加強和改進國有企業(yè)思想政治工作的思考

摘 要：隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，思想政治工作變得越來越艱巨和復雜。準確把握國企改革進程中職工思想問題的主要特點，把企業(yè)文化融和與思想政治工作同步推進，通過建設(shè)學習型黨組織形成思想政治工作常態(tài)化，以加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)為根本，不斷提升思想政治工作水平。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;學習型黨組織;政工干部隊伍建設(shè)

思想政治工作是國有企業(yè)的政治優(yōu)勢，也是加強國有企業(yè)黨的領(lǐng)導和黨的建設(shè)的重要途徑。國有企業(yè)全面深化改革的進程中，做好新時代國有企業(yè)思想政治工作，需要我們不斷探索新思路和新舉措，提高思想政治工作的針對性有效性。

一、國有企業(yè)改革進程中職工思想問題的主要特點

一是思想認識和價值取向多元化。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和新媒體的快速發(fā)展，人們的思維模式、行為方式、價值觀念發(fā)生了深刻變化，思想活動的獨立性、選擇性、易變性明顯增強，人們更多地強調(diào)個人發(fā)展、個人權(quán)益和個人價值的實現(xiàn)。

二是企業(yè)文化沖突導致認同感弱化。企業(yè)兼并重組，表面上是資產(chǎn)的重新配置，更深層次的是以企業(yè)文化為核心的組織變革過程。在企業(yè)兼并重組后，不同企業(yè)在經(jīng)營理念、經(jīng)營方式、管理模式及企業(yè)精神等方面并不能馬上融合，導致職工對企業(yè)未來、個人前途的擔憂。

三是政治意識薄弱導致責任感使命感淡化。部分國企職工對國企改革的重要性與必要性認識不足，對于國家的戰(zhàn)略部署和相關(guān)政策理解不透徹，對企業(yè)調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級出現(xiàn)抱怨、抗拒、甚至消極怠工的情況。企業(yè)職工政治意識淡薄，一方面反映出職工認知水平有限，缺乏系統(tǒng)思維，關(guān)注于眼前利益;另一方面，深刻反映出思想政治工作不到位、工作水平不高的客觀現(xiàn)實。

二、加快企業(yè)文化融合和建設(shè)，與思想政治工作同步推進

企業(yè)文化是指企業(yè)在長期經(jīng)營活動中形成的被全體成員普遍認可和遵循的具有本組織特色的價值觀念、團體意識、行為規(guī)范和思維模式的總和，旨在承認和尊重職工的主觀能動性和創(chuàng)造性，可以有效激發(fā)職工的積極性，凝聚人心。這也正是長期以來我們黨企業(yè)思想政治工作追求的目標，即通過提高人的能力素質(zhì)來提升企業(yè)競爭力和發(fā)展?jié)摿Γ虼耍涌旒娌⒅亟M后的企業(yè)文化融合和建設(shè)，并與思想政治工作同步推進，發(fā)揮二者的合力效能。

堅持問題導向，加速企業(yè)文化融合的過程。企業(yè)兼并重組后的文化融合是與職工形成思想共識的溝通過程。面對職工的種種顧慮，領(lǐng)導干部應當身體力行，注重全方位的有效溝通和多層次的培訓交流。通過問卷調(diào)查、召開座談會、家庭訪談等形式深入基層調(diào)研，了解企業(yè)職工思想動態(tài)及其需求、行為背后的動機，化虛為實，把思想政治教育與解決實際問題有機結(jié)合起來，設(shè)法讓職工對兼并重組逐漸接受和理解，并在此基礎(chǔ)上逐步引導職工參與到企業(yè)文化融合和建設(shè)過程中來，促進企業(yè)和職工之間、職工和領(lǐng)導之間、職工和職工之間的溝通，在企業(yè)內(nèi)部營造民主平等的和諧氛圍，切實增強兼并重組后的企業(yè)凝聚力。

關(guān)注個體持續(xù)成長，增強思想政治工作的主動性、科學性。企業(yè)文化建設(shè)本身就是一種管理，因此，在企業(yè)兼并重組后，如何增強職工的組織歸屬感，如何把職工的發(fā)展轉(zhuǎn)化為促進組織發(fā)展的力量，不僅是企業(yè)文化融合和建設(shè)的工作思路，也啟發(fā)我們，還要進一步增強思想政治工作的主動性、科學性。一方面，在思想政治工作中融入管理學、心理學、教育學、組織行為學等理論及學科的理念方法，提升關(guān)于思想政治工作的認知水平和方法手段;另一方面，增強思想政治工作的前瞻性，在關(guān)注職工的持續(xù)成長方面著力，為職工創(chuàng)造更多發(fā)展、提升自我的條件和機會。兼并重組過程中，調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)、經(jīng)營業(yè)態(tài)的同時，通過教育培訓提升職工勝任新崗位的業(yè)務(wù)水平和能力素質(zhì);幫助職工設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃，驅(qū)動職工自我教育，發(fā)展成才。

三、建設(shè)學習型黨組織，推進思想政治工作常態(tài)化

加快企業(yè)文化融合和建設(shè)，強調(diào)的是思想政治工作應當變被動為主動，解決職工的當下問題和關(guān)注職工的長期發(fā)展，雙管齊下，增強職工的歸屬感和安全感。建設(shè)學習型黨組織，強調(diào)的則是通過職工的主動作為增強他們對企業(yè)的責任感和使命感。

以學習型黨組織為載體，創(chuàng)新思想政治工作形式。學習型組織理論提出了五項修煉，其中，系統(tǒng)思考是核心，自我超越是精神前提，改善心智模式是思維基礎(chǔ)，建立共同愿景是動力來源，團隊學習是方法途徑。思想政治工作可以借鑒學習型組織理論，創(chuàng)建學習型黨組織，組織職工進行自主學習，不斷更新思想觀念和知識結(jié)構(gòu)，用系統(tǒng)化思維去考慮問題、解決問題，促進國企思政工作更加富有活力。

堅持學習工作一體化，達到解決實際問題的目的。建設(shè)學習型黨組織，始終堅持群眾路線和實踐觀點，積極探索新時代學習工作一體化的思路和方法。以問題為導向，堅持干中學、學中干，學習工作化，推動學習與工作的深度融合。領(lǐng)導班子加強政治理論的學習，并思考如何把黨的路線方針政策、國家戰(zhàn)略部署具體化為企業(yè)的產(chǎn)業(yè)布局、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃以及年度計劃;基層黨支部則要重點思考黨建工作如何與企業(yè)經(jīng)營管理相結(jié)合、與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，推動黨建工作與企業(yè)經(jīng)營思路共籌劃、工作共開展、成果共享用、困難共解決。就經(jīng)營中的問題，發(fā)動黨員干部職工共同討論，集中智慧，增強黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力的同時，推動企業(yè)的科學發(fā)展。

四、加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)，提升思想政治工作水平

無論是加快企業(yè)文化融合和建設(shè)，還是建設(shè)學習型黨組織，想要做好做實做細思想政治工作，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力精湛和不斷優(yōu)化升級的政工干部隊伍，顯得尤為必要和緊迫。

優(yōu)化政工干部隊伍結(jié)構(gòu)是提升工作水平的重要保障。首先，挑選精兵強將充實政工干部隊伍，優(yōu)化政工隊伍年齡結(jié)構(gòu)。選調(diào)具有較高學歷和專業(yè)背景的優(yōu)秀青年人才充實到政工部門，或者選派一些參與重組的優(yōu)秀青年進行定向培養(yǎng)，在動態(tài)中解決政工干部隊伍老化、后備力量儲備不足的問題。第二，鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復合型人才發(fā)展，從而激發(fā)年輕人從事政工工作的熱情，爭取在政工崗位成才，解決崗位交流和“出口”不暢等問題。第三，逐步形成“大政工”格局，使思想政治工作與經(jīng)濟工作互相結(jié)合，層層建立“一崗雙責”的工作機制，各級管理人員既負責行政生產(chǎn)的管理，又積極承擔思想政治工作。

加強政工干部的教育培訓是提升工作水平的關(guān)鍵路徑。第一，完善以黨校為核心的政工干部教育培訓體系，充分發(fā)揮它們在學科建設(shè)、專業(yè)課程、基礎(chǔ)研究等方面的優(yōu)勢，提高企業(yè)政工干部教育培訓的質(zhì)量和水平。第二，實施分類分級培訓，按照專職、兼職分類，依據(jù)履職年限分級;長期培訓突出系統(tǒng)性，以現(xiàn)階段黨建理論、思想政治工作理論、群眾工作理論以及思想政治工作熱點難點研究等等為主要學習內(nèi)容，目的是掌握思想政治工作的基本規(guī)律。短期培訓主要是專題培訓，突出針對性，主題可以是對重大現(xiàn)實問題的剖析，起到答疑解惑的作用;也可以與黨和國家重要會議和決議緊密相關(guān)，及時傳達并解讀黨的路線方針政策。第三，以跨學科學習為突破，推動思想政治工作思維理念和工作方式的深度轉(zhuǎn)變。政工干部還要加強管理學、心理學、行為科學、行為組織學等學科的理論知識、方法工具的學習。以行為科學為例，由美國學者馬斯洛提出的馬斯洛需求層次說指出，人的需求有五個層次，生理需求，安全需求，情感和歸屬需求，尊重需求和自我實現(xiàn)需求。該理論指導我們，根據(jù)職工當下所處的需求層次，采取適合的方式方法給予引導和幫助。在工作方法上，可以借助一些管理工具，例如，在幫助企業(yè)職工制定職業(yè)生涯規(guī)劃時，可以應用目標管理中的SMART原則，結(jié)合企業(yè)發(fā)展和職工的特點，把企業(yè)的使命和任務(wù)轉(zhuǎn)化為職工的奮斗目標。

思想政治工作是一切工作的生命線。國有企業(yè)思想政治工作，是實現(xiàn)企業(yè)改革、發(fā)展與穩(wěn)定的政治保障。隨著國有企業(yè)全面深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展的推進，企業(yè)思想政治工作面臨著新形勢、新問題、新挑戰(zhàn)，只有準確把握企業(yè)企業(yè)職工思想狀況，加強黨的政治建設(shè)，不斷創(chuàng)新工作思路和形式載體，才能發(fā)揮黨的思想政治工作的優(yōu)勢作用，成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力之源。

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作者簡介：安莉，女，碩士，講師，研究方向：基層黨組織建設(shè)、黨員干部教育與管理。