現階段醫院黨建和思想政治工作的現狀及迫切性思考

向昌文

摘 ?要：醫院作為社會發展中具有公益性的組織，加強黨建和思想政治工作，不僅能夠整治現階段部分醫院內部的不良風氣，武裝頭腦、指導實踐，同時也能加快醫院發展進步的步伐，提高其工作效率的同時，改善醫療服務質量，從而推動社會的發展和進步。本文主要研究現階段醫院黨建和思想政治工作的現狀及迫切性改革的策略。

關鍵詞：醫院;黨建;思想政治工作;現狀;迫切改革

前言：

現階段，醫院在開展黨建和思想政治工作的過程中，由于黨建工作人員的積極性不高，再加上醫院黨建管理制度的相對缺失，使得醫院的黨建工作一直處于被動應付的狀態，不僅導致醫院內部管理混亂，而且還滋生了很多不良現象，妨礙醫院發展的同時，也不利于便民利民服務的推行。因此，對醫院黨建和思想政治工作進行改革，是醫院發展過程中的重要環節，對于維護醫院經營效率、推動社會進步來說也具有重要作用。

一、現階段醫院黨建和思想政治工作的現狀

（一）醫院內從事黨建工作人員的積極性不高

黨組織成員和行政部門工作人員，是醫院開展黨建工作和思想政治工作的主體，同時也是營造醫院良好風氣的掌舵人。但是當前，部分醫院從事黨建工作人員的專業素質以及業務水平都相對不高，而且政治覺悟以及工作積極性也有待提升。具體表現黨建人員認為醫院和醫護人員的本職工作就是救死扶傷、為百姓謀福利，黨建工作可有可無;還有部分工作人員沒有將黨建工作和思想政治工作有機地結合在一起，思想調研活動不充分，導致醫院內各部門之間的思想交流少，部分情況下會影響工作效率。除此之外，有些醫院為了能夠節省開支，并沒有配備專屬的政工管理崗位，使得黨建和思想政治工作的開展受限[1]。

（二）醫院黨建和思想政治工作制度不完善

醫院實行改革，開展黨建和思想政治工作的根本目的，是為了能夠全面優化醫院整體醫護人員的思想素質，提升服務和工作效率。但是當前，部分醫院在開展黨建和思想政治工作的過程中，過于重視對個人思想的提高和警示，例如只重視黨員政治知識的學習，忽視了全體醫護人員思想覺悟的提升;僅從福利待遇上來考核員工，黨員管理制度依然延續傳統，并沒有根據新時代黨的綱領更新學習資料和管理制度。這樣不僅妨礙了醫院黨員和醫護人員思想境界的提升，也不利于引導其武裝頭腦指導實踐，思想建設工作停滯不前。

（三）醫院黨建和思想政治工作的重要性容易被忽視

任何組織機構中，黨建工作都是一項長期的工程，需要全體成員循序漸進、共同努力。但是在部分醫院中，管理者明顯帶有急功近利的傾向，任何指令和行動的展開都是從提升經濟效益方面來實行的，忽視了黨建和思想政治工作開展的重要性，導致對醫護人員的思想教育工作被弱化，部分醫護人員的理想信念、人生價值在工作的過程中發生動搖，部分黨員的政治修養也存在退化的趨勢，這樣不僅嚴重影響了醫院良好工作紀律的形成，也不利于醫院實現預期的社會效益。

二、現階段醫院黨建和思想政治工作迫切開展的意義

醫院作為公益性社會組織，任何行動和決策都關系到醫院未來的發展，甚至是社會輿論走向。醫院中無論是黨員還是普通的醫護人員，只有時刻將職業道德意識和服務意識銘記于心，才能更好地為患者提供服務，也才能實現人生價值。因此，現階段對醫院黨建和思想政治工作進行改革和創新，能夠保障醫護人員具備更完善的價值觀念、更高的政治覺悟，在工作中能夠主動相互配合，提升工作效率，對待患者一視同仁、事無巨細，這樣才能保障個人價值的實現，從而為醫院的建設和發展贏得更良好的口碑。同時，針對當前各地醫院經營過程中的“亂象”，如亂收費、亂看診等行為，完善的黨建和思想政治工作也能起到一定的警示和監督作用，保障醫院始終能夠將寬厚仁德、服務于民的思想放在首位，從而提升醫院的經營效益[2]。

三、現階段醫院開展黨建和思想政治工作的策略分析

（一）全面優化醫院黨建工作人員的綜合素養

想要開展更為有效的黨建工作，人力資源的支撐必不可少。因此，醫院內部無論是管理層、黨員群體還是普通的醫護人員，都應該在全面優化個人能力和思想覺悟的基礎上，聽從組織安排和各項工作，擺正自己的位置。同時，醫院在建設的過程中也應該構建一直完善的政工干部隊伍，保證隊伍人員數量的充足，保證其政治立場明確、工作能力強以及作風優良等。同時，醫院內部的黨組織管理人員也應該不斷學習以武裝頭腦，貫徹落實黨中央下達的各項指令、方針和路線，始終堅持為人民服務的工作宗旨，充當好醫院內的模范榜樣，帶領全體醫護人員將黨的精神落實到位，使各部門能夠溝通聯動起來，營造良好工作氛圍的同時，使醫護人員能夠在自我管理和升級中實現能力和思想方面的創新，進而提升工作的積極性。

（二）創建符合醫院發展的黨建和思想政治工作管理體制

醫院黨建和思想政治工作的有序展開，離不開黨的領導。因此，政工管理者在確定黨建工作內容和學習資料的時候，也應該從學習黨的方針路線出發，根據市場經濟發展規律以及醫院自身發展情況，制定獨一無二的符合醫院發展的黨建和思想政治工作管理機制，使黨建和思想政治工作的方法、內容更具有合理性和針對性。同時，機制的確立也需要遵循全體黨員和醫護人員的立場，在明確制度規范之前，先對廣大醫護人員的思想情感和工作路線進行調查和比對，制定并選擇其更樂于接受的黨政和思想政治工作開展的方法。政工管理人員還可以利用多樣化的多媒體手段，強化醫院各部門之間的工作協調性，定期組織開展黨建主題教育活動，豐富每一位醫護人員精神世界的同時，夯實黨建和思想政治工作機制，從而為醫院更有序的發展提供堅實的制度保障[3]。

（三）加強對黨建和思想政治工作的重視力度

醫院內部無論是領導層、黨員還是普通醫護人員，都需要明確認識到黨建和思想政治工作開展的重要價值，保障各部門能夠積極配合黨建部門完整思想建設工作，營造良好的工作和服務氛圍，并使黨建工作真正地落實到實處。同時，黨建部門和政工領導也應該認識到自身職責所在，通過與其他部門的交流融合，了解全體醫護人員工作中存在的思想誤差和煩惱，主動幫助其堅定立場、消除思想憂慮。除此之外，黨建和思想政治工作是一項長期的工程，需要不斷更新學習資料、開展優質活動才能保障思想的先進性，使醫護人員的積極性被最大限度地調動起來，為醫院的可持續發展提供動力。

四、結束語

現階段醫院在開展黨建和思想政治工作的過程中，由于黨建政工人員的綜合素質較低，而且缺乏完善的專業管理機制，使得醫院的發展沒有良好的思想支撐，影響未來建設。基于此，醫院需要全面強化對黨建和思想政治工作的認知力度，保障各部門都能積極配合黨建部門的工作，提升醫護人員工作積極性的同時，優化醫院的思想文化建設效率和服務職能，為醫院實現社會效益和經濟效益的有機統一奠定堅實有力的基礎。

參考文獻

[1] ?馬跟黨.新形勢下加強醫院黨建思想政治工作初探[J].辦公室業務，2019（05）：12-13.

[2] ?周友明.關于加強新形勢下醫院黨建思想政治工作的思考[J].現代國企研究，2019（02）：237.

[3] ?張海虎.現階段醫院黨建與思想政治工作現狀與迫切性分析[J].智慧健康，2018，4（04）：17-18.