論黨政工團齊抓共管切實加強思想政治工作

王玉冉

摘要：在我國改革發展之后，各行各界的企業都得到了穩定的發展，思想政治工作在企業的發展中起著很重要的作用，能夠不斷增強員工的社會責任感，引導員工明白國有企業對國家經濟發展的重要性，正確意識到政府的政策方針和黨的發展規劃。本文主要講述黨政工團如何加強思想政治工作。

關鍵詞：黨政工團;國企發展;思想政治;工作

企業在發展之中應該積極開展對員工的思想政治教育活動，鼓勵對思想政治教育方法和思路進行創新，逐漸完善黨建內容，并以強有力的力度進行執行。明確企業的規劃目標，將目標分化到人，強調思想政治工作的重要性，督促黨務工作標準化。

一、堅決跟隨黨的領導，保護企業穩定發展

企業的發展過程中，企業文化的建設和企業思想的完善發展對企業的長期穩定有重要的影響，完善思想政治工作建設對企業的發展至關重要。而且，現在的市場競爭非常激烈，且如果想在市場競爭中取得穩定的地位就需要加強對員工的思想政治教育，提升員工的技術水平和思想水平，提升企業的團結能力和市場競爭力。此外，通過加強對員工的思想教育能夠提升員工的工作積極性，能夠更加輕松地營造企業工作氛圍，幫助企業能夠得到更加長久穩定的發展。所以我國各個企業都應該建立相關的規章制度，保證黨政工團的活躍積極性，保證其能夠在企業中起到宣傳社會責任、企業文化的作用。企業還應該建立相應的監督機制和反饋機制，定期調查黨政工團的宣傳力度和員工的思想政治建設進度，及時進行恰當的調整保證企業上下都能正確有效地建設思想政治工作。

以企業宣傳思想政治工作為例，企業可以在人事部或宣傳部中挑選二十個思想建設完善、執行力強的人才組成黨務工作者團體，每年制定年度思想建設規劃，給出具體量化目標，在每三個月對各部門員工的思想建設進行問卷調查，每個月舉辦員工思想政治宣傳比賽或思想政治建設小課堂來加強員工的思想政治建設工作，年度總結會上向企業管理層進行思想政治建設進程匯報，保證企業各個階層都能進行長期有效的思想政治建設工作。同時也要對企業員工的思想政治建設進程進行總結，了解黨務工作者團體的工作力度，保障企業的思想建設進程能夠順利進行。企業可以對黨務工作者進行實質性獎勵，在年會上進行表揚來加強黨務工作者的工作積極性。同時也要對積極建設思想政治的員工進行表揚、鼓勵，對拒絕進行思想建設、思想墮落不進取的員工進行批評、減薪等來加強員工的合作積極性。

二、共產黨員發揮帶頭作用，提升企業積極性

企業積極的進行思想建設能夠推動企業的管理模式改革創新、發展框架更加完善，還能夠提高員工的團結協作能力和積極主動性。而思想建設不是一個一蹴而就的過程，需要企業進行逐步深入、逐步完善的探索，在這個過程中，企業需要根據自身的發展特色和市場需求，結合黨的政策規劃和我國思想政治建設的核心要求，通過有效措施來加強對企業員工的思想建設。共產黨員作為我國改革以來社會建設的重要團體，在我國各方面的建設中一直起著領先帶頭的作用，帶領我國的社會各界人士促進更加完善的祖國發展。在建設企業的思想政治文化時，共產黨員也要起到領先帶頭的作用，根據我國的思想建設原則，結合企業的思想建設規劃，認真提升自我，積極將自我投入到企業的生產發展中，將企業發展過程中的困境作為思想政治建設項目中的重點，提升個人責任感，為企業各階層員工起到帶頭的作用。

以組建共產黨員的思想建設團體為例，企業可以在年會上評選出企業的十大優秀共產黨員，對他們的突出成績進行表揚，并將這十位優秀黨員組建為本年度的領頭共產黨員。企業在設立完善的思想政治建設規范后，要求這十位共產黨員以身作則，嚴格執行企業的思想政治建設規范，為企業的其他員工做好帶頭作用。同時，企業也要對這十位優秀共產黨員進行獎金獎勵或者升職獎勵，正面督促共產黨員能夠更加積極地建設思想政治，全身心地投入到企業發展中，以企業的發展作為自身的發展，提高員工的工作效率。同時共產黨員的積極性也會帶動其他員工的工作積極性，企業員工會在榜樣的力量下認真工作，提升企業效率，加強企業上下的員工凝聚力和積極上進心。

三、企業完善政治制度，保證思想建設進程

在建設企業的思想政治工作進程中，即使有良好的思想政治工作建設氛圍和思想政治建設帶頭人，也難免有員工對企業的思想政治建設不聞不問，甚至出現抵觸抗拒行為。面對這種情況，就需要企業建立完善的思想政治建設制度，結合企業的發展規模和我國的思想政治建設核心，建立切實可行的企業思想政治建設規范條例，保證企業員工都能夠接受到企業傳播的思想政治建設文化，并化為己用，提升員工的個人素質和工作積極性，同時也提升企業的工作效率，加快企業文化建設，保障企業能夠進行長期穩定的發展。企業在設立思想政治建設制度時，不僅要對員工的思想政治建設給出一定的規范，也要對黨政工團做出一定的要求，保證黨政工團能夠充分發揮帶頭作用和監督作用，保障企業的每一個部門都能齊心協力共同建設企業的思想政治文化，進而實現提升企業綜合能力的目標。

以建設相關政治制度為例，企業首先要明確表明思想政治建設的對象是企業內的全體員工，給出員工思想建設的具體內容，在每個季度會議上，將思想建設內容以PPT模式或印刷模式傳達給企業內的每一位員工，保證企業內的每一位員工都能了解企業的思想政治建設內容。邀請企業內的黨委書記、基層黨組織書記，組成監督小組，每個月1號定期通過回訪調查了解員工的思想政治建設進程，每個月10號向企業內部進行思想政治匯報。每個月在每個部門中評選出最優秀的思想政治建設員工，在集團內部官網上進行通報表揚，并給予一定實質性的獎勵，以此種方式來提升員工的思想政治建設積極性，保證員工能夠在工作中學習黨的作風，堅守黨的優良習慣，為企業發展做貢獻。

四、完善企業黨委構建，保障企業全方面發展

在企業思想政治建設過程中，領導班子能夠發揮相應的作用就能幫助企業的思想政治建設過程更加的輕松穩固。因此，企業需要對企業內部的黨委組織進行逐步完善，保證企業黨委構架完善、能夠切實完成領導企業思想政治建設的工作內容。黨委領導班子在建設完成后要引導企業貫徹黨的政策方針，堅守職業道德，保障企業的長計劃發展;要切實監督員工的發展情況，培養員工樹立積極向上的人生觀、世界觀、價值觀，勇于擔當社會責任;要認真監督企業的管理人員，保障管理人員能夠認真負責，從嚴治黨。

以建立黨組織團體為例，企業可以在內部黨員間選出個人工作成績優秀、責任心較強的黨員作為企業的初始黨組織團體，對初始黨組織團體進行為期一個月的專業培訓，向黨組織團體強調企業社會責任思想政治建設的重要性和工作內容，由初始黨組織團體進行為期半年的工作歷程。在半年任期過后，收集企業員工的反饋信息，了解初始黨組織團體的工作效果，對初試黨組織團體的陣容進行調整，對企業思想政治建設的制度條例進行調整。之后每一年為一個任期，選拔更為優秀的黨員進入黨組織團體，保障黨組織團體的質量。黨組織團體需要切實了解到企業員工的內心需求，能夠以員工更加容易接受的方式建設企業政治思想，保障企業的思想政治建設按期完成，提升企業的綜合競爭能力。

五、總結

分析我國企業的發展模式能夠發現，我國大多數企業會通過黨政工團來加強企業的政治思想文化建設，而我國的企業黨政管理還需要進一步的優化，完善企業的黨政構建，促進企業的長期穩定發展。本文則從完善企業的黨政管理和提升黨政團體的工作質量兩方面給出了部分建議，希望能夠切實有效地提高企業黨政工團的工作效率。

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