淺談新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的途徑和方法

賀婷婷

摘要：新形勢(shì)下，企業(yè)黨建工作是引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的核心關(guān)鍵，會(huì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生直接的影響，甚至?xí)淖兤髽I(yè)未來的改革發(fā)展方向，基于此，本文針對(duì)新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的途徑和方法進(jìn)行分析，在簡(jiǎn)單了解企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀后，有針對(duì)性提出了幾點(diǎn)加強(qiáng)黨建工作的措施方法，以供參考。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);企業(yè)黨建;途徑方法

一、新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀

（一）國(guó)際局勢(shì)不穩(wěn)定，不確定因素增加影響企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)

在全球化年代，國(guó)家與國(guó)家之間關(guān)系日益密切，企業(yè)跨國(guó)發(fā)展普遍，為各國(guó)企業(yè)提供新一輪機(jī)遇。但是，隨著國(guó)際不確定因素增多，以美國(guó)為主導(dǎo)的西方國(guó)家挑戰(zhàn)國(guó)際貿(mào)易秩序，提升了企業(yè)的運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)。加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，需要從普通理論學(xué)習(xí)上升到為企業(yè)創(chuàng)造出實(shí)際價(jià)值，才能體現(xiàn)出企業(yè)黨建工作的先進(jìn)性，才符合黨的十九大對(duì)企業(yè)基層黨組織的新時(shí)代要求。動(dòng)蕩的國(guó)際形勢(shì)，必定加重企業(yè)基層黨員的工作負(fù)擔(dān)，影響黨建工作的順利開展。國(guó)際的形勢(shì)和發(fā)展瞬息萬(wàn)變，企業(yè)黨建面對(duì)復(fù)雜的國(guó)際形勢(shì)，需要不斷保持自身先進(jìn)性，這是一項(xiàng)艱巨任務(wù)。在不穩(wěn)定局勢(shì)的影響之下，各個(gè)國(guó)家針對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展都采取了多種不同的政策，而這些政策勢(shì)必會(huì)對(duì)企業(yè)的黨建工作產(chǎn)生消極負(fù)面的影響。

（二）黨內(nèi)改革常態(tài)化，加大企業(yè)的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

習(xí)近平總書記上任后，以黨中央為首開展多項(xiàng)黨務(wù)整治活動(dòng)，翻開從嚴(yán)治黨新篇章，從黨員的選擇到黨員的選拔、監(jiān)督，均采用了更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，并積極提倡黨員保持先進(jìn)性學(xué)習(xí)。企業(yè)基層黨員深受黨內(nèi)改革的影響，面對(duì)新章程和新規(guī)定，需要重新學(xué)習(xí)，以往企業(yè)黨建模式，已經(jīng)不能完全適應(yīng)新時(shí)期的需要，需要進(jìn)行自主優(yōu)化和更新。這要求企業(yè)需要投入更多的人力資源成本和時(shí)間成本，探索出既能適合企業(yè)發(fā)展，又能與黨建工作完美結(jié)合的新模式。對(duì)于受經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)的企業(yè)，時(shí)間成本和人力資源的投入，等同于增加企業(yè)的運(yùn)行負(fù)擔(dān)，加大企業(yè)的工作壓力。長(zhǎng)期的改革，容易讓企業(yè)難以適應(yīng)而衍生出各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)問題，因此每逢黨內(nèi)改革，企業(yè)黨建都表現(xiàn)得十分重視。從企業(yè)的角度來說，社會(huì)效益雖然是其發(fā)展建設(shè)中追求的目標(biāo)之一，但同時(shí)經(jīng)濟(jì)效益才是企業(yè)追求的終極目標(biāo)，如果企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益無法得到有效的保障，那么社會(huì)效益也將成為空談。黨建工作和黨內(nèi)改革的目標(biāo)就是為了更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展建設(shè)。但是當(dāng)前許多企業(yè)在黨建工作改革中，還存在有改革盲目的問題，改革沒有結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整，長(zhǎng)期持續(xù)性的改革也對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了一定消極影響。

（三）企業(yè)基層黨員架構(gòu)發(fā)生改變，企業(yè)黨建方式落后

2019年公布我國(guó)黨員黨建工作數(shù)據(jù)顯示，目前我國(guó)黨員人數(shù)高達(dá)9000萬(wàn)人次，其中80、90后層面黨員不斷增加，年輕黨員成為黨員主體的重要組成部分。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們生活水平的提高，年輕黨員的眼界和精神面貌發(fā)生深刻改變，傳統(tǒng)的黨建方式已經(jīng)不能完全適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，需要進(jìn)行局部的更新和加入符合時(shí)代發(fā)展需要的新元素。首先，年輕黨員的學(xué)歷和知識(shí)面較老黨員有所提高，法律和思想道德的深入傳播，讓年輕基層黨員掌握基本的法律意識(shí)和道德意識(shí)，從而促使年輕黨員在生活上追求民主、自由、平等和科學(xué)等權(quán)利。同時(shí)，由于年輕黨員出生在改革開放后期，他們是成長(zhǎng)于互聯(lián)網(wǎng)一代的青年，熟練使用各類網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，如微信、微博等自媒體軟件在年輕黨員中占據(jù)著較大的比重，但是他們?nèi)狈ζD苦的奮斗意識(shí)和義務(wù)意識(shí)，服務(wù)觀念淡薄。傳統(tǒng)的企業(yè)黨建模式，使年輕黨員缺乏參與興趣，降低開展黨建工作和不斷創(chuàng)新發(fā)展的積極性。在缺乏對(duì)年輕黨員義務(wù)規(guī)范情況下，會(huì)阻礙黨建工作的順利開展，降低企業(yè)黨建的工作效率。

二、新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的途徑和方法

（一）加強(qiáng)企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，做好領(lǐng)頭羊角色

企業(yè)黨建工作的發(fā)展，需要企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)。加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，首先要加強(qiáng)企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)工作，只有選擇先進(jìn)、團(tuán)結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)群體，才能夠讓企業(yè)在黨建工作中，樹立堅(jiān)定目標(biāo)和選擇正確的發(fā)展方向。企業(yè)需要加強(qiáng)黨建領(lǐng)導(dǎo)班子的篩選，按照黨和企業(yè)的規(guī)定，選擇先進(jìn)的黨員干部組成領(lǐng)導(dǎo)層，同時(shí)保持內(nèi)部團(tuán)結(jié)。企業(yè)還需要建立合理的監(jiān)管監(jiān)督體制，監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)班子的工作和監(jiān)管企業(yè)黨建工作的開展。企業(yè)黨建過程中，領(lǐng)導(dǎo)班子需要不斷強(qiáng)化自身修為，將黨內(nèi)學(xué)習(xí)常態(tài)化，豐富自身的精神境界，用知識(shí)的力量武裝自己，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走向勝利。領(lǐng)導(dǎo)班子還需要積極參與企業(yè)黨建，具有不怕艱苦的精神，以實(shí)干的姿態(tài)進(jìn)行企業(yè)黨建工作。此外，在平時(shí)的工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子的黨員還需要嚴(yán)格的要求自己，要及時(shí)的學(xué)習(xí)新知識(shí)，了解最新的黨建思想，加強(qiáng)與基層職工之間的交流和溝通，爭(zhēng)取更好的為企業(yè)黨建工作服務(wù)。

（二）通過完善黨建機(jī)制來推動(dòng)企業(yè)黨建工作的發(fā)展

企業(yè)黨建工作的順利開展，需要有具體的黨建機(jī)制來規(guī)范。企業(yè)黨建機(jī)制中，需要明確指出企業(yè)基層黨員的權(quán)利和義務(wù)，并倡導(dǎo)基層黨員承擔(dān)基本義務(wù)的基礎(chǔ)上，需要提升服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)觀念。黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展，需要適應(yīng)企業(yè)自身的發(fā)展需要，從內(nèi)容上指明企業(yè)的發(fā)展方向，在企業(yè)黨建過程中促進(jìn)企業(yè)不斷向前進(jìn)步。在機(jī)制中，需要體現(xiàn)出民主化和科學(xué)化，重視各位黨員的意見。在符合社會(huì)利益和企業(yè)利益的基礎(chǔ)上，不能為了謀取集體利益而過多的犧牲個(gè)人利益。這樣可能會(huì)打消職工的工作積極性，要尊重每個(gè)自由個(gè)體的選擇，最大限度地發(fā)揮職工的權(quán)益，以提升基層黨員參與企業(yè)黨建工作的積極性。

（三）保持良好的黨建風(fēng)氣，做到公平公開公正

企業(yè)黨建工作需要做到公平、公開、公正，端正黨員作風(fēng)，根據(jù)黨的規(guī)章和企業(yè)制度規(guī)范黨建工作的發(fā)展和黨員的行為。主張企業(yè)基層黨組織內(nèi)部開展黨員互評(píng)機(jī)制，通過相互評(píng)價(jià)來提升學(xué)習(xí)。錯(cuò)誤行為要嚴(yán)格糾正，從嚴(yán)治黨，批評(píng)教育要不偏不倚，公平公正。先進(jìn)的行為可以公開表?yè)P(yáng)，以供學(xué)習(xí)和提升黨員的個(gè)人榮譽(yù)感，鼓勵(lì)其不斷進(jìn)步。

三、結(jié)束語(yǔ)

加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，重點(diǎn)在于內(nèi)部基層黨組織的構(gòu)成和先進(jìn)性培養(yǎng)，只有組建不怕艱苦、勇于創(chuàng)新、嚴(yán)于律己的基層黨員隊(duì)伍，企業(yè)才能輕松適應(yīng)不同時(shí)期的企業(yè)黨建改革。

參考文獻(xiàn)：

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