新形勢下高校后勤基層黨組織建設的方法與策略

杜紹虎 韓小霞

摘 要：在十九大會議中，圍繞高校發展和建設，提出了全新的要求。為保證后勤工作更加科學、合理，學校需要針對該模塊重點加強基層黨組織建設。努力提高后勤黨員干部黨性意識修養，為高校順利開展各項辦學、教學活動，提供重要的后勤保障。本文主要圍繞新形勢下，高校如何做好后勤部門的基層黨組織建設工作，展開有效的分析。

關鍵詞：新形勢 高校 后勤基層黨組織建設 方法與策略

隨著十九大會議的開展，高校在后勤工作領域呈現出全新的要求。針對后勤部門，重點加強基層黨組織建設，成為高校重點工作要務。

一、加強高校后勤基層黨組織建設的必要性

現如今，國家高度重視高校建設和發展，而后勤作為高校工作體系中重要組成部分。在后勤領域的基層黨組織建設工作，將是未來高校深入發展過程中的重點工作要務。從國家和黨的發展角度來講，加強后勤黨組織建設，對于優化人民群眾的服務體驗具有重要意義。從學校自身角度講，加強基層黨組織合理建設，提高后勤服務水平，有助于各項教學活動順利開展，全面提高學校辦學水平。

二、新時期高校后勤基層黨組織黨建工作存在的問題

1.黨建工作重視不夠，精力和經費投入不足

據了解，在高校后勤工作領域，部分黨干在黨組織建設工作方面，缺乏一定的思想重視。首先，對于黨組織建設，未能夠形成正確思想認知^[1]。其次，在后勤黨員工作管理過程中，所貫徹的理念以重執行、輕理念為主。導致后勤工作人員對黨建工作，不夠重視，在一些黨建活動中的參與積極性也比較低下。除此之外，后勤管理者未能將后勤工作與黨建工作有效地建立起聯系，導致黨建工作因為脫離現實條件支撐，執行性受到明顯的局限。

2.黨建內容不豐富，缺乏創新意識

在后勤黨建工作體系中，黨建內容豐富與否，將在很大程度上決定著工作質量^[2]。然而，就目前而言，高校在相關內容的引進方面還存在一定問題。在黨建工作領域，內容普遍來講比較匱乏、單調，活動方式和組織類型也比較單一。因為內容和方法的局限，導致后勤的黨建活動氣氛比較枯燥，相關人員對此項活動難以產生興趣，甚至還會產生一定的負面情緒。比如說，后勤部門在組織黨建活動通以集中會議的方式開展。再加上內容的設計未能彰顯后勤工作特色，導致黨建活動進程比較緩慢，內部人員所表現的熱情與活力也比較低下。

3.黨員隊伍缺乏有效管理

高校在組織后勤黨建工作過程中，對黨員隊伍缺乏一定的管理。導致黨員人才儲備不足，以及在黨性素質建設方面，還需要進一步提升。首先，在高校后勤部門中，黨員人員年齡結構呈現明顯的上升趨勢，黨員隊伍老齡化，是當前黨建工作領域必須要重視的問題之一。同時，目前高校后勤部門的黨員隊伍，主要以合同工狀態存在于崗位當中，導致后勤黨員流失現象比較嚴重，給后續的黨建工作造成了不利的影響。

三、加強高校后勤基層黨組織建設的思路與對策

1.強化制度建設，創新黨建管理

體制對黨建工作的順利落實，發揮著重要的在支撐^[3]。因此，高校在針對后勤的部門開展黨建工作時，需要制定完善性體制，為黨建工作有效實施提供政策導向。首先，高校需要針對后勤工作目標制定體制，通過部門負責人宏觀調控與統籌分析，明確后勤發展目標，并以此為依據，對黨建工作體系和具體工作流程進行規范性建設。同時，后勤負責人可以積極踐行民主體制，邀請基層員工隊伍積極參與到黨建工作建設當中，就工作體制的建立發表自己的看法，從而保證黨建工作更加民主。

2.注重文化建設，統一思想認識

文化是規范行為的重要保障。高校若想順利完成后勤部門的黨建工作，就必須從文化建設方面，提高思想重視。根據后勤部門特征以及服務性質，打造全新的文化理念，為黨建工作的順利開展，營造良好的文化環境。首先，在具體落實黨建工作時，工作人員需要對后勤工作理念加以明確。本著服務為先、效率為先原則，進一步規范后勤人員的職能素養。同時，高校需要針對后勤人員素質建設要求，定期組織相關的培訓活動。比如說黨性宣傳知識講座，以及黨員教育和交流活動。讓后勤人員對自身的工作崗位形成準確的思想認知，并明確自身的定位，全面提高后勤人員的服務意識。

3.加強廉政建設，打造陽光后勤

廉政建設，也是黨建工作重點要素。對此，高校必須加強思想重視，本著廉政為民的原則，加強后勤部門的管理與監督。首先，在提拔后勤黨員干部時，需要進一步規范招聘和選拔流程，要求黨員干部能夠以身作則，端正自身黨性修養，為基層員工樹立良好的榜樣帶頭作用。同時，根據后勤部門管理要求，針對廉政工作制定完善性的監督和管理體制，對黨員干部定期開展廉政審核工作。合理地貫徹和落實獎懲體制，針對表現優秀的黨員人才給予一定獎勵，反之則要給予一定的處罰。

4.創新活動方式，突出服務主題

為了做好基層黨建工作，高校需要結合后勤部門工作性質以及部門特點，對活動方式和內容進行創新，從而保證主題更加突出，全面提高黨建工作質量。首先，高校需要將十九大思想有效地融入到黨建活動當中，保證后勤人員所接受的黨建教育內容更具有真實性和實踐性。同時，要擴大活動面，讓駐校服務企業參與其中。最后，在活動方式上，高校也需要不斷地推陳出新，通過組織知識講座，辯論活動以及構建網絡交流體系等，進一步拓寬黨建工作渠道。

結語

綜上，高校在針對后勤部門開展黨建工作時，需要樹立正確的工作理念。并在此基礎上，加強體制建設、文化建設、廉政建設以及對黨建活動方式進行有效創新，從而全面提高后勤黨建工作效率，促進高校的后勤事業實現長遠發展，為高校各項活動順利開展，提供重要的后勤保障。

參考文獻

[1]李巖.新形勢下高校服務型基層黨組織建設探討[J].現代經濟信息，2018（17）：413+415.

[2]焦佳，陶貞旭，祁文悅.高校后勤基層黨組織建設的探索——以北京化工大學校園物業黨支部組織建設為例[J].高校后勤研究，2018（06）：69-71.

[3]周平尚，夏平.新形勢下高校基層黨組織建設存在的問題及對策研究[J].湖南科技學院學報，2017，38（12）：65-67.

作者簡介

杜紹虎（1962.9—），男，漢，安徽蕪湖人，學士，講師，安徽建筑大學后勤黨總支書記，合肥炮兵技術學院畢業，炮兵射擊指揮專業。

韓小霞（1981.5—），女，漢，安徽岳西人，碩士，高級工程師，安徽農業大學森林培育專業畢業，安徽建筑大學后期服務集團綠化中心工作。