新時代國企職工敬業價值觀培育

趙越

摘要：敬業，就是要專注于你所從事的職業。敬業價值觀是每一位勞動者必須遵守的行為準則與道德規范。國企是國民經濟的支柱，國企職工敬業價值觀的培育十分重要。本文簡述國企職工價值觀 內涵、特點與意義，提出新時代創新培育國企職工敬業價值觀的具體路徑。

關鍵詞：國企職工；敬業價值觀；新時代

十九大報告提出：“中國特色社會主義進入了新時代，這是我國發展新的歷史方位”。新時代要有新氣象，新時代要有新作為。改革開放以來國企改革不斷深化，國企職工價值觀也在不斷深化，其中敬業價值觀尤為重要。在新時代賦予國企職工敬業價值觀新的內涵，積極培育國企職工敬業價值觀具有重要的現實意義。

一、敬業價值觀內涵及其來源

（一）內容

2001年《公民道德建設實施綱要》提出“敬業奉獻”，2006年《社會主義榮辱觀》進一步提出“辛勤勞動”，2012年《社會主義核心價值觀》提煉出“敬業”，由此可見，敬業一直是公民素質的基本組成要素之一。所謂敬業，簡單理解就是尊敬職業，敬業，就是要干一行愛一行，干一行精一行，敬業，作為社會主義核心價值觀個人層面的要求，引導職工對工作樹立正確態度，承擔社會責任，反之，社會也要對愛崗敬業的職工賦予足夠的尊重和理解。不同行業，不同崗位，每一位職工都要展現敬業精神，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。敬業價值觀體現在耳熟能詳的詞語中：敬業樂群；業精于勤荒于嬉；兢兢業業；恪盡職守等。

（二）來源

所謂敬業，就是干好自己所從事的本職工作，熱愛自己所從事的工作。我國優秀傳統文化中包含深刻的敬業價值觀：勤奮、忠勇、專心、快樂。《論語·子路》中指出：“執事敬”。我們對每一份事業都要全身心投入，做事態度要認真。《禮記·學記》中指出：“敬業者，專心致志，以事其業也”。我們要嚴肅認真，心無旁騖的對待自己的本職工作。《老子》中指出：“安其居，樂其業”。我們要安定愉快的生活和勞動。

二、培育國企職工敬業價值意義

（一）有利于促進企業生產經營

國企最根本的目的就是提高企業效益，企業安全生產經營是每個職工的心愿。敬業就是讓職工把企業當家，愛企如家，產業報國，將自身的專業技能運用到工作崗位上，干好本職工作，為提高企業效益貢獻自己的力量。空談誤國，實干興邦。企業在發展過程中會遇到各種難題，勞動，就是破解難題的一把金鑰匙。

（二）有利于強化職工理想信念

隨著知識更替速度加快，企業設備更新，國企職工需要不斷學習新知識以適應崗位發展的需要，提高自身學習能力、總結能力、責任心等，個人素質的完善，有利于敬業價值觀在平凡的崗位上生根發芽。國企職工要加強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，要堅定文化自信、理論自信、制度自信、道路自信，將新時代中國特色社會主義思想變成廣大國企職工的思想觀點，把黨的路線、方針、政策變成廣大國企職工的自覺意志和實際行動。國有企業培育和弘揚社會主義敬業核心價值觀，有利于廣大職工保持堅定理想信念，建立偉大精神支柱，宣傳優良道德風尚，凝聚國企改革共識，不忘初心，繼續前進。

（三）有利于弘揚職工勞模精神

廣大職工要自覺踐行敬業核心價值觀，用勞模精神引領工人思想，用職工勞動模范行動影響周圍人，發揮勞模作用，帶動廣大職工認真工作，奉獻社會，不斷為中國精神注入新能量。十八屆三中提出全面深化改革，國企職工要樹立改革意識，發揮勞模精神，在供給側結構性改革、實體經濟重振，經濟向中高速發展三項任務中奮發有為，敢擔當，講奉獻。誠實勞動是最基本原則，高精尖人才的需求不僅催生廣大職工鼓足干勁，力爭上游，而且在實踐中逐步凝聚成工匠精神，彰顯廣大職工愛崗敬業的優良品質。

三、新時代如何培育國企職工敬業價值觀

（一）分層教育。國企職工通常分為黨員干部和普通職工。不同群體因自身文化水平、認識能力、思維方式、接受能力不同，采取相應的培育方式。對于黨員干部來說，要提高其自身管理能力，合理有效制定企業規章制度，提高自身黨性修養，發揮敬業精神，將本職管理工作干好，干精，干真，真抓實干，與職工有效溝通，充分發揮黨員干部的先鋒模范作用和發揮戰斗堡壘作用，黨員干部要發揮領頭雁作用，以身作則，自覺踐行敬業價值觀；對于普通職工來說，要努力提高自身知識水平和技能水平，全面提高職工個人素質，要熱愛本職工作，發揮螺絲釘精神，干一行，愛一行，鉆一行，在平凡的崗位做出不平凡的成績。企業黨委、工會、共青團、思想政治工作部要發揮自身作用，構筑國企員工思想大壩。企業思想政治工作是黨委工作一部分，黨委要把好龍頭作用，在意識形態領域堅守社會主義陣地，工會是企業廣大職工的“娘家人”，是職工與企業有效溝通的橋梁，工會在保障職工權益的基礎上針對性開展工人教育，共青團是企業青年聚集地，青年興則國家興，青年是企業持續發展后備力量，抓好企業青年職工的思想政治工作，保證青年職工沿著健康合理的軌道發展；思想政治工作部是企業理論宣傳陣地，貫徹國家政策、方針、路線，企業政工干部要保持對職工思想政治教育常態化，因事而化、因時而進、因勢而新，做到具體問題具體分析。

（二）樹立精神旗幟。敬業價值觀深遠持久，在新時代逐漸形成敬業精神。精益求精的工匠精神、兢兢業業的勞模精神、業廣惟勤的創新精神、無怨無悔的奉獻精神、改革創新的時代精神以及歷久彌新的時代精神在新時代熔鑄了內涵豐富的敬業精神。牢固樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的理念，倡導辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動（1），平凡崗位上涌現出許多人物勞動精神，雷鋒形成助人為樂、艱苦奮斗的雷鋒精神；王進喜形成為國分憂，科學求實的鐵人精神；楊善洲形成一心為民，甘于清貧的善洲精神；郭明義形成助人為樂當代雷鋒精神；錢學森形成愛國奉獻、求真創新的錢學森精神；黃大年形成教書育人、敢為人先的敬業精神。一個個耳熟能詳的名字，代表著不同時期不同行業敬業精神。將敬業精神當作一面旗幟，引領廣大國企職工在平凡的崗位上貢獻自己的力量，為社會服務，為企業服務，將敬業精神融入職工的內在心理，合二為一，樹立高尚的理想信念，價值理念和道德觀念。

（三）開展實踐活動。敬業價值觀是精神層面的內容，學習為先，實踐為本，我們不僅要用敬業價值觀指導職工工作，而且要在工作中踐行敬業價值觀。國企要廣泛開展各種實踐活動，開展知識競賽活動、辯論活動、戶外登山活動、理論學習活動、團建活動、志愿活動、精神文明創建活動等。將敬業價值觀融入各項實踐活動中，企業可以根據職工興趣成立社團或者協會，也可以與社區活動相結合。

（四）進行媒體宣傳。進入新時代，敬業價值觀的宣傳要充分發揮媒體作用，利用手機、電視、廣播、公眾號、宣傳欄等載體宣傳敬業價值觀。環境影響人，企業要形成濃厚的敬業價值觀氛圍，積極培育職工愛崗敬業觀念，組織職工統一觀看相關優秀影片或紀錄片，比如《建黨偉業》、《大國工匠》等，用影片中人物的力量感染職工、影響職工、塑造職工，邀請典型模范來企宣講，用演講的力量傳遞敬業價值觀內涵。企業宣傳部門要善于捕捉本企業敬業模范，利用微信公眾號，用職工身邊故事講好敬業故事。

中國特色社會主義進入新時代，這是我國發展新的歷史方位。新時代，是砥礪奮進的時代；新時代，是創新創業的時代。隨著國企改革不斷深入，改革進入攻堅區和深水區，國企職工的思想觀念需要加強引導，社會主義核心價值觀中個人層面的敬業價值觀要繼續堅持，不斷培育職工敬業價值觀，為實現中國夢貢獻自己的力量。

注釋：

中國工會第十七次全國代表大會上的報告

參考文獻：

[1]馬克思恩格斯文集，第9卷[M].北京：人民出版社，2009.

[2]馬克思恩格斯文集，第1卷[M].北京：人民出版社，2009.

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[6]鄭小霞.如何讓敬業理念深入人心[J].人民論壇，2017.

[7]朱紅艷.論敬業價值觀[J].學校黨建與思想教育，2016.