新形勢下做好工會女工工作的新思路與新方法

欒冬

摘要：在我國經濟快速發展的背景下，企業要想擴大自身的發展規模和在激烈的市場競爭中占有一席之地，就要做好女工各方面的工作，比如女工培訓、績效考核以及權益維護等。同時，企業的管理人員也要通過科學的人才資源管理模式，對女工的工作崗位、工作內容進行合理的安排，從而提高女工在日常工作中的積極性，確保企業的可持續發展。

關鍵詞：新形勢;工會女工;新思路;新方法

企業在運行和發展的過程中，要積極做好女工工作，其不僅能夠促進女工更好、更積極地為企業服務，還能夠在推動企業進一步發展的同時，拓展女工的職業發展空間。女工組織必須適應發展著的企業新體制和婦女群體的要求，增強創新能力。

一、做好新時期女工工作的必要性

做好新時期女工工作不僅能夠提高女工工作的效率，還能夠推動女工工作的不斷進步。第一，客觀層面的必要性。企業要想在激勵的市場環境中占有一席之地，就要做好新時期的女工工作，使女性職工充分發揮在企業中的半邊天作用，并使其的才華得以舒展，從而為企業的長遠發展注入新鮮的動力;第二，主觀層面的必要性。由于女性職工自身的發展超越了實際的需求，再加上女性主體常常被忽視，因此做好新時期的女工工作，不僅能夠為女性職工實現充分的自身發展創造條件，還能夠不斷的促進企業的發展。

二、新時期女工工作中存在的問題

（一）女工自身綜合素養問題

部分女工在日常工作時間內都在忙于自身的業務，其他的業余時間又要忙于家庭事務，導致其在日常生活中很少有時間去學習新的知識，即使有時間，部分女工因長時間缺乏學習而產生了惰性，從而疏于學習。雖然，部分企業院校開展相應的在職教育，但大多數女工也只是為了獲得文憑而去學習，實際上學到的知識非常有限，再加上一些女工把人生追求更多地放在了家庭成員身上，其視野變得非常之狹隘，束縛了女工自身的全面發展，導致女工的綜合素養大幅度降低，不利于日常工作的良好開展。

（二）女性維權方面的問題

隨著現代化企業改革的不斷深入，效率與公平之間的矛盾沖突越來越大，使得婦女在平等獲得發展機會和享有社會資源方面，受到了市場競爭的多重挑戰，再加上女工的工作也日益繁重，在工作過程中其合法權益受到了威脅，所以做好女工的維權工作是非常重要的。因此，為了使廣大女工能夠適應新形勢的要求，要不斷創新女工的工作機制，竭力維護女工的合法權益，從而充分調動女工參與單位建設的積極性，推動女工工作的持續發展。

（三）工作落實方面的問題

部分女工由于常年在外工作，且工作環境較差，導致其相對于其他行業的員工來說，自身的工作積極性比較低。同時，由于與女工切身利益相關的機制不完善，導致女工在工作過程中缺乏科學合理的職業考核機制，工作隨意性與散漫型比較大，從而也使得女工在工作中缺乏一定的創新性與主動性，無法將女工工作落實到實處，不利于女工工作的長久發展。

三、在新時期做好女工工作的相關策略

（一）采用正確的工作方式

要想在新時期做好女工工作，就要采用正確的工作方式。其主要包括以下幾點：第一，女工工作負責人要提升對女工的了解，對女工的個人發展給予充分的尊重，并根據其專業能力合理的分配工作;第二，制定并完善女工工作計劃，按照工作內容與工作性質來安排女工的工作，使其能夠充分明確自身的職責范圍，并采取積極正確的工作方式來提高工作的完成質量;第三，針對工作表現好和工作能力強的職員，女工工作負責人要積極為其創造更多的工作機會和更大的工作平臺。同時，本著公平公正的原則，堅決杜絕性別歧視，使女職工能夠與男職工獲得同等報酬，尤其在競聘、提拔、決策過程中，女工工作負責人要積極向上級部門推薦優秀的女職員，從而促進企業健康發展。

（二）建立以人為本的薪酬制度及考核機制

首先，制定一套完善的、科學的考核機制，并通過一定的考核為女工提供晉升的機會，同時也幫助企業充分掌握女工的業務能力;其次，企業要根據自身的發展目標以及女工工作性質、內容等制定一套全面、科學的薪酬制度，并且以考核的方式督促女工不斷進步，再配套合理的獎懲機制，對工作能力強、表現好的女工給予鼓勵，對工作表現差、態度不端正的職員進行適當懲罰，通過獎勵與懲罰有機結合的方式，督促女工不斷學習與進步，促進女工的工作積極性。

（三）提升女工的綜合素養

由于部分女工在日常工作中，其工作環境比較差，接觸的人和事也十分有限，每天除了工作很少有機會去接觸新鮮的事物并學習新的知識，導致其的專業水平和業務水平相對較低，從而對企業的長久發展產生著一定的阻礙。因此，要不斷提升女工的綜合素養。首先，相關領導要定期深入女工的工作場地，鼓勵其樹立正確的發展目標，然后指導其做好職業規劃，使其結合自己的工作性質不斷學習新知識，及時做到查漏補缺，切實提高自身能力;其次，重視女工的思想政治教育，使其能夠具備良好的職業道德水平，并且學會在工作中調整自己的狀態，從而滿足企業的發展需求;最后，加強女工的知識培訓工作，并定期開展技術培訓工作，通過制定嚴格的考核制度來提升教育效果，不斷提高女工的專業水平和業務水平，激發女工的工作積極性。

四、結論與認識

隨著社會的不斷進步，企業要將女工工作作為重中之重，并積極探索新思路、新方法，不斷提高女工的綜合素質，全面推動新時期女工工作的創新與發展，從而促進各項事業的健康發展，并為構建和諧社會貢獻一份力量。

參考文獻：

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