縣供電企業企業文化落地工程的實施策略

陳婭

摘要：企業在建設和發展的過程中，為了提高自身的競爭力，獲得更多的經濟效益，必須要加強企業文化建設，對于縣級供電企業來說，加強企業文化建設有利于提高企業的綜合凝聚力，使企業朝著更好的方向發展，當前國家電網大力弘揚和企業文化作為基層供電企業既是文化的建設者又是傳播者，因此筆者根據近些年的工作經驗，分析了在當前社會背景下如何更好的進行電力企業文化建設。

關鍵詞：縣供電企業;文化落地工程;實施;策略

隨著國家政策的不斷調整，企業文化建設已經成為增強企業競爭力的重要手段之一，傳統的企業文化已經無法適應，當今社會對企業提出的更高的要求，所以面對新的市場環境，企業必須加強文化建設，文化代表著企業的形象與靈魂，文化能夠有效的增強企業的競爭力，在長期的發展過程中，電力企業逐漸形成了內部的文化形態，但仍然存在著很多問題，亟待解決。

一、縣供電企業文化建設發展現狀

在長期的建設和發展的過程中，供電企業逐步形成了以產品為導向，以安全生產為核心的重要文化理念。特別是近幾年來，為了更好的實現可持續發展，電力企業著力構建誠信責任創新奉獻的，電網企業文化特色，以增強企業的核心競爭力和影響力，作為基層電力企業，企業更加重視文化創新，增強企業的文化影響力，這不僅僅是適應時代發展的需要，同時也能促進電網企業文化建設，帶動企業朝著更好的方向發展。

（一）文化建設與市場脫節

當前很多電力企業在發展的過程中，由于長期處于壟斷地位，便形成了壟斷思想，并不重視企業的產品營銷和售后服務管理工作，導致在管理人員競爭意識薄弱，我國的電力企業參與全球競爭是十分不利的，為了更好的推薦企業的市場影響，企業必須要加強文化建設，依托先進的科學技術滿足市場的需求，現在企業很多管理人員認為企業文化建設與企業績效的關系，不能正確認識到企業文化建設的重要性，導致企業文化建設凝聚力很低。

（二）文化建設流于形式

文化建設工作之所以不能發揮真正的作用。是當前電力企業，文化建設工作流于形式化導致的文化建設工作僅僅是一個口號，大多數電力企業文化建設僅僅是為了上級部門的檢查，根本沒有重視文化建設的組織建設工作，將文化建設切實落實到企業的建設和管理過程中，缺乏嚴格的執行力，將文化建設當作口號。

二、如何推進縣級供電企業實施文化落地工程建設

（一）加大宣傳力度

為了更好的進行縣級供電企業條件是暫時的，發展過程中，要加大宣傳力度，給企業的文化建設有良好的宣傳平臺，融入社會主義新價值觀，社會主義核心價值觀的融入旨在讓員工充分了解文化建設的內涵，大力推薦企業文化的建設與傳播，采用多樣化的宣傳方式，文化宣傳的實效性，比如可以利用宣傳畫報的方式，宣揚企業文化，利用互聯網平臺建立宣傳板塊，將企業內的各項文化建設采用公開的方式展現出來，展開豐富多樣的企業文化活動，不斷創新宣傳方式和宣傳方法只有讓員工深入理解，企業文化的精髓才能在實踐工作中，學以致用。

（二）弘揚奉獻精神

為了更好的樹立企業的良好形象，要加強奉獻精神的宣揚，作為國有企業，企業員工必須圍繞忠誠企業奉獻社會的觀念，全面做好社會的各項供電工作，特別是對于地區的供電保障工作，當企業承辦大規模的活動是縣級供電企業應當提前做好供電工作，為活動的展開提供有效的電力支持，如果遇到水災，火災等突發性災害時，縣級供電企業應當積極投入到抗災救災當中，將災情的損失降到最小，切實維護廣大人民群眾的利益，如發生重大地質災害，應當及時恢復電力供應保障信息傳播的有效性。現在國有企業的員工必須要發揚艱苦奮斗、團結一致的精神，努力為當地的電力事業發展作出自己應有的貢獻。

（三）完善文化建設制度

為了更好的推進供電企業文化建設落地工程的展開，應當完善文化建設制度激勵企業員工，加強文化宣傳，宣傳工作的順利展開離不開完善的規章制度，所以，供電企業必須要嚴格執行按企業統一的管理標準和工作標準，加強文化規章制度的建設，將文化建設作為企業績效考核的重要工作之一，任用具有文化建設經驗的人員，參與到文化建設工作中，將其表現與薪資掛鉤，納入到年底的綜合績效考評中，針對企業文化建設過程中存在的問題提出有效的解決措施，幫助電力企業提升市場影響力。另外高素質的員工隊伍，也能夠有效的推動電力企業的文化建設，縣級供電企業必須要重視員工的培訓工作，將員工的培訓教育作為企業文化建設的重要內容之一，通過加強專業知識和思想道德的培訓，讓員工隊伍的綜合素質得到全面的提升，更好的進行企業的文化建設與文化推行。

總之，縣級電力企業作為基層與市級電力企業聯系的紐帶，對于提升我國電力供應水平具有重要影響，加強企業的文化建設就是跟我國電力企業的整體供應能力和工作水平，先進的企業必須要有先進的文化體系，今后電力企業必須堅持企業文化建設，重視文化管理工作的展開，監督員工全面推行文化建設工作，從而全面提升企業的凝聚力與綜合競爭力。

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