新形勢下鐵路政工工作創新發展路徑

翟東旭

摘要：政工工作是我國鐵路企業的重要組成部分，不僅凝聚著企業文化和精神，而且還是保障企業發展質量的關鍵因素。隨著鐵路企業的不斷發展，政工工作也會隨著發展和變化，在各個時期階段呈現出不同內容特征，也正是這樣的原因加大了鐵路政工工作的難度。在此基礎上本文將分析新形勢下，鐵路企業政工工作現狀和問題，探討政工工作發展的新思路，為鐵路企業發展奠定基礎。

關鍵詞：新形勢 ? 政工工作 ? 新問題與新思路

將本人所在的公司作為探討對象，分析鐵路企業在新環境趨勢下應該如何順應市場經濟環境，創新政工工作方面，形成與企業發展相輔相成的工作模式。

一、鐵路政工工作概念和價值

鐵路企業的政工工作主要是指思想政治工作，而思想政治又包含狹義和廣義兩方面內容。基于廣義的層面來看，政工是“人類所有階級社會共有的從思想政治品德上培養教育人的活動，它自階級形成和國家產生以來就是一種客觀存在的實踐活動。”基于狹義的層面來看，政工工作便是基于國家政治思想、道德觀點和思想觀念，對企業員工進行有計劃地引導和影響，使之形成與社會發展相協調且有利于企業發展的實踐行為。另一方面，在鐵路企業運營中，“政工工作”是非常重要的部分，是落實國家方針政策教育的重要方式。第一：政工工作能夠優化鐵路企業運營環境，促進干部職工思想道德素養的發展。在鐵路企業發展的過程中，政工工作也在不斷地優化和提高，無論是在政治理論和國家方針學習方面，還是在職工思想道德素養培養方面，都具有不可忽視的價值和作用，是鐵路企業改革創新的支撐和保障。第二：在鐵路企業不斷發展的過程中，鐵路系統管理和運營的改革給政工工作帶來了新問題，也對企業文化建設提出了新要求。因此，在這時期階段有效完善政工工作機制和內容，全面激發職工工作積極性和創造性，樹立核心企業文化觀念，可以為鐵路企業提供更好地服務和幫助，也是政工工作的價值。

二、鐵路政工工作面臨的新問題

（一）年輕職工較多，思想意識不夠堅定

在鐵路改制的大環境下，鐵路職工的價值理念受到沖擊，社會各項思想價值理念，影響著職工思想意識，如：金錢主義、利益主義等等，使得部分職工思想觀念、價值觀念發生改變。例如，部分年輕鐵路職工過于工作經驗有限，思想意識不夠堅定，不僅出現一些工作態度散漫、主動性差的現象，而且還忽視了工作質量和要求，影響了鐵路系統的正常運營。而作為企業文化建設的先行者，雖然，當前企業不存在這類問題，但是如何基于其他企業的這些政工工作問題優化我司政工工作，也是政工工作開展的難點。

（二）鐵路職工思想存在多樣性和復雜性，難以實現統一性

鐵路政工工作開展的主要目的是引導職工思想理念，讓職工思想逐漸實現統一，以便更好地進行工作實踐，為鐵路運營和管理工作奠定思想基礎。然而，由于社會經濟體制的轉變，在市場機制的驅動下，“經濟利益”成為鐵路職工的重點關注對象，而且我司人員結構較為復雜，職工思想建設工作難上加難。在這樣的環境下，部分鐵路職工會以“個人利益”為前提，更加注重自身發展和規劃，忽視了企業的經濟利益，從而影響了鐵路工作的質量。基于這樣的環境和趨勢，想要實現鐵路職工思想統一變得難上加難，這不僅成為政工工作的難題和挑戰，也是企業發展規劃必須克服的困難。

（三）鐵路企業機制變化，增加政工工作難度

在鐵路企業制度模式下，政工工作主要采用行政管理的方式，并且當時環境下，鐵路職工思想差異較小，實施政工工作能夠取得較好的效果和質量。但是，在當前鐵路企業的大環境下，鐵路職工流動性強，人員調動比較頻繁，是非常普遍的現象，這對于政工工作開展也存在一定影響。同時，生產施工是鐵路企業主要的工作內容，貫穿于各個部門和項目。但是，部分鐵路企業將過度關注鐵路施工的進度、質量和安全，忽視了政工工作的開展和企業文化宣傳，導致政工工作處于形式化表面化狀態，無法實現政工工作的價值和作用。

三、新形勢下鐵路政工工作開展新思路

（一）轉變政工工作開展方式，建立科學化工作模式

隨著鐵路企業不斷發展，鐵路企業文化、鐵路職工思想觀念、價值理念也在不斷地改變，由此為鐵路政工工作帶來了挑戰和問題。在鐵路制度環境下，鐵路政工工作是以“經驗式”為主的工作方式，通常是利用政工人員個人工作經驗開展工作，由此形成經驗化工作規律。因此，“隨意性、個人性以及短期性”成為傳統政工工作模式的特征，也是傳統政工工作的不足點。這種經驗型的政工工作模式雖然能夠基本達到政治思想引導、企業文化宣傳的目的，但是從長遠角度來看是比較局限的，不利于政工工作模式的傳承和發展。所以，在鐵路機制改革的新趨勢下，政工工作應該強調“科學性”，建立合理科學的工作模式，這樣才能指導政工工作有效開展，確實有效地保障政治思想培養質量。此外，優化“工作經驗”，認真總結工作要點和內容，摸索政工工作的規律和方法，結合各種工作方法的共性和特征，制定合理規范的工作手冊，進一步促進鐵路政工工作科學化發展。因此，在進行鐵路政工工作時應該綜合應用各學科知識，提升政工工作的實效性，才能優化政工工作質量。例如，“為神華提供安全高效綠色的運輸大通道，促成資源升值，助推地區經濟騰飛”作為本企業的核心理念，政工工作需要全面貫徹核心理念，堅持“艱苦奮斗、開拓務實、追求卓越”的企業精神，對鐵路勘察設計人員的事業心、進取精神以及榮譽意識進行培養。同時，鐵路政工部門可以展開以工作成績、突出個人事跡為主題的活動，對鐵路職工進行思想政治教育，充分調動鐵路職工的積極性，鼓勵鐵路職工參與到管理和教育活動中，激發職工的主人公意識和責任意識。同時，在實施鐵路政工工作時，政工人員要深入分析鐵路職工心理狀況、工作內容以及企業發展狀況，有針對性地開展政工工作內容，積累政工工作經驗和方法，總結時期規律，保障政工工作的科學性。

（二）改善政工工作培養方法，營造“滲透式”環境

以往的鐵路政工工作時，“灌輸式”是主要的培養方法，如：將政工工作利用宣傳欄、企業板報、文化手冊等方式進行思想政治教育。但是在這樣的模式下，政工工作者與鐵路職工缺乏溝通交流的機會，無法深入了解鐵路職工的心理需求，導致政工工作開展效果受到影響，不利于鐵路企業的健康發展。同時，在進行鐵路職工關系和矛盾調解時，部分政工部門都是利用行政命令的方式進行處理，沒有做好“做排憂解難的娘家人”的角色，導致事發雙發只能被動接受處理和調解，忽視了思想教育工作的價值和作用，無法真正體現政工工作價值。在鐵路機制改革的新趨勢下，鐵路職工的思想理念、價值觀念都受到了影響和變化，傳統的“灌輸式”的政工工作方法無法滿足企業發展需求，甚至還阻礙了鐵路企業的發展。因此，鐵路政工部門應該轉化培養方法，利用“滲透式”培養方法，組建“職工之家”文化建設平臺，開展“小活動室、小圖書室、小舞臺、小健身房、小體育館”的建設活動，發揮“科學和諧、厚德思進”的企業核心價值觀，將鐵路企業“運能最大化、管理精細化、效益全員化”的經營理念滲透進鐵路職工心理，堅持做到“三個結合抓建家，企業文化陣地到位”，從而實現政工工作“潤物細無聲”的目的。例如：鐵路職工的工作環境比較枯燥和繁瑣，政工工作可以將國家政策、方針以文藝化方式，將政治思想與企業文化活動相結合，讓鐵路職工自主參與，實現思想增值和企業文化的滲透。同時，將政工工作與企業文化合理結合，構建長效性的政治思想教育策略。例如，在培養勘察設計人員政治思想培養時，政工工作者可以將“思進求變、勇于突破、不斷超越”創新理念作為基礎，對設計人員的價值觀進行引導，提升企業文化的魅力。此外，將“居危思安、求知謀進、勇于革新、勇于創新”等價值觀深入鐵路職工生活中，引導職工認真對待事業、客戶，服務他人、尊重時代發展規律，幫助鐵路職工樹立健康的價值觀。

（三）掌握多元化工作方法，有效應對多變的企業環境

傳統鐵路政工工作對工作人員的工作能力、工作方法要求較低，只需要掌握基本的思想政治培養方法，便能進行政工工作。但是，由于鐵路企業不斷發展，鐵路企業發展多元化、市場化趨勢不斷加強，鐵路職工的思想價值觀念也不斷豐富。因此，基于這樣的鐵路企業環境中，堅持“有為有位”帶隊伍，確保文化建設人員到位。政工工作人員需要根據環境、政治變化采取多元化的培養方法，堅持“有聲有色抓活動，文化建設工作到位”的政工工作原則，倡導“逢先必爭，逢旗必奪”的文化理念，全力開展歌詠大賽、員工模特比賽，組織開展多元化企業文藝活動，全面提升政工工作質量。例如：企業可以根據社會發展趨勢，大力引進文化工作團隊，為職工文藝生活、文體活動聘請專業的指導教師，促進企業文化建設工作的發展。

四、結語

總而言之，在鐵路企業發展中，一定要重視政工工作的開展和落實，豐富政工工作方式和方法，及時應對多樣化的企業發展環境。同時，通過研究鐵路企業現狀，轉變政工工作方式、改善政工工作方法，提升政工工作者的專業能力，為企業政工工作奠定基礎。

參考文獻：

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[2]周柏巖.新形勢下鐵路企業政工工作的新問題與新思路[J].決策與信息旬刊，2014，（10）：92-93.

（作者單位：國家能源集團神朔鐵路分公司）