淺論如何引導新時期供電企業團員青年

楊潔

【摘 要】團員青年是供電企業中一支強有力的生力軍，在深化電力體制改革、電網飛速發展的新形式下，如何創新團員青年引導工作方式，如何引導團員青年職工在企業中找準自己的坐標，打追出具有強烈的吸引力和凝聚力的供電企業共青團組織，已經成為了當前供電企業團組織要深入研究的重要課題。下面我4J']FA湖北省宜昌供電公司為例，對此作一個簡要的分析。

【關鍵詞】如何引導；新時期；供電企業團員青

一、團員青年的思想特點

近年來，受各種外界因素的思想觀念沖擊，青年的人生觀、價值觀在一定程度上出現了一些不容忽視的思想傾向，比如政治意識淡化、價值取向庸俗化、單純注重個人發展，重物質、輕奉獻，重個人、輕集體的傾向，等等。但總體而言，其主流還是積極向上的。下面是我們對國網河南省電力公司息縣供電公司團員青年的思想特點進行的分析。

1.團組織建設狀況

截至2016年l2月31日數據統計，息縣供電公司正式職工639名，其中青年職工有121名，共青團員有40名。根據以上數據可以表明團員青年是公司建設的主要力量；擁有一支龐大的團員青年隊伍，是推動企業改革發展的寶貴人力資源。目前，公司團委書記1名，公司團委副書記1名，5名團委委員，5個團支部。基本上實現黨建帶動、團建覆蓋的局面。

2.團員青年思想狀況

團員青年是企業生產營運的主體，在企業當前面臨機制改革以及外部環境等多方面的挑戰中，青年的思想狀態也會隨之變化。通過大量地數據統計和問卷調查總結出新時期宜昌電力企業團員青年思想狀況的特點，發現有進步的，也有消極的。

（1）團員青年堅定不移地信仰共產黨。公司絕大多數團員青年認為我國當前政治形勢處于非常穩定的狀態，并對國家保持長期穩定有著非常大的信心。認為身邊的共產黨員能夠在企業中起到模范帶頭作用，體現其黨的先進性。當問及他們是否愿意加入共產黨的時候，全部選擇“是”，明確表明自身信仰共產主義，加入共產黨的目的是為他人和社會多作貢獻，能夠更好地發揮自己在社會中的作用。

（2）團員青年的思想變化大。十幾年寒窗苦讀，從大學到進入供電企業，很多人的理想是坐在辦公室，看看電腦，優哉游哉。但是，由于供電企業點多面 工作地點分散。有的工作分配在城區，有的工作分配在農村，有的工作分配在邊遠山區，工作的環境有好有壞，這與他們在學校時的理想有一定的差距，造成思想上的波動。

二，團員青年活動存在的問題

當前在供電企業，不少人認為團組織的任務就是搞搞活動，提提口號，跑跑腿，“五四”那天開個會，是個清閑衙門。對于共青團的發展要有足夠的憂患意識，要從根本上改變上述局面，就要以共青團組織根本屬性、根本任務與企業根本功能相融合為工作切入點，真正實現團組織的作用，體現團組織在企業生產經營中的活力，就必須搞清楚目前團員青年活動存在的主要問題，這才是做好新時期團青工作的關鍵。

1.基層團干部綜合素質不平衡

（1）基層團干部工作缺乏思考。前面說過，目前企業大部分團干部是兼職，造成一些基層團干部工作熱情不高，艱苦創業作風不過硬，存在畏難情緒，不少干部平時講學習少，對團工作業務和理論缺少鉆研精神，工作表面式、形式化，存在短期行為，工作作風浮夸。一是部分團干部對共青團出路存 不足，認識不到位，存在悲觀情緒。二是部分團干部的工作思想滯后于形勢發展和工作需要。

2.團員青年缺乏政治理論學習，過于滿足現狀

（1）缺乏政治理論學習。思想指揮著個人行為，團員青年業余時間大多數選擇上網或者和朋友出去散心唱歌，可是選擇學習的人的確少之甚少。

（2）過于滿足工作狀態。供電企業作為國家的壟斷行業，其根本屬性使團員青年有種安全感，滿足感。認為目前所在的企業是鐵飯碗，缺乏憂患意識。企業團隊的效率并不是只靠一個員工的努力，而是一個團隊整體努力付出創造出工作效率。

三.團員青年的活動剖析

多年來，人們給供電企業工作概括了這樣幾句話，即點多面廣攤子大，邊遠分散戰線長。針對供電企業的這一個特點，在長期的工作實踐中，我們看到并深刻認識到，隨著商品經濟的深入發展，電力體制改革的逐步實施，團員青年職工的思想變化正以前所未有的速度活躍起來。

1.要肯定團員青年職工的建功意義

眾所周知，供電企業是一個技術密集型企業，它需要更多的科技型人才。一般來說，在供電企業里，青年人都要求為企業發展發揮干一番事業，有所成就，在個人事業上有所建樹，干出點成績來。這種建功意識的表現，其實就是一種責任感，是一種為電力事業發展積極貢獻力量的精神體現。應該保持，堅決支持。

2.要樹立鼓勵青年職工成才意識

近幾年，供電企業補充了.一大批青年職工，他們中多半是大學學生、職工子弟、復轉軍人。其中很多人十幾年寒窗苦讀，一心向往的就是大學，雖然高考落榜，但他們都有志將來成為一個四化建設的專門人才。

四，新時期對團青工作的引導

共青團作為執政黨的青年先進群眾組織，根本任務就是鞏固黨執政的青年群眾基礎，團結帶領廣大青年為實現企業目標努力拼搏。供電企業的團組織要想更好地應對新形勢的各種挑戰，就必須要找準共青團組織根本屬性、根本任務與企業根本功能相融合的工作切人點，真正實現團組織的作用，體現團組織在企業生產經營中的活力，這是新時期團青工作的關鍵。

1.找準與企業根本功能相融合的工作切入點，增強團組織的生命力

（1）引導團員青年樹立建功在企業，成長在崗位的思想，將個人的前途與企業的發展緊密聯系在一起，將團員青年的工作與企業的生產、經營結合起來，發揮共青團組織的優勢及特點開展工作。面對企業生產、營銷、管理等不同的工作領域，團組織要緊扣企業中心，通過開展“青年文明號”、“團員身邊無事故”、“青年先鋒號”、“青年安全生產示范崗 等有效的創建形式，將共青團的活動與企業中心工作團員有機融合在一起，通過開展創建活動來達到確保企業各項目標完成，又通過這些活動使團員青年熟悉和掌握新技術、新設備，積累工作經驗。

2.以求真務實地態度服務關心青年，增強團組織凝聚力

作為企業經營者與團員青年之間溝通橋梁的團組織，在服務青年和關心青年上要狠下功夫。把握好兩者之間的關系，相輔相成，以小見大的做法來真正實現服務青年、關愛青年。在供電企業中，團員青年的原始學歷基本上是大學學歷。但是大學所學的理論知識必須在工作實際中運用，才能真正掌握所學知識，可無論是技術還是管理，都需要工作實踐和經驗積累的過程才能達到精益求精。

（1）為團員青年當好“伯樂相馬”。團員青年思想比較活躍，易于接受新知識新理念，適應企業發展的青年人才需要被企業發現和挖掘的平臺。團組織可以當好伯樂與馬之間的橋梁。通過提供青年崗位能手、青年文明號、青年技能比武等有效的活動品牌來展示青年人的才智。

3.加強對團干部的選拔與培養，增強團組織的吸引力

共青團干部隊伍整體素質的高低，決定著團員青年工作質量和生命力。供電企業應該從共青團事業長遠發展考慮，搞好團干部的選拔與培養。共青團干部的活力來自于自身的素質。

（1）要培養掌握企業全面信息的復合型團干部。在供電企業，團干部要有一定的綜合管理技能。培養掌握企業全面信息的復合型人才，特別是要從企業生產、經營和研發等關鍵環節選人組成專兼職結合的企業團組織的成員，這樣既有利于企業生產經營，也利于企業經營管理、發展等方面培養了人才。

（2）選拔與培養團干部要克服形式觀念，切不可當做完成任務，應付差事。企業選拔團干部一定要考慮到政治素質、群眾工作能力、組織協調能力、業務技能的能力；要在遇到矛盾、困難、挑戰時不回避、不退讓；要注重加強學習，將專業背景、興趣愛好和工作需要結合起來，形成支持共青團工作的理論根基和知識結構；要切實錘煉作風，求真務實，吃苦耐勞，勇挑重擔，堅持原則。

團組織在企業中的地位，有利于團組織在企業中的活力和凝聚力的提升，以創新精神延伸工作領域，拓展工作空間，團結帶領廣大團員青年建功立業、有所作為，推動企業向前發展。

（作者單位：國網息縣供電公司）