網絡時代下企業職工思想政治教育的實施策略

錢鳳瑛

摘要：網絡時代的來臨，互聯網中的海量信息對企業職工的思想與價值產生了非常重大的影響，互聯網逐漸成為現代人工作與生活不可分割的一部分，也給企業職工思想政治教育工作提供了新的機遇。怎樣更好的迎合網絡時代下企業職工思想政治教育的新變化，堅持與時俱進，這是必須要深入探討的問題?；诖耍疚慕Y合筆者實際工作研究，對此問題進行了分析。

關鍵詞：網絡時代;企業職工;思想政治教育

我國十三五規劃中明確提出，強化網絡思想文化陣地建設，推進落實網絡內容建設工程，促進互聯網先進文化發展。在網絡時代下，企業職工思想政治教育工作也必須要堅持與時俱進，善于把握思想政治教育工作的時代性與規律性，真正促進思想政治教育“因時而變、因勢而新”。

一、網絡時代企業職工思想政治教育創新的必要性

現階段很多企業都更加重視經濟效益，始終秉承以企業經營發展為中心的理念，職工思想政治教育受到了很大程度的忽視。過去的職工思想政治教育模式常常偏向于理論學習，不注重實踐，往往為單方面的灌輸，忽略交流互動，這樣的教育模式在網絡時代下是無法發揮出其實效性的。進入新世紀后，信息在互聯網中的傳播速度和范圍逐漸擴大，職工思想政治教育也不能夠局限于過去那種模式，而應當充分結合新時代的新特點?；ヂ摼W的開放性以及資源的豐富性要求企業職工思想政治教育必須要不斷創新形式，借助于圖文、視頻等，應用引導帶動、交流互動的策略，用積極健康的文化占領網絡空間，從而引導職工的思想與行為。思想政治工作者應當主動應用微博、微信等平臺，通過鮮活、有趣的方式轉變傳統的教育方法，不斷促進思想政治教育實效性的提升[1]。

二、網絡時代下企業職工思想政治教育的實施策略

（一）打通職工思想政治教育渠道

深入挖掘網絡環境中的教育資源，打通各種教育渠道，促進思想政治教育效率的提升。首先必須要主動樹立互聯網+思想政治教育的理念，拓展職工參與思想政治教育的渠道，應用各種APP比如說微信群組、QQ群等，思想政治工作者主動建群，吸引職工加入，第一時間將教育內容發送到群組中，讓職工能夠隨時隨地的進行主動學習;其次應當在傳統的意見箱以及建議箱的前提下，積極開辟網絡信箱，接受職工無記名意見和建議，同時第一時間對相關意見的處理結果進行公示，讓廣大職工能夠主動建言獻策，發揮出其主觀能動性;再次應當擴展互聯網宣傳陣地，比如說可以設置微信公眾號、設置思想政治工作電子報刊，設置網絡宣傳模塊，第一時間把思想政治教育的開展情況和企業重大決策、制度進行宣傳，營造和諧良好的教育環境;最后應當增強保障力度，健全保障機制，在政策、資金等方面推進互聯網+思想政治教育工作的有序開展。

（二）利用互聯網思維“O2O”模式

可以基于企業內網建設線上“思想政治理論學習園地”，開通微信公眾號，建設政工手機短信平臺等，主動借助互聯網傳播優勢，對職工隊伍中的典型模范進行宣傳，把“正能量”通過各種渠道傳遞到基層職工;職工也能夠直接在線提出問題，小到職工生活工作中遇到的困難，大到企業經營管理制度，都能夠給出自己的意見和觀點，第一時間幫助職工答疑解惑，解決他們的切身問題。同時線下做好企業職工“負能量”的化解，借助于面對面交流和心理疏導的辦法，把職工隊伍中的“負能量”轉化為健康的“正能量”。線上問題可以在每周例會上討論解決，線下的思想政治教育活動可以統一組織開展，讓企業各部門負責人積極配合，讓所有職工都能夠主動參與。

（三）堅持與企業的發展相結合

一方面，應當將職工思想政治教育與其自我發展聯系起來。職工的發展目標是什么，職工最關心的問題是什么，思想政治工作者必須要有充分了解，為廣大職工創造能夠發揮自身能力的舞臺，幫助職工解決工作中的實際問題，引導他們樹立正確的發展目標，制定符合自身實際情況的發展規劃，在滿足職工發展需求的同時推動企業健康發展;另一方面，應當將思想政治教育和企業經營管理工作聯系起來。網絡時代下要求企業不斷提升經營管理水平，創新傳統的管理方式，構建現代化的思想政治教育數據平臺，結合職工的多元化需求，推動思想政治教育實效性的提升[2]。

（四）構建有效的信息反饋機制

過去的職工思想政治教育過程中，大部分職工往往不希望也不愿意把自己內心的想法表達出來，這無疑提高了思想政治工作的難度，而借助于在線交流溝通，利用微信、QQ等平臺，其自身具備的虛擬和匿名功能，可以有效消除職工的心理隔閡。職工在網絡環境中可以更好的表達出自己的真實情感，提出自己的真實想法。比如說我們可以在微信公眾號中設置“職工問答”欄目，企業職工可以直接通過這一欄目和思想政治工作者進行溝通交流，提出自己在工作和生活中的疑問與困惑，第一時間針對相關問題給予回復和引導，拉近了職工與思想政治工作者之間的距離，提升了溝通交流的實效性，將很多職工思想上的問題消除在萌芽階段，還可以及時了解把握基層職工的思想動態，組織進行有針對性的思想政治教育活動。

三、結語

綜上所述，網絡時代的來臨為企業職工思想政治教育提供了新的渠道和載體，創造了一種新的教育方式。然而互聯網環境為職工思想政治教育提供機遇的同時也讓此項工作面臨著一定的挑戰，企業思想政治工作者應當始終堅持與時俱進，深入思考，不斷創新，在實踐中推動思想政治教育工作朝著更加科學、高效的方向發展。

參考文獻：

[1]郝桂琴.網絡時代國企員工思想政治教育的實施[J].現代企業，2019 （06）：82-83.

[2]樊艷芳.互聯網時代工會思想政治工作的創新探究[J].現代經濟信息，2018 （16）：460.