國內職業認同研究綜述（2005—2019）

胡文文 閻明

摘 要：職業認同對個人職業生涯規劃、人力資源管理以及對某一行業的良性發展都具有重要意義。自職業認同理論提出至今，職業認同一直是學者熱衷的話題，有關職業認同的研究成果也非常豐富。在閱讀相關文獻后，根據中國學者對職業認同研究的不同側重點，將職業認同的研究成果按研究內容進行綜述（2005-2019），并分析了職業認同的研究現狀和對今后研究的啟示，以求對職業認同研究領域有一個清晰的認識。

關鍵詞：職業認同；國內研究；研究綜述

中圖分類號：F24 文獻標識碼：A doi：10.19311/j.cnki.16723198.2019.31.039

1 引言

職業認同的概念來自國外，國外對職業認同的概念研究較早，成果也比較豐富。而國內對職業認同的概念研究較少，因此我國職業認同多沿用國外的概念體系。通過梳理文獻發現：我國最初幾年對職業認同的主要研究成果是對國外職業認同研究成果的梳理評述。如沈之菲（2005）、魏淑華；山顯光（2005）、魏淑華（2005）、魏淑華；宋廣文（2005）、張敏（2006）、嚴玉梅（2007）等對國外教師職業認同的研究成果進行了梳理述評。我國最初對職業認同的研究領域也受到國外研究的影響，多集中在教師和醫護行業。隨著國內學者對職業認同研究的深入，職業認同在其他行業中的作用和影響也不斷彰顯，職業認同在其他職業領域的研究也日漸豐富。

在知網中以職業認同作為主題進行搜索，得到3190條結果。在中文核心、CSSCI、CSCD等核心期刊搜索得到530條結果，可見職業認同領域研究成果頗為豐富。……