新時期企業思想政治工作的創新

譚雯俊

摘要：思想政治工作是企業發展必不可少的組成部分，新形勢下做好企業思想政治工作能夠有效實現企業的凝聚力和向心力，是實現企業和員工之間的良好溝通的重要措施。新時期企業思想政治工作的內容涵蓋面比較廣泛，做好創新工作就顯得非常有必要。本文主要針對當前企業思想政治工作中存在的不足以及解決措施展開了探究。

關鍵詞：企業思想;思想政治;政治工作;工作創新

一、引言

我國企業改革進入到全面深化的關鍵階段，要關注和重視企業基層思想政治教育工作，充分認識到全面深化改革對企業帶來的新變化和新影響，意識到企業基層思想政治教育環境的復雜性和艱巨性，要思考和探索全面深化改革背景下的企業基層思想政治教育創新舉措，以較好地解決全面深化改革下的企業思想政治教育問題，為推動企業深化改革和發展保駕護航。

二、新形勢下企業思想政治工作的不足

（一）缺乏重視

通過近些年來的相關報道和報告顯示，各大新型企業單位由于人員的流失，導致新上任的在崗人員工作能力較差，工作經驗減少，新形勢下企業思想政治工作不夠謹慎，這將直接影響了我國新時期企業對思想政治工作不足，再加上有些財務工作人員自身素質較低，在思想政治工作上不夠上心，玩忽職守，導致思想政治管理上漏洞百出，這對后期工作的進行有著巨大的影響。

（二）企業思想政治工作墨守成規，缺乏創新性

隨著時代的進步和變化，人們的生產生活環境都得到了極大水平上的提升，人們的生活環境已經得到了巨大的改變。與此同時，人們對事物的理解也有了一個新的層面的認識和理解。改革開放以來，人們思想在不斷創新，企業的思想政治工作理念也需要進行不斷的創新，但是，一些中小型企業由于自身比較落后，外界信息收集到的較少，導致自身企業思想政治工作墨守成規，缺乏創新性，這也直接導致了各企業在推廣新時期企業政治文化思想工作的道路上出現了巨大的阻礙。

（三）企業內部的矛盾沖突日益明顯

由于企業的發展方向的多樣性，導致企業內部人員混雜，人員的多樣性將會導致企業內部產生矛盾，時間久了，企業內部的矛盾沖突將會日益明顯。

三、新時期企業思想工作的有效措施

（一）堅持理論聯系實際

各企業在進行企業思想政治工作創新時應該加大實際與理論的相結合，充分了解現實和理論之間的差距，將現實和理論之間的差距盡可能的縮小，以確保企業員工在進行實踐的時候能夠有據可依，增加企業員工的可實踐性，達到因材施教的效果。與此同時，各新型企業還要采取因材施教的教學方法，通過每個人對學習能力的不同劃分，進行不同程度上的教學，以提高每個員工對企業思想政治工作的創新理解和學習，并在今后的實踐中能夠自我完善 做到理論聯系實際。

（二）打造“互聯網+”的企業思想政治工作新思路

信息時代的來臨，改變了一代又一代的人們對生活的認知，互聯網在不知不覺中在改變著我們的生活，隨著社會要求越來越高，人們對生活質量的要求也越來越高，然而在傳統教育無法滿足這一要求時，人們更加注重互聯網+的教學推廣，各企業也隨波逐流，往網絡教學方面發展，各新時期企業通過自身，將智能化分散到各類各樣的人群的生活當中，以自身為終端平臺，促進消費者的消費理念，通過改變消費者的生活環境，來提升各員工對新時期企業死相爭工作的學習，通過網絡，促進人與人之間的交流和學習大大程度上減輕了企業內部的實地推廣，保證了各員工可以打破傳統的距離而進行交流和學習。

（三）創新企業思想政治工作方法

在進行創新企業思想文化政治管理時，各企業不但要明確創新目標，還要對創新的準備工作尤為上心。俗話說：不打無準備的仗。所以要在進行企業新文化創新工作之前，對此次工作做好充足的準備工作。以確保工作的正常進行。做好準備工作是保證一切工作順利進行的重要前提，一方面可以提升新時期思想政治工作的創新，另一方面可以加強在工作實施過程中出現的一些問題的應對能力。各企業的管理人員應該加強對政治創新工作的了解，與此同時，管理者還需要不定期的召集人員召開會議，對整個學習過程的一系列事宜進行部署，并且確立學習期限。還需要加強管理人員對政治思想報告的理解，構件創新企業思想政治工作方法，以便在推廣的過程中不會出現一些不必要的事情。

（四）思維創新注重以人為本

員工的素質也是決定一個企業能否將政治思想文化完全理解的一個重要標準，員工的素質強，他們自然就會自覺嚴格按照規定辦事，所以各企業應該加強對企業員工素質的管理，注重以人為本，強化企業員工的素質，提高職工素質，強化職工意識。許多意外事情的發生往往都是一瞬間的事情，一個不經意的小的違規可能會引起巨大的禍患。各企業應該不斷加強對員工意識上的培養，各企業應該不定期開展思想創新意識學習工作，強化學習人員臨場學習的能力，在遇到問題時能夠第一時間進行處理和解決。員工考核是指公司或上級領導按照一定的標準，采用科學的方法，衡量與評定員工完成崗位職責任務的能力與效果的管理方法，其主要的目的是為了讓員工更好的工作，為公司服務。各企業在進行員工培養的同時，還應該不定期的對員工進行相關思想政治知識的考核，考核不僅僅是為了考試，其真正意義在于督促員工能否正確的理解相關的政治思想工作，防止在今后的日常學習中出現錯誤導致學習內容記憶不牢。在考核過后，各企業應該對那些考核失敗的人嚴加處理，建立相關的培訓機構，對其進行專門的專業知識培訓，并在一段時間后再次對其進行考核，以此循環，直到最終考核通過。

四、結語

在全面深化改革給企業帶來新變化的時代下，由于多種思想和思潮的沖擊影響了過期基層干部群眾的思想要全面分析企業基層思想政治教育中存在的問題，探索切實可行的企業基層思想政治教育方式方法，較好地提升企業基層思想政治教育的科學性、實效性。

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