電力設計院人力資源培訓創新路徑與開發策略

宋曉煒

摘 要：隨著我國社會經濟的發展，生產和生活中對電力能源的需求不斷增加，電力投資項目也因此不斷增多。在此背景下，電力設計院承擔的工作量和工作難度呈現不斷上升趨勢，對其人力資源的數量和質量提出了更高的要求。然而，由于受到電力設計院傳統人力資源管理觀念的影響，在新形勢下，人力資源培訓工作還有很多需要創新和改進的地方。因此，從制約當前我國電力設計院發展的人力資源培訓問題入手，探討其人力資源培訓的重要作用、目標定位、發展現狀與存在問題，以及創新發展的路徑與策略。最后，希望通過本研究能夠促進電力設計院在人力資源培訓工作中做得更好。

關鍵詞：電力設計院；人力資源培訓；創新路徑；開發策略

中圖分類號：F24 文獻標識碼：A doi：10.19311/j.cnki.16723198.2019.33.047

隨著企業規模的不斷擴大和市場環境愈加的多樣化與復雜化，人力資源培訓作為人力資源管理工作的重要環節，已經成為人力資源合理開發和使用的重要保證以及促進人才發展的重要手段。電力設計院作為知識密集型組織，同時與產業的結合也非常緊密，需要一定數量下非常專業的人才來保障其業務發展。可以說，人才是電力設計院最重要的資本。所以，要想實現更好的發展就需要更多的優秀人才，就要重視對人才的培養。本文從重要性、現狀和對策三個方面來探討電力設計院人力資源培訓的特殊性和優化方法，針對現狀中存在的問題提出其人力資源培訓的創新途徑及開發策略，以期能為電力設計院員工綜合素質開發、培養等提供理論參考與實踐借鑒，最終幫助其建立適合自身發展實際需要的人力資源創新培訓創新方式與管理方式。……