淺析醫改新形勢下醫院青年人思政工作的新思考

摘 要：在醫療改革的大背景下，醫院內部進行了一系列的改進，在改進后醫院的發展腳步也越來越快，但是在發展過程中，醫院內部的建設還存在不少問題，尤其是思政工作建設，其中青年醫務人員的思政問題最為突出。文章針對醫改新形勢下的醫院青年人的思政工作展開討論，對其存在的問題和創新措施分別進行討論，希望可以為醫院的思政建設提供一些有用的借鑒。

關鍵詞：醫療改革;青年人;思想政治;思考

一、當前醫院青年人思政工作中存在的問題

（一）價值觀念遭到沖擊

大多數青年醫務人員都認為實現人生的價值就要追求個人價值和社會價值的統一，在實現社會價值的同時得到自我價值的提升，但是隨著經濟社會的發展，各種新潮思想紛涌而出，這些思想良莠不齊，有的是鼓勵青年人積極奮斗，有的則是誘導他們貪圖享樂，享受一時的安逸。這些思想或多或少會影響到青年醫務人員的價值觀，對他們一直堅持的價值觀造成沖擊，甚至改變青年人的正確價值觀，引導他們走入錯誤的方向。

（二）缺乏艱苦奮斗的精神

在競爭激烈的現代社會，大部分青年人都希望自己可以與眾不同，得到比別人更良好的發展，這種成才的愿望十分強烈，但是他們大部分都太過急功近利，希望一蹴而就，單方面希望醫院能夠給自己提供良好的場所，給予自己優厚的待遇，讓自己實現自己的價值。在這種觀念的影響下，青年人只能是好高騖遠，不僅實現不了崇高的愿望，在一些小事上面也缺乏足夠的奮斗精神。

（三）缺乏愛心和感恩的心態

隨著社會多元文化的影響，青年人的自我意識越來越強烈，思想也在進一步開放，這種發展有好有壞，好的是會讓青年人更加富有獨創性和個性化，更好地表現自我價值;壞的是，青年人容易形成一種以自我為中心的思維模式，在平時的工作中缺乏對病人的關心和理解，不能對自己的工作盡職盡責，最主要的是，他們的身上缺乏一種對社會、對民眾的愛心和感恩。

（四）對醫院缺乏歸屬感

在醫療改革的大背景下，醫院的分配制度和用工機制發生了不少變動，很多在改動范圍內的青年職工對醫院的歸屬感不強，尤其是一些合同制職工。以往的醫院和政府部門的職工一般都是屬于公共部門的編制體系，也就是所謂的“鐵飯碗”，隨著變革，很多制度發生了變化，“鐵飯碗”制度也受到了沖擊，很多職工不再是編制人員，這讓他們不由覺得自己和部門的聯系不再像以前那么緊密，也沒有將自身的價值實現與醫院的發展狀況聯系在一起，缺乏應有的歸屬感，也沒有醫院的主人翁精神和愛崗敬業精神。

（五）醫院的思政工作方法比較陳舊

醫療改革之中，很多醫院依舊沒有改變傳統的工作方式，在思政工作中，拘泥于以往的陳舊形式，傳達一下文件、念念報紙、安置幾個宣傳欄就完成了思政工作，豈不知這些方式都已經讓職工感受到了厭倦，對于思政工作的影響也微乎其微了。在信息技術高度發展的時代，醫院更應該創新形式，采取新穎的方式去開展思政工作，比如說，利用一些信息技術手段，去做一些思政宣傳，讓職工不再感到枯燥乏味，也讓宣傳手段更加符合青年人的思維方式。

二、醫院青年人思想政治工作的創新

（一）完善思政工作體制

在新形勢下的醫院思政工作，更要跟緊黨組織的腳步，建立起以黨組織為主，工會、團組織共同管理的工作機制。在思政工作的建設隊伍中，要注意任用年輕有為、經驗豐富的人員，并建立起科學合理的工作責任制。在建立思政工作責任制的時候，一定要注意全面、廣泛、科學、合理，并將責任具體到個人，具體到每一個工作環節之中，利用完善的監督體系來約束思政管理機制。為了有效完成思政工作，執行者還可以將職工的思想狀況，通過現代化的信息技術手段進行傳播，將靜態管理轉變為動態管理，并按照醫療環境的變化來調整具體的部署。同時，執行者還可以依托信息技術，構建思政工作管理信息系統，建立起高效的信息反饋、收集、分析、處理系統，將思政工作進行集約化、高效化、自動化的管理。

（二）結合醫院實際，樹立正確的價值導向

每一個醫院都有自己的醫院文化，這種文化自醫院建立之初就已經存在了，并且在時代的發展中不斷取得進步。在醫院思政工作的建設中，醫院管理者應該將醫院文化合理利用起來，將其與社會主義核心價值觀結合起來，塑造“病人至上，真誠關愛”的工作理念。在青年職工入崗之前，醫院需要對其進行文化理念的教育，通過各種培訓和活動，讓青年醫務人員能夠認同醫院的文化價值觀，并建立起對醫院的歸屬感，培養他們對病人關心愛護、盡職盡責的職業精神。

（三）創新工作形式，增強思政宣傳效果

青年是社會上最有活力的一個群體，他們具有其他年齡人群所沒有的開創性和奮斗性，因此針對這一群體的思政工作，一定要做到對癥下藥，根據青年醫師的主要特點，開展形式多樣、具有現代化開放氣息的思政工作。陳舊的宣傳方式應該盡早摒棄，比如說以前兩點一線的文件學習、標語提示、思政考核等，代之以全新的、新穎的教育宣傳活動，比如說下鄉志愿服務、專題辯論會、文藝晚會表演、崗前教育培訓等。對于以往的一些方式也可以進行改良，讓其更好地適應新形勢下的青年醫務人員的思政工作，比如說將文件傳達學習變為文件內容的知識競賽，將報紙宣讀變為醫院報紙對優秀職工的宣傳鼓勵等。

（四）提升醫療水平，增強醫療自信心

強化青年醫務人員的思政工作，不僅僅是從思想上觀念上去教育他們，更應該通過實際的醫療水平提升來強化。這就要求醫院應該把青年思政工作和青年文明服務活動結合起來，一方面提升青年醫師的思想道德素質，培養他們愛崗敬業、關心病人的職業責任感，另一方面要不斷提升青年醫師的職業技能，提升他們的醫療服務水平，為病人提供更好的醫療服務。

在思想道德素質的培養建設中，醫院應該弘揚職業文明，倡導優質服務，鼓勵青年將自己的活力風貌展現出來，體現出新時代青年群體該有的生機力。同時，醫院還要為品德良好、醫術精湛的青年醫師提供更多的發展空間，在職稱評選中給予他們更多的晉升名額，鼓勵青年醫師積極向上。另外，醫院還可以通過樹立榜樣的方式，激發青年群體的主人翁思想和愛崗敬業精神，讓青年在實踐操作中得到磨礪，不斷提升自己的技藝。

（五）增強青年職工的抗壓能力

隨著社會節奏的加快，整個社會呈現出快餐式的樣式，社會的發展方向越來多，發展機遇也在不斷增多，但同時發展壓力也隨之上升。目前，青年普遍面臨著巨大的生活壓力，這種壓力不僅僅是出行、生活、工作中的壓力，更是自己內心對人生規劃和個人價值實現的壓力。適當的壓力會給人前進的動力，但是過度的壓力則會導致人不堪重負，失去了生活的希望。

醫院工作者普遍存在工作壓力大、心態不好、情緒煩躁的狀況，尤其是社會閱歷不足，心智不成穩的青年，更處于巨大的壓力之中，他們在激烈的競爭中，心情焦灼、情緒不安，常伴隨著失眠多夢的情況，這對個人的健康發展是極為不利的。因此，醫院應該注意提升青年員工的心理素質，讓青年職工可以在快節奏的社會中學會應對。在思政管理工作中，醫院應該充分尊重職工，倡導“關心職工、尊重職工”的人文管理精神，幫助青年人員更好地應對困難，直面生活中的阻礙。

（六）健全獎懲機制

為了做好青年思政工作，協調好各方面的宣傳教育工作，就得建立健全起相應的獎懲機制。這種機制首先要體現在分配制度上面，醫院要建立按勞分配、多勞多得、優勞優得的分配制度，將公平與效率相互協調。除此之外，醫院還要健全獎罰機制，懲罰不當行為和劣質人員，獎勵先進行為和優秀人員。這種獎罰機制，需要對職工的醫德醫風進行考核，對于綜合表現比較差的醫務人員，要在精神和物質上都做出懲罰，威懾那些沒有醫德責任心的醫務人員，督促他們以負責任的態度開展工作。對于綜合方面表現優異的醫師，醫院也要積極鼓勵，不僅在精神層面做出表揚，還要在經濟層面提供實質的獎勵，激發更多的青年醫務人員向優秀的目標進步。

三、結語

總而言之，醫療改革正處于關鍵時期，醫院在醫改的大形勢下發生了很大的變化，不少工作都有了顯著的提升，但是期間也存在很多問題，亟待解決。因此醫院在自身的建設發展中，要遵循與時俱進的原則，緊跟時代發展步伐，緊抓醫院的思政工作，尤其是青年人的思政工作，與實際的業務工作結合起來，提高醫院的醫療水平，為患者提供更加優質的服務。

參考文獻

[1] 梁露.淺談醫改新形勢下醫院青年人思政工作的新思考[J].辦公室業務，2018，297（16）：27.

[2] 王梅妮.淺談醫改新形勢下如何加強醫院思想政治工作的思考[J].世界最新醫學信息文摘，2018，18（93）：190.

[3] 楊安四，霍鵬程.新醫改形勢下公立醫院思想政治工作的思考[J].中國農村衛生事業管理，2015，35（09）：1126-1127.

[4] 陶威尼.淺談公立醫院思政工作和醫院文化建設在醫改中的重要意義[J].醫學信息，2014（14）.

[5] 王萌莎.新醫改形勢下加強公立醫院思想政治工作的思考[J].中國高新區，2017（18）：250-251.

[6] 張靜.對加強醫院青年醫務工作者思政工作的幾點思考[J].經營管理者，2015（20）：327-328.

作者簡介：楊慧敏（1973.08- ），女，漢族，安徽宿州人，合肥市第四人民醫院，中級政工師，大專，研究方向：醫院文化建設。