淺談電力企業基層黨建工作中存在的問題及對策

王立忠

摘要：隨著社會的不斷發展，對于電能的需求是越來越多。在電力企業的發展中，基層黨建工作是非常重要一部分，對于電力企業的發展有直接影響。但是現在階段，電力企業黨建工作還存在一些問題，對電力企業快速發展產生了影響。本文主要對電力企業基層黨建工作存在的主要問題和解決電力企業黨建工作水平的對策進行了闡述，以供參考。

關鍵詞：新時期;電力企業;黨建工作;問題探究;措施

在社會發展中，電力行業和人們生活息息相關，為了更好促進電力企業的穩定發展，需要對電力企業黨建工作進行重視。在電力企業發展中，通過電力企業基層黨建工作，可以更好的調動員工的工作積極性，提升員工的工作效率，促進電力企業快速發展。

一、電力企業開展黨建工作的作用分析

隨著市場經濟的不斷發展，各個企業競爭越來越激烈，電力企業為了更好的提升市場競爭力，需要做好企業黨建工作。一是在電力企業的管理中，通過黨建工作可以更好的對相關政策進行落實，更好的指導電力企業穩定發展，提升電力企業服務水平，提升電力企業的經濟效益。二是在電力企業的發展中，通過黨建工作的開展，可以對企業內部黨組織進行優化，提升員工工作積極性，提升員工的工作效率，助力電力企業穩定發展。

二、電力企業基層黨建工作存在問題分析

（一）對黨建工作沒有進行足夠的重視

在電力企業的發展中，沒有把黨建工作放在重要地位，影響了電力企業黨建工作的開展。在現階段，電力企業的發展中，一些電力企業把工作重點放在電力生產和營銷上，對于電氣企業黨建工作沒有進行足夠重視。而且部分電力企業對黨建工作不能很好的進行落實，而是把精力大部分放在電力生產上，對電力企業的發展產生了很大影響。

（二）個別黨員沒有起到帶頭作用

在電力企業的發展中，一些黨員沒有起到帶頭作用，對電力企業發展產生了一定影響。在電力企業基層黨建工作中，一些黨員理念不夠堅定，安于現狀，對于黨建工作開展中一些問題，不能在第一時間進行解決，導致不能很好的發揮到頭作用，對企業黨建工作的順利進行造成了影響。

（三）人員平均年齡較大，平均素質較一般

在電力企業黨建工作中，一些基層黨建管理人員年齡比較大，綜合素質不高，不利于電力企業黨建工作的開展。另外在電力企業經營管理中，另外在電力企業黨建工作開展中，由于一些黨建管理人員年齡比較大，所以造成了黨建工作形式比較單一，對于黨建活動的開展效果產生了影響。

三、解決電力企業黨建工作水平的對策

（一）重視黨建工作的建設

在電力企業經營管理中，需要加強對黨建工作的重視程度，把黨建工作融入到電力企業管理體制中去，提升黨建工作開展效果，更好的促進電力穩定發展。

（二）以人為本，調節內部人員組成

在電力企業的發展中，為了更好的提升電力企業黨建工作水平，需要以人為主，調節內部人員組成。在電力企業的黨建工作中，需要對員工根據需求進行充分了解，對員工提出的問題進行有效解決。另外在電力企業黨建工作中，需要根據職工個人素質情況，對工作崗位進行合理分配，充分利用人才，更好的提升電力企業黨建工作水平，促進電力企業的發展。

（三）大力宣傳黨建工作的重要性

在電力企業發展中，需要對黨建工作的重要性加大宣傳力度，更好的讓企業員工對黨建工作進行加深理解。在電力企業黨建工作中，可以把黨建工作和企業文化進行相互融合，從而更好的提升員工的道德素質水平，提升企業的凝聚力，更好的提升電力企業黨建工作水平。

（四）完善民主監督體制

在電力企業的發展中，通過完善民主監督體制，可以更好的保證黨建工作的順利進行。在企業管理中，通過制定科學的民主監督體制，可以更好的保護員工利益，調動員工的積極性，提升企業的綜合實力，促進電力企業的穩定發展。

四、總結

在電力企業發展中，企業黨建工作是非常重要一部分，但是隨著社會的不斷發展，也出現了一些不適應情況，為了更好的提升電力企業黨建工作水平，需要作出一定改變，更好的保證電力企業黨建工作高效進行，不斷推動企業穩定、健康發展。

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