當(dāng)前交通企業(yè)職工思想政治教育對(duì)策研究

丁春麗

摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)社會(huì)取得了長(zhǎng)足發(fā)展。在黨的十九大精神指引下，認(rèn)真做好思想政治工作，提高企業(yè)發(fā)展水平，是交通企業(yè)發(fā)展中的重點(diǎn)工作之一。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中離不開(kāi)思想政治工作，因此在新時(shí)代對(duì)交通企業(yè)思想政治工作水平提出了更高的要求。思想政治工作對(duì)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展有重要作用。在新時(shí)代，要對(duì)企業(yè)思想政治工作更加關(guān)注。當(dāng)前我國(guó)發(fā)展當(dāng)中存在著一些問(wèn)題，針對(duì)這些問(wèn)題，有針對(duì)性地提出改進(jìn)策略，以提高企業(yè)職工的思想政治水平，助力交通企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：交通企業(yè);思想政治教育;基本內(nèi)涵

1 新形勢(shì)下加強(qiáng)交通企業(yè)思想政治工作的基本內(nèi)涵

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的逐漸發(fā)展，我國(guó)提出了新形勢(shì)下的發(fā)展要求，企業(yè)在隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的變化，從而轉(zhuǎn)變自身的利益結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的深化與改革，在這一過(guò)程之中也會(huì)在一定程度上影響職工們的心態(tài)變化，并且文化與思想意識(shí)的逐漸交融，很多觀念在面臨著改變與更新，所以交通企業(yè)應(yīng)該針對(duì)實(shí)際狀況，做好思想政治工作，對(duì)于職員們實(shí)現(xiàn)思想上的引導(dǎo)，鑒定馬克思主義思想意識(shí)，引導(dǎo)職工們的主流觀念，在現(xiàn)代媒體的沖擊下，為職工們樹(shù)立正確的思想觀、價(jià)值觀、人生觀與世界觀。

從企業(yè)發(fā)展的角度上來(lái)看，交通企業(yè)作為社會(huì)服務(wù)中的重要一環(huán)，需要提升整體的思想意識(shí)，充分發(fā)揮職工群眾的主觀能動(dòng)性，從思想政治層面上實(shí)現(xiàn)全體員工的共同參與，為促進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)貢獻(xiàn)出自己的力量，同時(shí)也為企業(yè)的改革措施的深化與推進(jìn)奠定基礎(chǔ)，企業(yè)職員們能夠加強(qiáng)自身對(duì)于單位的理解，實(shí)現(xiàn)整體發(fā)展與整體進(jìn)步的良好局面，思想政治工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展能夠?qū)崿F(xiàn)相輔相成的作用，以思想政治工作實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。

這些都是新形勢(shì)下加強(qiáng)交通企業(yè)思想政治工作的基本內(nèi)涵，交通企業(yè)需要在明確基本內(nèi)涵的前提下，有針對(duì)性地進(jìn)行思想政治工作的改善，從而提升職員們的思想積極性，發(fā)揮企業(yè)的引導(dǎo)職能，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的有效深化。

2 當(dāng)前交通企業(yè)職工思想政治教育存在的問(wèn)題

1）交通企業(yè)職工對(duì)思想政治工作的抵觸情緒較大。交通企業(yè)相關(guān)單位的在職員工大多都為年輕人，個(gè)性鮮明，有獨(dú)立的思想和意識(shí)，對(duì)自身的認(rèn)識(shí)也存在很大的不足。認(rèn)為思想政治素質(zhì)對(duì)提高自己的業(yè)務(wù)能力用處不大，對(duì)傳統(tǒng)的思想政治工作方式也不能接受，兩方面綜合起來(lái)就會(huì)形成對(duì)思想政治工作強(qiáng)烈的抵觸情緒。

2）企業(yè)管理者對(duì)職工思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不足。在交通企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的同時(shí)，其職工的思想政治工作必須同步且到位，尤其是“以人為本”理念的貫徹落實(shí)。要實(shí)現(xiàn)這一目的，往往需要從多個(gè)方面同時(shí)進(jìn)行工作，例如，職工思想政治工作開(kāi)展的時(shí)間及其持續(xù)時(shí)間、開(kāi)展方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等等，都是企業(yè)管理者在職工思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中必須要考慮的因素。但在實(shí)際的工作過(guò)程中，企業(yè)管理者往往會(huì)出現(xiàn)對(duì)問(wèn)題考慮不全面的情況，且?guī)в幸欢ǖ男问街髁x色彩，從而不利于職工思想政治工作的開(kāi)展。

3）企業(yè)對(duì)開(kāi)展思想政治工作方法創(chuàng)新性不強(qiáng)。當(dāng)前，交通企業(yè)在為職工開(kāi)展思想政治工作時(shí)往往未能收獲令人滿意的結(jié)果，其在很大程度上是由于使用方法的不恰當(dāng)所造成的。一昧的繼承傳統(tǒng)方法，忽略了與時(shí)俱進(jìn)的重要性，也忽略了職工的現(xiàn)實(shí)需要。因此，在開(kāi)展思想政治工作時(shí)要加強(qiáng)對(duì)工作方法的創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)。

3 當(dāng)前交通企業(yè)職工思想政治教育的對(duì)策

1）堅(jiān)持企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)職工思想政治教育工作是一個(gè)系統(tǒng)性的工程，所涉及的內(nèi)容和形式比較復(fù)雜，其中企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)最為關(guān)鍵，要想充分體現(xiàn)企業(yè)黨組織的作用和優(yōu)勢(shì)，企業(yè)的管理工作人員必須要有效應(yīng)對(duì)來(lái)自于時(shí)代發(fā)展的挑戰(zhàn)，構(gòu)建完善的黨政體系，保障每一個(gè)部門的管理工作人員以及階層員工都能夠參與到思政教育工作之中，充分的體現(xiàn)公司決策的實(shí)質(zhì)作用及價(jià)值。另外，在落實(shí)思想政治教育工作實(shí)踐之前，相應(yīng)的管理工作人員必須要加強(qiáng)對(duì)職工的引導(dǎo)和教育，將更多創(chuàng)造性的管理理念以及教育策略融入其中，結(jié)合職工教育與社會(huì)教育之間的內(nèi)在邏輯聯(lián)系來(lái)調(diào)整后期教育教學(xué)方向，以主流價(jià)值觀來(lái)引導(dǎo)職工，保障職工能夠樹(shù)立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，為企業(yè)的發(fā)展以及自身的成長(zhǎng)奠定堅(jiān)實(shí)可靠的智力基礎(chǔ)。

2）組建素質(zhì)過(guò)硬的職工教育員工隊(duì)伍。交通企業(yè)職工思想政治教育工作內(nèi)容比較多元，工作要求較高，要想提高工作效率和教育質(zhì)量，企業(yè)必須要注重教育隊(duì)伍的有效打造，積極選拔一批素質(zhì)過(guò)硬同時(shí)具有豐富教育工作經(jīng)驗(yàn)的人才，保證職工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力及市場(chǎng)政治素質(zhì)都能夠符合思想政治工作的核心要求，從而主動(dòng)的在教育實(shí)踐的過(guò)程之中發(fā)揮自身的作用及優(yōu)勢(shì)。與其他的內(nèi)部管理工作模式相比，思政教育是一個(gè)長(zhǎng)期性的工作，管理工作人員必須要采取循序漸進(jìn)的工作形式以及工作原則體現(xiàn)整個(gè)工作的系統(tǒng)性、客觀性以及科學(xué)性。企業(yè)的思政教育管理者必須要積極學(xué)習(xí)，提高自身的思想素養(yǎng)，積累豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)的加強(qiáng)與職工之間的聯(lián)系和互動(dòng)，結(jié)合職工的思想現(xiàn)狀來(lái)落實(shí)好前期的思想政治教育管理工作，保障企業(yè)職工能夠調(diào)動(dòng)個(gè)人的主觀能動(dòng)性，積極的參與各種思想政治工作的學(xué)習(xí)，從整體上提高個(gè)人的綜合修養(yǎng)，為企業(yè)的建設(shè)做出自身應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

3）與時(shí)俱進(jìn)地開(kāi)展思想政治教育工作。不同時(shí)期交通企業(yè)職工思想政治教育工作的內(nèi)容和形式有所區(qū)別，其中與時(shí)俱進(jìn)是該工作的重要原則，企業(yè)職工必須要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)和實(shí)事求是的工作作風(fēng)和工作態(tài)度，深入分析和解讀目前階段該工作的核心發(fā)展要求，掌握正確的管理工作技巧和管理要求，通過(guò)對(duì)事物發(fā)展趨勢(shì)以及方向的分析研究來(lái)認(rèn)清企業(yè)和職工的發(fā)展走向，從而明確自身的教育對(duì)象和教育內(nèi)容。在信息化科技化時(shí)代之下，企業(yè)職工的思想觀念和價(jià)值取向產(chǎn)生了極大的變化，職工的信息獲取渠道越來(lái)越豐富和多元，職工個(gè)人的思維非常活躍，許多職工的精神文化需求呈現(xiàn)不斷上升的趨勢(shì)。要想保障思想政治工作與企業(yè)職工個(gè)性化發(fā)展需求之間的緊密對(duì)接，企業(yè)的思想政治教育人員需要注重不同思想政治教育工作內(nèi)容和形式的分析及解讀，考慮職工自身的能力和價(jià)值，分析職工的精神文化需求，以職工的良性成長(zhǎng)和發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)和著眼點(diǎn)，積極的構(gòu)建合理的思想政治教育體系，體現(xiàn)該工作的常態(tài)化、程式化及具體化，將實(shí)踐管理和理論分析落到實(shí)處，構(gòu)建完善的管理機(jī)制以及培訓(xùn)機(jī)制，保證每一個(gè)員工都能夠在主動(dòng)參與和實(shí)踐的過(guò)程之中提高個(gè)人的思想道德素養(yǎng)，主動(dòng)的學(xué)習(xí)職業(yè)道德、思想道德、政治理論等相關(guān)的知識(shí)。

4）堅(jiān)持以人為本理念，提高職工思想政治水平。如何做到以人為本，需要相關(guān)管理部門建立健全職工的管理機(jī)制，及時(shí)把握青年職工的思想發(fā)展。例如由于職位變更，一些職工可能不熟悉新的崗位環(huán)境，可能無(wú)法適應(yīng)情緒影響的變化，或者一些職工可能會(huì)遇到家庭的某些變化，或者可能由于其他原因而感到緊張和沮喪。為解決這些問(wèn)題，針對(duì)職工實(shí)際情況，積極提出解決方式，一對(duì)一與職工溝通，消除職工不良情緒，盡可能解決職工思想問(wèn)題，及時(shí)有效地建立企業(yè)與職工之間的良性溝通友好合作關(guān)系。讓企業(yè)職工樹(shù)立強(qiáng)烈的歸屬感，職工會(huì)為企業(yè)的發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。

4 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，交通企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中占據(jù)著至關(guān)重要的作用，交通企業(yè)職工地位舉足輕重。職工是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的主力軍，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)職工思想政治教育，不僅與企業(yè)發(fā)展、國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)，還是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要保證。為此，必須重視企業(yè)職工思想政治教育，充分了解思想政治教育的作用，采取切實(shí)可行的措施加強(qiáng)與改進(jìn)企業(yè)職工思想政治教育工作，加大教育力度。

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