重視以人為本，加強交通思想政治工作

晁漫漫

摘 要：在交通企業中，思想政治工作的開展，有助于凈化員工的思想，解決員工思想層面的困惑，幫助員工走出誤區，向著正確的方向前進。應堅持以人為本，將人作為最重要的內容，保證思想政治工作的人本性。本文主要針對以人為本加強思想政治工作的策略展開深入研究，以供相關人士的參考。

關鍵詞：以人為本;思想政治工作;策略

習近平總書記在黨的建設工作會議上強調，“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓”。思想政治工作是交通企業各項工作的生命線，全面加強企業思想政治工作的首要任務就是堅持圍繞中心、服務大局，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝廣大黨員干部員工。為此，要突出“以人為本”原則，加強理想信念教育，弘揚馬克思主義學風，不斷創新工作方法、探索新載體新途徑，實現思想政治工作在交通企業全方位、全覆蓋滲透和融入。

1 思想政治工作在企業中的重要性分析

在企業不斷發展過程中，思想政治工作屬于至關重要的一項內容，企業思想建設，必須要得益于思想政治工作的扶持，通過思想政治工作的開展，可以保證企業發展的整體的協調性和和諧性，從而給予企業發展強有力的保障。具體來說：首先，在企業各項活動實施過程中，必須要以企業內部人員的思想為主，借助思想政治工作，可以幫助企業形成屬于自己的思想政治文化，有效引導企業內部人員。還可以將企業員工的工作熱情充分發揮出來，維護好員工的切身利益，促進企業的健康發展;其次，通過開展思想政治工作[1]，可以引導企業樹立科學、先進的經營理念，樹立高度的責任心;最后，對于思想政治工作來說，具有高度的教育功能，在企業發展中，與企業員工自身的關系比較密切，從而不斷提高員工的專業水平和綜合素養，構建一批高質量的復合型專業人才。由此可以看出，在企業生存與發展過程中，加強思想政治工作的開展是至關重要的。

2 堅持以人為本是思想政治工作的核心

要深刻的體會與理解以人為本，才可以準確地把握政治工作的根本內涵。堅持以人文本要求在進行思想政治管理工作中要以人為中心和出發點，實現人和企業共同發展。堅持以人為本的觀念在歷史上源遠流長，在古代就已經有“民為邦本”的思想，說明了人的重要性。齊國著名的政治家管仲曾在《管子·霸業》提到：“夫霸王之所始也，以人為本，本治則國故，本亂則國?！?。同樣在進行企業管理時也應該充分認識到以人為本的重要性，把人本思想和企業政治思想工作結合起來，把廣大員工的根本利益放在重要位置，全面調動員工群眾生產的積極性。我黨始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，始終堅持把人民的利益放在首位，發展為了人民，發展靠人民，發展的成果和人民群眾共享，盡可能地實現人民的根本利益。人民群眾是物質財富和精神財富的創造者，推動著社會的進步和發展，黨的各項方針政策只有在人民的支持下才能更好地執行。在進行建設和發展中要充分利用人民的智慧，增強群眾的凝聚力，廣泛的動員群眾參與到發展建設中來。同樣的，在企業中堅持以人為本同樣重要，堅持把企業員工的利益放在首要位置，要理解員工、關心員工，了解群眾的想法和需求，多聽取員工的意見，讓員工心甘情愿地參與到企業的發展中來。

3 以人為本在思想政治工作中應用的策略

1）密切關注員工，提高員工滿意度。在新時期下，人對自身利益給予了高度重視，很大程度彰顯出了時代特色，也符合以人為本的思想觀念?；诖?，要對員工的心理訴求和愿望進行充分了解，將思想政治工作與員工現實問題緊密結合在一起，體現出以人為本思想，致力于員工現實問題的解決，將思想政治工作的針對性充分體現出來，不斷提高員工的成就感。此外，還要注重情感的融入，注重對員工群體的關懷和愛護，還要注重心理疏導，不斷增強思想政治工作的有效性，確保良好的實施效果。具體來說：首先，要加強積累，深入分析和掌握員工的性格、心理、潛能以及需求等變化情況，如果一些員工思想反應比較顯著，要確定思想問題的源頭，采取可行的解決措施，加強對員工的引導和關懷，盡可能處理好員工的思想問題。其次，還要加強與員工之間的聯系和交流，落實好情感溝通，并善于傾聽員工內心，避免員工思想波動的出現。

2）進行制度教育，加強企業文化建設。在思想政治工作中，要高度重視制度化和規范化原則，樹立高度的落實意識。第一，要嚴格管理和規范干部的日常工作行為，制定出科學合理的崗位考核方法，不斷量化和細化工作紀律和工作作風;第二，還要加強”動態管理“考核的實施，實現單一型向綜合型的迅速過渡和轉變，做到獎懲明確;第三，還要貫徹落實好各項制度機制，加強干部談心制度的構建，進一步明確黨員干部責任，樹立高度的自律意識。完善民主生活制度，有針對性地采取解決措施，實現干部自律和他律的有效整合。與此同時，企業還要加強文化建設，構建良好的工作氛圍，對于極具特色的企業精神要進行積極推廣。制定相應的激勵性措施，可以大大提高員工的認同感與歸屬感，要與員工之間保持密切的交流，定期開展文化活動或晚會，這也是彰顯以人為本思想內涵的重要體現。

3）發揮領導班子的帶頭作用?！颁摪嘧印辈拍軒С觥拌F隊伍”，領導身教重于言教。事實證明，凡是思想政治工作抓得實、抓得好的企業，都有一個清廉、為民、務實的高素質領導班子。做好企業的思想政治工作，必須不斷增強領導班子的素質，提高他們的人格魅力和形象感染力。領導班子發揮表率作用，要在學習和應用馬克思主義理論上帶好頭，要在學習習近平新時代中國特色社會主義思想上帶好頭。要充分利用企業黨委中心組學習、基層黨校等培訓方式，采取常規學習與網絡學習相結合、學習思考與調查研究相結合等方式，組織領導干部系統學習黨的路線方針政策，增強黨性觀念。領導班子發揮表率作用，要在反腐倡廉上帶好頭。領導干部要以身作則、廉潔自律，管好自己、管好身邊人。不斷加強思想道德修養，培養積極向上的生活情趣，自覺抵制拜金主義、享樂主義、個人主義的侵蝕。要堅持任人唯賢，在公開、公平、公正的基礎上選人用人，營造企業風清氣正的良好政治生態。

4）給予職工以人文關懷，打造和諧的企業人際關系。思想政治工作的對象主要是企業的職工群眾，隨著社會發展，企業職工群眾的精神需求不斷提高，他們都渴望有一個和諧的工作環境。鑒于此，在思想政治工作中，一方面要從實際出發，立足于職工情況收集與反應機制，了解職工群體的思想動態和他們存在的問題，幫助職工群眾解決工作、學習和生活難題，努力解決職工的后顧之憂，讓他們安心工作。一方面要建立心理疏導和調試機制，加強心理疏導和思想教育，經常深入職工群眾與職工談心，引導他們換位思考，相互尊重，改善與周圍人的關系，促使企業內部環境更加和諧、融洽。企業政工干部要關心、理解職工，引導職工掌握正確的心理調節方法，用正確的心態去看問題，爭取以理服人，以情動人，感化職工。與此同時，關注職工的情感需求，給予職工以人文關懷，組織設計各種文化和娛樂活動，豐富他們的物質生活與精神生活，構建和諧的人際關系，增加內部和諧。

4 結束語

綜上所述，思想政治工作是交通企業一項長期工作，必須堅持以人為本，充分理解企業的管理理念，將員工的利益與企業的發展相互結合，找到融合點與創新點。在全面了解員工需求的基礎上，密切關注員工，提高員工滿意度，進行制度教育，加強企業文化建設，發揮領導班子的帶頭作用等，最大限度地調動員工的積極性，為企業的發展貢獻一分力量。

參考文獻

[1]孫雨臣.堅持“以人為本”的理念創新思想政治工作方法[J].中國集體經濟，2017（12）：47-48.

[2]王晉文.以人為本理念下企業思想政治工作的對策研究[J].中外企業家，2017（04）：160+236.

[3]李雪梅.以人為本，構建和諧——企業員工思想政治教育研究[J].中外企業家，2016（21）：139.