關(guān)于國企思想政治工作的幾點思考

王曼

摘要：本文先是闡述了國企思想政治工作的重要性，之后分析了國有企業(yè)開展思想政治工作的幾點作用，然后針對現(xiàn)階段我國國有企業(yè)思想政治工作存在的主要問題進行了探討，并提出了加強我國國企思想政治工作的相應(yīng)策略，包括轉(zhuǎn)變工作方式、豐富工作內(nèi)容以及將時代特征引入其中等，旨在為進一步提升我國國有企業(yè)開展思想政治工作的效率起到幫助作用。

關(guān)鍵詞：國企;思想政治工作;開展策略

就現(xiàn)階段而言，在我國社會經(jīng)濟不斷向前邁進的形勢下，資源配置向全球化趨勢發(fā)展的速度也越來越快，國有企業(yè)所面臨的發(fā)展環(huán)境也日漸復(fù)雜化，導(dǎo)致其面對的競爭壓力也迅速增大。針對此情況，要想使國有企業(yè)能夠有效應(yīng)對這些困難和挑戰(zhàn)，國有企業(yè)的相關(guān)管理人員就必須高度重視思想政治方面的工作，同時還要及時轉(zhuǎn)變工作方式，使其能夠更好的豐富思想政治工作內(nèi)容，并與當(dāng)下的時代特征充分結(jié)合在一起，促使企業(yè)工作人員能夠積極主動參與到思想政治工作建設(shè)當(dāng)中，促進企業(yè)發(fā)展和建設(shè)。

一、國企思想政治工作的重要性

首先，企業(yè)經(jīng)營性質(zhì)與其他企業(yè)相比有著較強的特殊性，所以要求企業(yè)工作人員不僅要有較高的素質(zhì)能力，還要有一定的思想文化水平。有效開展思想政治工作就可以在很大程度上增強國企員工團結(jié)奮斗的精神，并使企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)管理工作更加順利的開展。從當(dāng)前的具體情況開看，國有企業(yè)在實際工作中所開展的思想政治工作自身已經(jīng)具有較高的科學(xué)性與完善性，并且已經(jīng)形成了相對比較完整的制度體系，在國有企業(yè)發(fā)展的過程中有效促進了其員工正確作風(fēng)的形成。其次，開展思想政治工作能夠避免和平演變的問題出現(xiàn)。隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，我國經(jīng)濟體系與過去發(fā)展有很多不同的地方，這也就使得大量外資外匯和海外企業(yè)迅速融入了國內(nèi)的經(jīng)濟體系當(dāng)中，由于不斷的受西方思想所影響，促使能夠加大各項改革力度和創(chuàng)新力度，能夠避免國企員工走拜金主義和享樂主義的錯誤道路。最后，開展有效的思想政治工作使其能夠進一步加快國企創(chuàng)新和改革的步伐。從以上內(nèi)容中可以看出，我國的市場機制目前還在持續(xù)地擴大，雖然其中存在著機遇，但同時也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，在這種形勢下，國有企業(yè)就必須積極更新和調(diào)整現(xiàn)有的經(jīng)營管理模式。而且開展思想政治工作不僅能夠幫助企業(yè)進行精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)，還可以在很大程度上鞏固企業(yè)在行業(yè)市場當(dāng)中的競爭地位，以此使國內(nèi)的行業(yè)市場和經(jīng)濟體系取得更好的發(fā)展。

二、國有企業(yè)開展思想政治工作的幾點作用

（一）指明發(fā)展方向

行動一般都需要將思想作為基礎(chǔ)，而且思想政治能夠?qū)蠛凸ぷ魅藛T所實施的行為進行有效指導(dǎo)，從而為國企的良好發(fā)展指明方向。隨著市場經(jīng)濟體制改革步伐的不斷推進，國有企業(yè)的員工與管理者的思想意識也都發(fā)生了明顯的改變，逐步向著不良趨勢邁進，包括受到物質(zhì)和金錢方面的負(fù)面影響，導(dǎo)致國有企業(yè)無法繼續(xù)保持良好的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。而國有企業(yè)通過對員工和管理者開展有效的思想政治工作，就可以在很大程度上糾正員工的思想意識，使他們能夠深刻了解國有企業(yè)對于促進國民經(jīng)濟的發(fā)展所具有的重要性，這樣一來，就可以更好地督促員工和管理者樹立正確的價值觀，激發(fā)他們參與企業(yè)建設(shè)的積極性和主動性，從而在全面確立國有企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)上，進一步促進國民經(jīng)濟的良好發(fā)展。

（二）為國企發(fā)展注入精神源泉

國家經(jīng)濟形勢的不斷變革在很大程度上影響到了國有企業(yè)在行業(yè)市場中占有的關(guān)鍵地位，尤其體現(xiàn)為國有企業(yè)所面臨的市場競爭。對于國有企業(yè)而言，要想基于此形勢再次實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展，增強自身的競爭能力，統(tǒng)一企業(yè)職工思想，使其能夠齊心協(xié)力，共同奮斗。在國有企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的過程中積極開展有效的思政工作，使其能夠幫助企業(yè)工作人員樹立正確的價值觀念，同時還能夠借助于思想政治工作的統(tǒng)一性特點，集聚企業(yè)的精神力量，促進企業(yè)的文化建設(shè)，使員工更具凝聚力與向心力，激勵員工為實現(xiàn)共同的目標(biāo)而努力奮斗，從而為國企的良好發(fā)展注入精神源泉。

（三）促進良好關(guān)系的建立

在國有企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的過程當(dāng)中，員工始終占據(jù)著極其重要的地位。員工對于促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展具有關(guān)鍵性的作用。所以，必須科學(xué)且合理地處理企業(yè)職工之間的關(guān)系，管理者與職工的關(guān)系，只有這樣才能夠使國企改制達(dá)到更好的效果。因此，要加強管理者與職工之間的溝通和交流，加強職工之間的溝通，不斷加深對他們的了解，盡可能滿足職工在生活和工作上的需求，使其能夠更好的激發(fā)企業(yè)工作人員對于工作的積極性，促使國有企業(yè)能夠有更好的發(fā)展。國企開展思想政治工作主要也是為了實現(xiàn)思想上的溝通和互動，開展思政工作，加強比較之間的了解，進一步了解企業(yè)工作人員的精神物質(zhì)需求，以便于采用相應(yīng)的方式方法為他們解決目前遇到的各類問題。這樣企業(yè)員工會極大程度上提升對國企的認(rèn)同感，產(chǎn)生強烈的創(chuàng)造性和主動性。

三、現(xiàn)階段國企思想政治工作存在的問題

（一）開展思想政治工作的方法過于老套

部分國有企業(yè)在開展思想政治工作過程中思想比較落后，組織隊伍建設(shè)沒有號召力，而且宣傳力能力也比較差。雖說企業(yè)思想政治工作人員在結(jié)構(gòu)體系中有很大的改變，但是卻沒有做出有效的調(diào)整，所開展的思想政治工作依舊使用傳統(tǒng)的方法。

（二）不重視思想政治工作

企業(yè)制度在不斷地更新和發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展中也比較重視經(jīng)濟效益的發(fā)展，而思想政治在實際發(fā)展過程中并不能為國有企業(yè)的發(fā)展帶來更多經(jīng)濟效益，促使企業(yè)將更多的精力全部投放在生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)中，忽視了思想政治工作的建設(shè)和發(fā)展。思想政治工作在部分企業(yè)中逐漸呈現(xiàn)形式化、簡單化，而且還沒有任何責(zé)任劃分和考核依據(jù);部分企業(yè)開展思想政治的工作人員大多數(shù)都是身兼數(shù)職，無法全心全意的開展思想政治工作;部分企業(yè)還沒有專門的思想政治工作人員，造成企業(yè)思政工作的開展效率無法提高，嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)。再者，還有一部分企業(yè)在發(fā)展中雖說開展了思想政治工作，但是卻沒有真正的落實思想政治工作內(nèi)容，導(dǎo)致黨務(wù)部門的工作人員總是無所事事。因此，國有企業(yè)一定要重視思想政治工作建設(shè)，進一步加強黨建工作的建設(shè)和實施效益。

（三）思政工作隊伍建設(shè)的效率較低

在法人制的企業(yè)中，若是出現(xiàn)重大事件，那么事情的決策大多數(shù)都是由董事會經(jīng)過多次會議研究決定的。在實施的過程中，思政工作隊伍建設(shè)和開展相關(guān)問題上也存在一些問題。例如，部分國有企業(yè)黨委組織不能依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求相關(guān)工作人員開展思想政治工作，在一定程度上導(dǎo)致思想政治工作缺少有效的凝聚力和建設(shè)力。對于上述情況比較復(fù)雜的地方，在發(fā)展過程中更好做好思想政治隊伍的建立，使其能夠鞏固黨組織在國有企業(yè)的地位和作用。

（四）無法明確工作職責(zé)

目前國有企業(yè)開展思想政治工作受阻的原因就是在制度監(jiān)督管理和黨委機構(gòu)責(zé)任制上存在一定的樓頂，例如，部分企業(yè)在上級黨委領(lǐng)導(dǎo)對下級黨委下達(dá)相關(guān)制度或措施，但是在執(zhí)行過程中出現(xiàn)執(zhí)行能力差的現(xiàn)象，無法落實相關(guān)工作，大多數(shù)愜意都只是走一個形式，甚至還有的企業(yè)在思想政治工作評價考核中做得不夠好，只重視過程并不注重結(jié)果，出現(xiàn)了嚴(yán)重的職責(zé)劃分不清的現(xiàn)象，甚至還沒有對離崗的工作人員進行有效的管理，嚴(yán)重影響國有企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)。

四、加強國企思想政治工作的相應(yīng)策略

（一）轉(zhuǎn)變思想政治工作的開展方式

首先，在國有企業(yè)開展思想政治工作中，要充分重視并發(fā)揮企業(yè)工作人員的主體地位，改變過去以說教為主的方式。相關(guān)工作人員要經(jīng)常和基層工作人員進行有效的交流和溝通，了解職工在實際工作過程中遇到的各類問題，緊緊掌握其中的矛盾所在，之后再將思想政治工作全面實施于平時的管理工作當(dāng)中，盡最大可能使所有的員工都能從內(nèi)心深處感受到企業(yè)為其送去的關(guān)懷和幫助。與此同時，應(yīng)將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作進行有效的結(jié)合，采取調(diào)查問卷或者深入走訪等方式全面了解員工在心理方面的需求以及思想上發(fā)生的變化，實時掌握企業(yè)員工當(dāng)前的情感狀態(tài)，使其能夠更好的制定出相應(yīng)的思想政治工作方案。其次，國有企業(yè)的相關(guān)管理人員要針對思政工作的方式方法進行有效的創(chuàng)新，通過使用當(dāng)下先進的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和企業(yè)的員工進行充分的溝通和交流，以此拉近國有企業(yè)管理層和基層員工之間的距離。國有企業(yè)的相關(guān)管理人員可以基于企業(yè)的文化搭建一個內(nèi)容豐富、形式多樣的思想政治工作平臺，通過建立企業(yè)微博、微信公眾號和QQ群等方式，使員工能夠隨時隨地掌握企業(yè)當(dāng)前的動態(tài)和新的政策方針。在和員工進充分的交流和溝通的過程當(dāng)中，全面知曉他們當(dāng)前的思想狀態(tài)，使其能夠更好的提升國有企業(yè)工作人員對思想政治的重視度。

（二）豐富思想政治工作的基本內(nèi)容

近年來，隨著我國市場經(jīng)濟改革的不斷深化，我國的國有企業(yè)在經(jīng)營和管理的體制方面也做出了相應(yīng)的調(diào)整。在思想政治工作內(nèi)容上也同樣要進行改進，使其能夠跟上時代發(fā)展的步伐，滿足時代發(fā)展的需求，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)所發(fā)生的變化做出適量的改變，使其能夠創(chuàng)新時代發(fā)展的步伐，創(chuàng)新發(fā)展內(nèi)容。首先，國企在開展思政工作中，必須針對現(xiàn)有的工作內(nèi)容進行拓寬，以此在強化企業(yè)員工崗位職責(zé)意識，促使職工能夠積極主動的參與到各方面工作建設(shè)當(dāng)中。國有企業(yè)的相關(guān)管理人員一定要及時并深刻了解思政工作的意義和重要性，在開展相關(guān)工作過程中，要高度重視國企員工在思想覺悟和道德素質(zhì)方面的提升效率。對此，不僅要在企業(yè)平時生產(chǎn)和經(jīng)營的過程當(dāng)中有效培養(yǎng)員工在安全責(zé)任和質(zhì)量方面的意識，同時還要鼓勵員工為更好的推進企業(yè)的發(fā)展多提意見和建議，以此借助于廣大員工的力量實現(xiàn)“國企夢”和“中國夢”。其次，國有企業(yè)的相關(guān)管理人員一定要全面豐富和發(fā)展企業(yè)的文化內(nèi)涵，在發(fā)展中要將企業(yè)文化與思想政治工作進行有效的結(jié)合。我們都知道，擁有強大的市場競爭力不但可以在很大程度上提升國有企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，同時還能夠更好的培養(yǎng)企業(yè)工作人員責(zé)任意識和責(zé)任感。所以，在今后開展思想政治工作中，國有企業(yè)的相關(guān)管理人員一定要以企業(yè)所具備的經(jīng)營優(yōu)勢和文化特點為基礎(chǔ)，不斷吸收良好的管理思想和先進的管理理念，使其能夠促使國有企業(yè)所開展的思想政治工作能夠更好的發(fā)展下去。

（三）充分結(jié)合當(dāng)下的時代特征

時代的不斷發(fā)展和日益進步不僅與創(chuàng)新的思想理念密切相關(guān)，同時也和改革的力量有著密不可分的關(guān)系。特備是對于國有企業(yè)而言，由于其經(jīng)營的性質(zhì)相對比較特殊，所以要想順利開展思想政治工作，就更要做到和時代同步前行，這樣才能更加充分的激發(fā)出國有企業(yè)員工與思想政治工作之間的共鳴。除此之外，更是賦予國企思想政治工作時代性的特征，使其能夠更好的體現(xiàn)思想政治工作的內(nèi)涵和價值，這樣便能夠?qū)崿F(xiàn)有意的補償。在開展思想政治工作過程中一定要以科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)基礎(chǔ)加以落實，緊緊跟隨國有企業(yè)基層黨組織的前進步伐，全面貫徹和落實上級領(lǐng)導(dǎo)所下達(dá)的方針政策。國有企業(yè)的相關(guān)管理人員要隨時將黨中央當(dāng)前的動態(tài)和思想傳達(dá)給企業(yè)的每一位員工，促使企業(yè)在發(fā)展中能夠始終掌握正確的發(fā)展方向。其次，在開展思想政治工作的過程中，要進一步提升思想政治工作的科學(xué)性和實時性。并且，在今后開展的思想政治工作中，相關(guān)管理人員還要進一步了解企業(yè)現(xiàn)階段在經(jīng)營和管理方面的具體狀況，不僅要全面知悉企業(yè)員工的文化水平，同時還要掌握國有企業(yè)每一名工作人員的思想狀態(tài)，并且還要對思想政治工作的內(nèi)容進行有效的調(diào)整和更新，使其能夠滿足國有企業(yè)在發(fā)展中的需求，滿足企業(yè)在實際發(fā)展中對人才的需求，進一步提升國有企業(yè)的綜合力度，促進企業(yè)發(fā)展。

五、結(jié)束語

總而言之，開展有效的思想政治工作對于推進國有企業(yè)整體的發(fā)展步伐具有極其重要的作用，特別是在我國的經(jīng)濟體制不斷發(fā)生變革的形勢下，使得我國的國有企業(yè)在開展思想政治工作的過程當(dāng)中不僅迎來了機遇，同時也面臨著更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。面對這樣的情況，若是想要讓國有企業(yè)有更好發(fā)展并且還能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就需要相關(guān)的管理人員必須以工作的思想理念、工作的具體內(nèi)容和工作的基本形式等方面為基礎(chǔ)，對思想政治工作進行有效的創(chuàng)新，使國有企業(yè)能夠更加穩(wěn)定的向前發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉玲.關(guān)于做好國企思想政治工作的思考[N].中國建材報，2018-11-21 （002）.