對新時期工會工作創新與發展的思考

楊輔榮

摘 要：我國社會主義的建設道路步入了新時代，隨之而來的，我國的國有企業也發生了巨大的變化。同時在國家思想解放浪潮的影響下，新的思想慢慢滲透到了企業員工的頭腦中，對工會的工作也產生了極大的影響。所以在新時期下為了與時俱進的開展工會工作，我們必須改變工會的工作內容和工作方式。本文將根據新時代的特點，全面思考新時期工會工作的創新與發展。

關鍵詞：新時期;工會工作;創新發展

隨著社會的不斷發展，社會各行各業的競爭也變得更加激烈。同時，社會各領域也在不斷發生新的變化，以適應新的社會發展時期。在這一發展時期和發展環境中，工會發生了很大的變化。每個工會在具體的工作中也需要時間和利益方面的創新。只有真正滿足社會發展的需要，才能體現出工人的意志的真正的價值。因此，當工人面臨轉型時，最大的問題是如何實現社會發展。在實際工作中，工會要充分發揮成員的專業能力。本文主要對這一問題進行分析和思考。

一、新時期工會工作創新思考

1.1工會工作創新的出發點

在社會主義新常態下，任何企業要發展，都必須遵循社會主義市場經濟的發展規律，服從黨的領導，走中國特色社會主義道路。國有企業工會也要貫徹落實黨的十九大精神，保證工會工作的健康發展。在社會主義新時代，工會工作必須堅持以職工利益為出發點的科學發展觀，這也是國有企業工會工作的出發點。

1.2工會工作創新的思路

新時期工會工作停滯不前，沒有發展方向。經過多年的實踐和探索，得出的結論是：只有解放思想，進行改革創新，才能找到工會工作的新路子。要對工會工作有所創新，首先要完成工會制度的創新;在社會主義新時期，社會經濟的增長方式發生了變化，這將產生一系列的連鎖反應。在這種情況下，工會必須適應這種變化，使其工作適應社會主義經濟發展的趨勢，服從共產黨的領導，使工會更具活力。其次，要努力實現工會工作方式的創新，進一步完成工會工作的民主化、法制化和大眾化;要使工會工作完全為基層職工服務，需要充分考慮職工的需要。最后，要在發展模式上有所創新，實現新的思想解放;發展模式在理論上，在實踐中進行新的創造，并努力繼承發展，使工會工作適應時代的潮流，反映新時期工人的意志，同時根據中國國情，不斷創造具有中國特色的社會工會事業的新境界。

二、工會工作創新的途徑分析

首先，在開展工會創新工作之前，必須要明確并堅持黨對工會工作的領導。因此，工會組織只有領導工人，為黨和國家的事業而付出奮斗，才能充分體現工人階級的作用，促進社會的和諧穩定。

其次，在工會工作會議中，我們還應該關注工作行業、收入分配和社會保障等工作，重點推進我國勞動合同法的相關內容，發揮好勞動法的重要作用。保護職工利益，保障工人可以享受社會經濟發展的成果。

最后，工會的工作是通過工人階級的作用和工會的基本職能來進行定義的。工人階級是先進生產力和文化的代表。如果在國家發展的過程中沒有億萬工人的參加，中國社會主義事業的發展將會受到很大的阻礙，我國也不會成為世界上發展最快的國家之一。因此，我們在對新時期工會的發展與創新的過程中，必須緊緊圍繞工人階級來開展工會工作，從而使工會在新時期推動我國社會經濟的發展。

三、新時期企業工會工作現狀分析

3.1 很難將企業勞動關系協調好

研究結果表明，隨著近年來中國企業組織改革的不斷深化，在一定程度上推動了許多制度的變革和更新，使得企業員工的勞動關系更加復雜。近年來，中國企業中出現了越來越多的勞動爭議和糾紛，并呈快速增長態勢。在勞動關系方面，變化也是很明顯的。在過去，它不再主要是個人勞動爭議，而是集體勞動爭議的主要原因。由于公司在發展和改革過程中未能有效的協調自身利益，同時，伴隨著現如今十分迅猛的社會經濟發展勢頭，勞資糾紛也日益激烈。

3.2未能實現收人平均分配

社會主義市場經濟體制改革實施后，取得了顯著的成績。然而，隨之產生的市場競爭也愈演愈烈。因此，許多公司在考慮擴大自己的競爭力的基礎上，越來越重視人才的培養，尤其是科學人才方面的培養。隨著高科技人才的引進，也給企業帶來了明顯的收入分配傾向。然而在企業中，大多數員工的薪資仍然處于相對較低的狀態，因此內部薪酬分配在此收入分配體系的兩極分化趨勢中變得尤為突出。由于工會的協調部門未能有效解決此問題，導致許多員工的抗議活動只能停留在表面，使得許多相關矛盾面臨著進一步激化現象的發生。

3.3 傳統的管理方式無法與新形勢相適應

在深化改革的過程中，工會管理必須面對越來越多的工作壓力和更高的要求，由于目前中國的工會管理水平處在一個相對落后的階段，同時也缺乏先進的理論支撐，因此，要使工會工作適應時代的發展趨勢，必須要對傳統的管理模式進行創新。我國工會的現狀主要面臨的是與傳統管理方法的結合嚴重滯后于實際需要，企業和員工的需要沒有得到滿足。導致工作整體的工作狀態是相對被動的。

四、新時期對工會工作創新與發展的有效對策

4.1創新工作制度，轉變工作形式

要使工會工作適應新時期經濟發展的步伐，必須創新工作制度和工作方法。完善工作制度對保障工會的工作十分有益，我們可以通過進一步完善工作制度，來提高工會工作的民主程度，使更多的工人參與到工會工作中來，充分發揮工會組織的作用。此外，工會組織需要提高員工的知識修養，因此，我們可以改變原有的工作形式，通過開展一系列的競賽活動，來提高員工對各種知識教育活動的參與度，進一步提高員工的素質。同時，還可以舉辦一些晚會，通過各種演出活動的開展，以此來豐富員工的業余生活。

4.2 強化對工會工作人員的培訓

工會要改進職工的服務觀念，就要加強職工的培訓和教育，注重職工的服務工作，使職工樹立職工的服務觀念。另外，公會的工作人員必須要貼近員工的生活，工會的工作人員可以通過不同的方式來了解員工的生活，拉近與員工之間的距離，真正了解員工的需求，從而更好的了解并解決員工的實際問題。

4.3 充分認識新時期企業工會工作的必要性

工會直接面對職工群眾，作為企業的主力軍，工人是促進企業發展的第一線。只有充分發揮職工的工作積極性，才能促進企業的經濟效益和生產效率的提高。因此，我們在做好工會工作的過程中，必須始終堅持黨的領導，在工作過程中落實并踐行科學發展觀，以企業為中心，以服務對象為大局，確保企業職能得到保障，進而提高民主參與和民主監督水平。另外，在新時期，我們必須要重視群眾工作，把貼近員工生活作為工會工作的一部分。只有員工的生活狀態得到保障，才能促使企業的穩步發展，真正調動企業各方面的積極性，進而從根本上深化企業的發展成果。除此之外，工會員工還要充分認識到工會工作的重要性和緊迫性，增強工作責任感，時刻保持創新與發展的態度，以此推動新時期工會的發展。

4.4 努力提高為企業為職工服務的能力

工會工作的開展應立足于企業管理的實際現狀，這就要求工會工作空間的擴張程度必須基于企業工會的工作，我們必須要抓住新時代發展的機遇，健全與完善工會管理機制。此外，變革是工會工作的重要組成部分，在新的時期，墨守成規，抓著傳統的思想不放，對新形勢沒有準確的認識，這些行為將會對工會的發展產生十分不利的影響。想要保證企業的穩定發展，首先要從員工工作下手，保障勞動者合法的民主權利，其次，必須要了解工會組織對企業發展的重要性，只有這樣，才能使工會在新時期保持進步與發展。

五、結論

綜上所述，工會是企業的重要部門，是職工權益的代表，員工在很大程度上與企業的未來息息相關。因此，企業工會要想得以長遠發展，需要創新觀念，轉變方式，提高工會工作的及時性。只有這樣，才能充分發揮工會的作用與工作職能，為職工創造一個和諧的家庭，進而促進我國社會經濟的發展。

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