如何做好國有企業(yè)青年員工的思想政治工作

李慧

摘要：國企是國家面對(duì)人民的名片，國企員工就是這張名片的印刷者，而國企青年員工更是國企的新鮮血液，做好國企青年員工的思想政治工作是保障國企單位堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)銳意進(jìn)取的重要保障。

關(guān)鍵詞：國企;青年員工;思想政治工作

新時(shí)期下，國企的青年員工思想思維呈多樣化發(fā)展，他們的感情豐富，朝氣蓬勃，是國企向前發(fā)展的最強(qiáng)動(dòng)力，但我們也應(yīng)注意到，現(xiàn)階段青年的政治思想普遍不高，思想覺悟比較模糊，面對(duì)這樣的問題，國企政工隊(duì)伍做好企業(yè)中青年的思想政治工作是非常迫切的，他們的思想政治覺悟需要正確的引導(dǎo)和糾正，要讓國企青年員工以積極的精神面貌去面對(duì)工作，最大化激發(fā)他們的工作熱情，促進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、國有企業(yè)青年員工思想特點(diǎn)

國有企業(yè)在改制背景下，面對(duì)新時(shí)期帶來的挑戰(zhàn)，做好企業(yè)員工的思想政治教育工作十分關(guān)鍵，尤其是青年員工。青年員工由于工作經(jīng)驗(yàn)較少，很容易受到外界思潮影響，養(yǎng)成不良的思想意識(shí)和習(xí)慣，為了改善其中的問題，首要一點(diǎn)事了解青年員工的思想特點(diǎn)，為后續(xù)的思想政治教育工作開展提供依據(jù)。

（一）探索欲較強(qiáng)，政治理論學(xué)習(xí)積極性不高

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)下，國有企業(yè)改革持續(xù)深化，為了企業(yè)以往員工隊(duì)伍老齡化的問題，聘用了大量的青年員工。但是，國有企業(yè)的青年員工隊(duì)伍表現(xiàn)出專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備不足，政治思想不牢固，在不同程度上制約國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。故此，青年員工對(duì)于學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和政策精神探索欲不斷增強(qiáng)，豐富知識(shí)儲(chǔ)備，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，挖掘自身潛能，以求充分展現(xiàn)自身才華。但是，通過實(shí)踐調(diào)查卻發(fā)現(xiàn)，很多青年員工對(duì)于政治理論知識(shí)學(xué)習(xí)積極性不高，理論知識(shí)過于抽象、枯燥，同實(shí)際生活之間的聯(lián)系不密切，嚴(yán)重影響到青年員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)完善。

（二）參與意識(shí)較強(qiáng)，問題分析深度不足

國有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中，青年員工作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要力量，參與企業(yè)戰(zhàn)略部署積極性較高，希望尋求他人的認(rèn)可，對(duì)不良風(fēng)氣十分反感，期望通過自身努力來改善這一問題。但是，青年員工的社會(huì)閱歷不足，對(duì)于一些不良風(fēng)氣十分憤慨，懷著滿腔熱血，過于沖動(dòng)和盲目。在問題分析中，缺乏深度，更容易意氣用事，面對(duì)社會(huì)突發(fā)事故評(píng)價(jià)過于片面，嚴(yán)重制約國有企業(yè)的青年員工的道德素養(yǎng)提升。

（三）團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)不高，以自我為中心

青年員工在日常工作中，以自我為中心，善于獨(dú)立思考，希望獲得公平公正的對(duì)待，強(qiáng)調(diào)自身權(quán)利和價(jià)值實(shí)現(xiàn)。面對(duì)新鮮事物好奇心強(qiáng)烈，善于追求新鮮事物，卻不愿意隨波逐流，團(tuán)隊(duì)意識(shí)差。這樣在處理工作中缺乏危機(jī)感，敷衍了事，實(shí)際工作成效同預(yù)期效果相差甚遠(yuǎn)。

（四）主體意識(shí)不強(qiáng)，職業(yè)規(guī)劃不合理

縱觀國有企業(yè)青年員工隊(duì)伍整體思想水平來看，受教育水平較高，但是社會(huì)閱歷不足，缺乏合理有效的激勵(lì)措施，可能導(dǎo)致員工心理不平衡，逐漸喪失工作積極性。此外，還有很多青年員工的主體意識(shí)不足，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃，將工作看作是謀生手段，哪里薪酬高就去哪里，對(duì)國有企業(yè)歸屬感不強(qiáng)，不利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

二、國有企業(yè)青年員工思想政治工作面臨的問題

（一）青年員工對(duì)思政工作不感興趣

新時(shí)代的國企青年員工，很大一部分剛剛離開大學(xué)校園，他們的思想活躍，對(duì)生活充滿激情，在他們的心中思政工作是無趣乏味的，這導(dǎo)致了國企青年員工對(duì)思政教育的認(rèn)識(shí)不深刻，行為和意識(shí)上出現(xiàn)了偏差，導(dǎo)致部分青年員工做事急功近利，過分追求自身薪資福利待遇忽視了國家和企業(yè)的利益，而且絕大多數(shù)青年員工有著極為強(qiáng)烈的自主意識(shí)，對(duì)于思政教育往往流于表面，沒有在心中產(chǎn)生波動(dòng)，這導(dǎo)致了企業(yè)中青年員工的思想政治覺悟低下，在工作中不能表現(xiàn)出青年人應(yīng)有的熱情和工作效率。

（二）企業(yè)思想政治教育過于傳統(tǒng)和陳舊

大多數(shù)的國企思想政治教育工作的開展并沒有做到與時(shí)俱進(jìn)，新階段下由于國企體制的變化，員工被分成了不同的利益群體，不同利益群體之間的矛盾時(shí)有爆發(fā)，這會(huì)讓青年員工內(nèi)心產(chǎn)生疑惑，不僅是對(duì)工作上的，還有思想上的，但是很多過期的思政工作者并沒有深刻認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，他們開展的思想政治教育工作往往還是傳統(tǒng)的馬克思主義教學(xué)，對(duì)于當(dāng)前的實(shí)際情況并沒有做到正確的思想引導(dǎo)，且思政教育的形式主義被放大，很多企業(yè)的思政工作都在走過場(chǎng)，沒有實(shí)際意義。

（三）政工人員自身工作水平低

現(xiàn)在很多國企單位中進(jìn)行政治思想工作的人員很多都是兼職，他們并不是專業(yè)的政工人員，對(duì)于黨的方針，政策，理解不深刻，沒有完善的思政教育工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于工作的開展自身也比較迷茫，這導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作處在一個(gè)比較空洞的階段，思政工作者不能針對(duì)企業(yè)實(shí)際情況做好政治思想教育工作，對(duì)于企業(yè)青年員工的思想認(rèn)知把握不到位，兼職的政工人員對(duì)于思想政治教育工作并不重視，一心關(guān)注企業(yè)的生產(chǎn)與效益的制造，這進(jìn)一步導(dǎo)致了思政工作開展不到位，青年員工的思想政治覺悟無法提高，工作生活中的疑慮增多，嚴(yán)重影響了企業(yè)內(nèi)部的政治思想團(tuán)結(jié)。

三、做好國企青年員工思想政治工作的有效策略

（一）強(qiáng)化青年員工的思想認(rèn)識(shí)增加他們思政教育實(shí)際收獲

國企內(nèi)部的政工人員必須落實(shí)青年員工的思政教育和意識(shí)方向的引導(dǎo)工作，強(qiáng)化工作中的責(zé)任意識(shí)，充分考慮到青年員工思政教育對(duì)于企業(yè)自身發(fā)展的重要性。要在工作中讓青年員工意識(shí)到，自己的思想政治覺悟?qū)τ谧陨戆l(fā)展的有效幫助，讓青年員工意識(shí)到提高思想政治覺悟養(yǎng)成良好的價(jià)值觀對(duì)于實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的意義所在。注意正確的價(jià)值觀導(dǎo)向，讓青年員工明白我樂于奉獻(xiàn)考慮集體利益是我黨的傳統(tǒng)優(yōu)秀品質(zhì)，要讓青年員工改變以自我為中心的思想，同時(shí)根據(jù)現(xiàn)階段的實(shí)際情況注意青年員工的政治意向，這是極為關(guān)鍵的，要避免新信息時(shí)代青年員工受到不良信息的挑唆煽動(dòng)，堅(jiān)定政治立場(chǎng)。我們不能讓思政工作流于表面，要強(qiáng)化工作實(shí)效性，對(duì)于工作的效果，要在組內(nèi)進(jìn)行討論評(píng)價(jià)，根據(jù)實(shí)際反映出的問題，制定進(jìn)一步的教育計(jì)劃，要時(shí)刻讓企業(yè)青年員工意識(shí)到思政教育工作的重要性，使青年員工真正得到正確的思想政治教育。

（二）注意思政教育的方式方法與時(shí)俱進(jìn)

在新時(shí)代背景下國企青年員工對(duì)社會(huì)信息的獲取方式也越來越多，網(wǎng)絡(luò)資訊，新聞播報(bào)，朋友交談，越來越多的信息獲得方式，有助于國企青年員工拓寬視野，豐富知識(shí)儲(chǔ)備，了解前沿的國家政策精神。定期組織形式多樣的團(tuán)日活動(dòng)，豐富青年員工的業(yè)余生活同時(shí)，潛移默化中培養(yǎng)青年員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。結(jié)合國有企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求，明確各個(gè)崗位之間差距，針對(duì)性組織崗位訓(xùn)練活動(dòng)，促使青年員工在提升自身專業(yè)知識(shí)和技能水平，真正成為一線生產(chǎn)骨干。同時(shí)，構(gòu)建思想政治工作平臺(tái)，打破時(shí)間和空間限制，反饋青年員工的思想狀態(tài)，動(dòng)態(tài)調(diào)整工作方案，提升青年員工的服務(wù)意識(shí)和使命感，為國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

（三）樹立模范典型

在青年員工思想政治工作中，可以通過樹立模范典型的方式，激發(fā)青年員工的斗志和熱情全身心投入到實(shí)際工作中，持續(xù)深入挖掘自身潛能，展現(xiàn)自身才華。故此，可以樹立愛崗敬業(yè)模范和崗位技術(shù)能手等典型模范，弘揚(yáng)創(chuàng)新創(chuàng)造、拼搏進(jìn)取、甘于奉獻(xiàn)的事跡，促使青年員工堅(jiān)定信念，樹立正確的價(jià)值觀和道德素養(yǎng)，以便于營(yíng)造良好的工作氛圍。這樣青年員工可以積極參與到事跡工作中，加深企業(yè)歸屬感和忠誠度，真正為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

四、結(jié)論

綜上所述，國有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，應(yīng)該加強(qiáng)青年員工的思想政治教育工作，促使員工可以正確認(rèn)識(shí)自身不足，不斷提升和完善自我，學(xué)習(xí)國家政策精神，明確崗位要求的同時(shí)，嚴(yán)格遵循制度參與到工作中，在提升工作效率的同時(shí)，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。