供電企業(yè)人力資源管理與組織績效的關(guān)系探討

張?zhí)祺?/p>

摘 ? ?要：供電企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)的基礎(chǔ)支柱產(chǎn)業(yè)，其工作效率的高低將會(huì)直接關(guān)系到能源市場的核心競爭力，而在供電企業(yè)中人力資源管理的高效與否，將會(huì)決定供電企業(yè)的發(fā)展，而人力資源與組織績效又有著密切的關(guān)系，處理好人力資源與組織績效的關(guān)系，可以提高供電企業(yè)的人力管理水平。本文作者有著多年的供電企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合著日常開展的組織績效工作實(shí)踐，分析了供電企業(yè)人力資源與組織績效之間的關(guān)系，希望對(duì)供電企業(yè)的管理人員有一定的幫助，制定出高效的人力資源管理制度，從而提高供電企業(yè)的生產(chǎn)效率以及經(jīng)營效益。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè);人力資源管理;組織績效;關(guān)系;措施

前言

當(dāng)前新時(shí)期供電企業(yè)的現(xiàn)有經(jīng)營理念與管理方法正在逐步的落后于電力行業(yè)改革發(fā)展的實(shí)際需要，為能夠有效的提高供電企業(yè)的管理水平以及供電服務(wù)的質(zhì)量，人力資源管理在供電企業(yè)中的作用越來越大。開展供電企業(yè)人力資源管理與供電企業(yè)效益的協(xié)調(diào)發(fā)展，可以有效提高供電企業(yè)的組織績效，從而實(shí)現(xiàn)供電企業(yè)的良性健康發(fā)展。

一、人力資源與組織績效概念闡述

1.人力資源管理概述

人力資源是企業(yè)的核心競爭力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著較大的影響。人力資源管理就是企業(yè)為了能夠?qū)崿F(xiàn)組織目標(biāo)，因而有計(jì)劃的對(duì)人力資源實(shí)施分配，這需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營狀況，制定出科學(xué)合理的人力資源管理制度，考慮到對(duì)員工行為與工作態(tài)度的控制，并通過對(duì)企業(yè)的員工進(jìn)行管理與約束，以此來提高員工的工作效率。……