期企業基層黨建工作的現狀與措施分析[J].智庫時代，2018 （27）：6-7.

[2]尹耀中.企業基層黨建工作中存在的問題及對策建議[J].企業改革與管理，2018 （13）：177+181.