交通企業思想政治工作的現實困境與對策研究

習婷婷

摘 要：近年來，隨著社會的不斷進步，交通行業得到了快速發展。新時期讓職工的思想發生了翻天覆地的變化，當前交通企業的工作任務就是不斷創新思想政治工作，緊跟時代步伐，走出一條與社會發展相適應的道路。為此，本文在充分了解思想政治工作基本內涵的基礎上，對當前交通單位思想政治教育的現實困境進行了分析，并提出了幾點建議，供參考。

關鍵詞：交通企業;思想政治;現實困境

1 新形勢下加強交通企業思想政治工作的基本內涵

隨著社會經濟的逐漸發展，我國提出了新形勢下的發展要求，企業在隨著社會經濟的變化，從而轉變自身的利益結構，實現企業的深化與改革，在這一過程之中也會在一定程度上影響職工們的心態變化，并且文化與思想意識的逐漸交融，很多觀念在面臨著改變與更新，所以交通企業應該針對實際狀況，做好思想政治工作，對于職員們實現思想上的引導，鑒定馬克思主義思想意識，引導職工們的主流觀念，在現代媒體的沖擊下，為職工們樹立正確的思想觀、價值觀、人生觀與世界觀。

從企業發展的角度上來看，交通企業作為社會服務中的重要一環，需要提升整體的思想意識，充分發揮職工群眾的主觀能動性，從思想政治層面上實現全體員工的共同參與，為促進我國社會主義和諧社會建設貢獻出自己的力量，同時也為企業的改革措施的深化與推進奠定基礎，企業職員們能夠加強自身對于單位的理解，實現整體發展與整體進步的良好局面，思想政治工作與經濟發展能夠實現相輔相成的作用，以思想政治工作實現企業經濟效益的提升。這些都是新形勢下加強交通企業思想政治工作的基本內涵，交通企業需要在明確基本內涵的前提下，有針對性地進行思想政治工作的改善，從而提升職員們的思想積極性，發揮企業的引導職能，實現思想政治工作的有效深化。

2 交通企業思想政治工作的現實困境

1）對思想政治工作重要性缺乏認識。在日常工作中，交通單位很多領導干部對思想政治工作的重要性缺乏足夠認識，對經濟效益過于看重，往往忽視了思想、道德和精神教育在企業發展中的重要作用，實踐中對思想政治工作不斷淡化，輕思想、重業務的情況非常嚴重。還有部分單位未能處理好思想政治與其他工作的關系，經常在工作中采取行政手段和經濟手段確保任務順利完成，導致思想政治工作被動滯后，職工道德素質得不到提升，各項工作與思想政治工作脫節，很難發揮其應有作用。

2）職工思想出現不穩定因素。相比于其他行業，交通行業具有眾多不穩定因素，主要原因在于其工作地點不固定，工作崗位經常調整，工作環境時好時壞，從而造成職工的個人素質及個人工作能力有很大差別。一些職工長期在鄉鎮工作，沒有城市工作職工接受新事物的能力強，閉塞的環境使鄉鎮職工很少接觸到外界事物，造成思想政治工作滯后，接受新思想的范圍有限。長時間在這種環境下就造成很多思想問題出現在日常工作中，造成職工隊伍難以管理，工作效率低下。

3）思想政治工作管理不完善。近年來，隨著市場經濟的不斷變化，職工的工作觀念也出現明顯的變化，一些職工開展注重個人利益，將集體利益和企業發展拋之腦后，給思想政治工作的具體實施帶來了很大的困難。一些單位在開展思想政治工作時仍然是陳詞濫調，跟不上社會發展的步伐，傳統的思維無法滿足新時代職工的精神需求，職工對傳統的思想政治工作出現抵觸情緒，思想受復雜環境影響呈現多元化趨勢，這就要求相關單位加強對思想政治工作的創新，以滿足職工的實際需求。

4）思想政治工作缺乏明確重點。因為管理制度不完善，思想政治建設存在一定缺陷，從而造成職工不清楚交通運輸行業的價值觀，更沒有明確的職業生涯規劃，對未來的發展目標和方向很茫然。新的形勢下，交通運輸行業要想充分發揮思想政治工作的作用，就需要有明確的核心價值觀作為引導。職工也需要明確自身的職責和使命，全身心投入到交通行業事業中，推動交通行業的整體發展步伐。

3 解決交通企業思想政治工作問題的具體對策

1）進一步解放思想，積極轉變理念。交通企業的政工干部只有不斷解放思想，盡快轉變自身的理念，才能夠更好地迎合社會主義市場經濟的基本需求、適應新時代中國特色社會主義建設的根本要求，有效展現出領導與保障作用，才可以從無地位的困境當中掙脫。實際工作中，既需要樹立“寓管理于服務，以有為爭有位”的思想理念，又需要融入新時代中國特色社會主義思想內涵，謀劃全心全意為企業發展服務的方式、方法，以實實在在的工作成效，獲取企業的信任與員工的擁護，令思政工作權威真正樹立起來。從而以正確的政治方向和務實的政治引領，貼近廣大員工的思想實際，從根本上消除他們的思想疑慮。

2）進一步完善機制，落實政工要求。現階段，相當一部分交通企業的思想政治工作存在著“一手硬，一手軟”的情況，不但有規章體制不完善的影響，同時也存在認識方面的因素。作為江蘇有線的基層公司，成立伊始，就把政工工作作為重要內容納入年度黨建工作要點，明確黨委班子及成員工作職責，自上而下確立“把社會效益放在首位，實現社會效益和經濟效益統一”的發展理念，堅持以黨建統領，圍繞經營中心，將政工工作舉措與業務經營發展緊密結合，營造相輔相成、相得益彰的共進氛圍，從而為良性互動“一體化”工作格局的形成提供有力保障。

3）構建政工推進平臺，弘揚服務精神。理念的轉變、機制的完善，落實政工工作要求的平臺構建則成為關鍵關節，也成為政工能否通聯經營的紐帶。作為基層國有文化企業，在圍繞業務經營中心開展工作的同時，堅持以優質服務為切入點，以客戶為著力點，積極探索平臺應用的實效途徑。一是以黨員先鋒模范作用發揮為引領，開展“一進三幫”活動，推進落實主動服務、精細服務、常態服務要求，并通過服務體現業績，落實績效考核措施，讓“以業績論成敗”經營理念貫穿業務拓展全過程;二是開展志愿服務活動，引導員工參與社區結對共建、扶貧幫困、禮遇好人、文明交通等公益性志愿服務，增強員工社會感、責任感、榮譽感和歸屬感，自覺樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀及愛崗敬業理念;三是建立健全領導班子聯系點制度。班子成員以調研方式，及時了解員工們的思想和情緒，了解企業生產經營中的重點與難點問題，從關心員工利益角度，解決實際問題，化解工作中遇到的各種矛盾。通過做實事顯道理，獲得事半功倍的良好效果。

4）注重“四德”教育，提升整體素養。以“道德講堂”“職工大講堂”為載體，強化“社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德”教育，不斷深化“不忘初心，牢記使命”主題教育活動內涵。一方面，強化愛企業、愛崗位以及建功立業的教育。企業是職工生存發展的保障，而崗位則是他們進步的梯子。

在經濟快速發展的當今時代，依然需要不懈培養員工良好的敬業精神，讓艱苦奮斗、無私奉獻、勤儉辦企業的理念深入人心，讓“和企業同呼吸、共命運，企業強則我強”的理念深深扎根于每一名職工的心中。另一方面，不斷加強法制和企業規章的教育。近年來，國家法制進程不斷加快，國家的法律法規不斷完善，諸多法律法規有了新的變化，企業自身的規章體制也需要隨之進行修訂與健全。因此，必須加強規范教育，正確引導員工依法按規辦事，依法行使合法權利，自覺履行義務。

4 結束語

綜上所述，思想政治工作對于交通單位發展具有非常重要的作用，為其發展道路指明了正確的方向。在發展過程中，要求全體職工眾志成城，提高思想覺悟，具有強大的凝聚力和團隊精神，使之有較強的使命感和責任感，從而保證單位在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

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