企業工會女工工作現狀及解決措施

劉橋英

【摘要】在企業發展與決策過程之中，工會女工委員會扮演著越來越重要的角色，在保持企業與女工密切聯系方面是重要的紐帶。然而，由于受到多種因素的不利影響，當前的工會女工工作中存在諸多的難題。因此，研究工會女工工作現狀并提出解決措施是十分必要的。本文從當前的工會女工工作現狀出發，積極探索有效的解決措施，希望為社會提供相關參考與借鑒。

【關鍵詞】企業工會;女工工作;現狀;解決措施

伴隨著社會的快速進步與發展，較之前相比，女性的文化水平與社會地位有了大幅度的提升，在企業發展中，女性做出了越來越突出的貢獻，成為企業生產與發展中重要的一支力量。而作為工會女工的重要組織，女工委員會在維護女工的各項合法權益方面發揮著不可磨滅的作用，因此，在社會經濟建設飛速發展的背景下，要加強對工會女工工作的研究，積極探索加強工會女工工作的措施，為女工合法權益提供重要保護，全面提升女工隊伍的整體素質，點燃女工的工作積極性與主動性，促進女工的進步與發展，從而為實現企業的進一步發展與壯大奠定堅實基礎。以下圍繞著企業工會女工工作現狀展開簡單的分析與探討。

一、現階段企業工會女工工作存在的主要問題

經過長期的調查研究可以發現，當前的工會女工工作現狀不容樂觀，其中存在許多方面的問題，具體表現為工會工作得不到重視、女工的整體素質不高以及工作開展受到限制等。以下針對工會女工工作中的問題進行詳細論述：

（一）缺乏對企業工會女工工作足夠的重視。一直以來，男性在就業市場上有著更加突出的優勢，而女性長期處于弱勢地位，用人單位在人才招聘中更加傾向于男性，認為男性無論是工作能力方面，還是工作熱情方面都要優于女性。在這種傳統的思想觀念影響之下，企業的領導者對于男性員工的關注度要遠遠高于女性員工，在工作崗位分配上往往將重要崗位交給男性員工，并重點加強對男性員工的培養，而對于女性員工發展卻不予以重視，嚴重忽視了女性員工所做出的努力。而長期以來，由于得不到足夠的重視，工會女工工作在企業處于十分尷尬的位置。

（二）女工的專業水平與綜合素質不高。從我國企業工會女工工作現狀來看，其存在的一個突出問題是女性員工的專業水平與綜合素質整體偏低，難以符合企業單位崗位需要。當前，企業工會女工以兼職人員為主，許多女性員工在上崗前并未接受過任何的專業化與系統化的培訓，難以滿足企業發展的實際需要。此外，由于企業對工會女工缺乏足夠的重視，忽視了工會女工工作的具體內容與程序，且忽視加強對女工的培訓，而培訓工作落實不到位會影響工作的發展，導致女工利益受到侵害時不知道利用工會來維護自己的權益。

（三）工會女工工作開展受到限制。企業是以盈利為目的的經濟組織，獲得最大化經濟效益是企業開展一系列的生產經營活動的最終目標。所以，對于工會女工工作，許多企業都持不重視的態度，忽視妥善處理工會女工工作，甚至部分企業并未在企業內部開展工會女工工作，僅僅是為了應付上級的檢查而形式化開展工會女工工作，而實際上女工的權益并未得到很好的保護。除此之外，由于工會女工以兼職人員為主，對待企業的工作態度較為散漫，不能夠在崗位上做到兢兢業業，勤勤懇懇，且工作責任感較為淡薄。

二、加強企業工會女工工作的有效對策

調查研究顯示，在改進工會女工工作中可以采取多項措施，具體的措施有：保證勞動保護制度落實，加強與女工的交流與溝通，提升女工的綜合素質以及加強對工會女工工作的宣傳等，具體如下：

（一）保障勞動保護制度的貫徹落實。勞動保護制度是在勞動范圍內保障員工的合法權益的一項重要制度，雖然我國已經出臺了相關的法律法規以保障女工工作。然而，在實際實施中由于法律法規的執行不到位，依舊無法實現對女工工作的保護。針對于這一問題，工會女工工作當下的任務是加強對企業的監督，保證相關法律法規的落實，確保女工工作順利進行。現階段，女工勞動保護法已經非常全面，然而，對于勞動保護法，許多女工缺乏足夠的認識，在權益受到侵害時不知道如何拿起法律武器來維護自身的權益。因此，做好勞動法的宣傳工作十分有必要，加強女工對于安全生產知識與法律知識的了解與認識，增強女工的權益保護意識，切實保障自身的合法權益不受侵害，從而毫無顧慮地投入于企業的生產與發展過程之中。

（二）加強與女工的交流并提供必要幫助。女性在社會上扮演著多重角色，在工作中要盡心盡職地工作，在生活中要兼顧好家庭，所以女性員工所面對的負擔更加沉重。因此，企業要切實了解女工面臨的現實問題，加強與女性員工的溝通與交流，采取有效的措施處理女工面臨的問題，減少女性員工的后顧之憂，使其可以積極投入工作中。具體而言，可以從以下幾個方面入手：首先，與女性員工進行面對面的談心，談話過程中要注意用詞用語，態度溫和真誠，使其可以放下戒備，敞開心扉。其次，展開調查研究工作，通過多種渠道了解員工的實際情況，并提供女性員工必要的幫助。比如，企業可以舉行扶貧濟困活動，給予員工物質上的幫助，增強女工的生活信心，使其以最佳狀態迎接每天的工作。

（三）全面提升女工的綜合素質。伴隨著社會的進步以及科學技術的發展，企業所面臨的競爭形勢愈加激烈。因此，面對于全新的發展形勢，企業要做好員工培訓工作，全面提高員工專業技術水平與綜合素質，從而滿足新時期企業發展的需要。對于工會女工工作而言同樣如此，要了解當前的發展形勢，加強對科學技術的學習，形成終身學習的思想，提升自身的勞動技能，從而實現對企業女工綜合素質的提升。除此之外，要加強對女工的指導，積極轉變女工傳統落后的思想觀念，不斷提升女工的綜合素質，從而順應企業的發展。除此之外，企業可以利用現有條件加快學習平臺的建設，開展對員工的專業技能培訓，組織開展各類知識競賽活動，讓女性員工在探索與學習活動中獲得專業技能的提升。

（四）加強對女工工會的宣傳。為了促進工會地位的提升，作為工會的工作人員要做好工會宣傳工作，加強員工對于工會的了解與認識，從而引起員工對工會的重視。除此之外，作為企業的領導者，要從思想上認識到工會的重要性，并加大對工會建設的投入，通過充分發揮出工會的作用，全面提升女性員工的工作能力與綜合素質，推進企業的健康長遠發展，增強企業的整體凝聚力，從而為企業市場競爭實力的提升奠定堅實的基礎。

三、結語

總而言之，工會女工工作是一項長期性的工作，無論是企業，還是社會，都要給予女性足夠的關注與支持，保證工會女工工作順利進行。企業要在全面了解目前工會女工工作存在問題的基礎上，積極探索出有效的解決對策， 創新工會女工工作的方式，從而推進工會女工工作穩步進行。

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