國企思想政治工作及文化研究

蔡玉新

摘 要：隨著我國社會經濟的飛速發展，各行各業也都得到了相應的發展，國企規模不斷壯大，產業實力和運營效益不斷提升。但對于一個企業來說，不但要有過硬的生產力，還有有好的企業文化支持，這樣才能更好的幫助企業實現穩定、健康、迅速的發展，增強自身的競爭力。而國企作為社會經濟的領頭羊，占據主要的經濟地位，因此加強國企思想政治工作與文化工作建設是非常重要的一個環節。基于此，本文就國企思想政治工作與企業文化實現更好的結合進行了研究和分析。

關鍵詞：國企;思想政治工作;企業文化

對于一個企業來說，企業文化是實現企業更好發展和運行的精神支持和理論基礎，一個企業通過不斷發展會產生屬于自身特點的價值觀念、企業精神、行為準則、企業制度、文化氛圍道德規范等精神財富與物質狀態。國企思想政治工作的建設，主要是針對企業基層員工進行思想與行為的教育，要將思想政治理論教育融入到日常實踐中[1]，要增強企業員工的歸屬感與責任感。當前社會經濟發展迅速，要想實現國企的進一步發展，企業就要重視思想政治工作的建設和企業文化的建設，將其作為一種管理模式實現二者的緊密結合。良好的企業文化是國企思想政治工作建設的沃土，反過來思想政治工作的建設是形成良好的企業文化手段，通過實現二者的有機結合，可以推進國企的進一步發展。

一、國企思想政治工作與企業文化的現狀

對于國有企業來說，一定要積極開展良好的思想政治工作，因為只有做好思想政治工作才能夠使國企在落實國家政治任務時不會出現錯誤，才能保證國有企業始終走中國特色社會主義道路，并不斷前進。當前世界局勢穩定，社會經濟不斷向前發展，在這樣的時代背景下，要想實現國企思想政治工作建設與企業文化建設的的有機結合，必須要克服一系列問題[2]。例如，國企思想政治工作建設與企業文化建設等同對待，同時思想政治工作建設又與企業文化建設分離，厚此薄彼等。

（一）國企思想政治工作建設與企業文化建設存在誤區

很多國有企業將思想政治工作和企業文化建設放在邊緣位置，無論是企業的領導層還是基層員工，只會對企業的思想政治工作建設和企業文化建設做一些簡單的具有號召性標語，這樣的思想政治工作與企業文化建設只停留在表面，難以使工作的內涵真正落實到位。在這樣的環境中，往往是上級領導只會喊口號應付，所以對基層的員工來說，他們也只是做做表面工作，并不會對企業思想政治工作與文化工作的建設有實質性的作用。這樣既不能實現思想政治工作和企業文化的有機結合，還很容易使二者步入誤區，最終對國企思想政治工作的建設與企業文化的發展產生巨大危害，從而不利于企業的持續健康發展[3]。長期以往，這樣的混亂關系不但會影響企業內部的黨群關系，還會有損中國共產黨的良好聲譽，滿滿的企業聲譽也會不斷下降，給國有企業造成巨大的經濟損失，同時也會對社會經濟的發展造成一定的影響。

（二）國企思想政治工作建設與企業文化具有嚴重的兩極分化

思想政治工作建設與企業文化建設出現兩極分化在很多國有企業都有所體現，產生這種現象的根本性原因還是市場利益的不斷驅動。長此以往，就出現了兩種現象，一種現象是部分國有企業在思想政治工作的建設上有很好的成就，對于企業基層員工的思想政治教育狠抓落實，因此這些國有企業內的員工在對思想政治工作的認識上具有清晰的思路[4]，至少在思想建設上會始終沿著中國特色社會主義道路前進，所以這一部分企業重視的是國家的經濟政策已經經濟發展趨勢，不會去關心企業文化應該怎樣建設，到底什么才算良好的企業文化。還有一部分企業格外關注企業文化的建設，從而在企業的營銷策略、營銷手段上都能做出很好的執行方案來，這樣也確實給企業帶來了很好的經濟效益，但與此對應就是企業思想政治工作建設的忽視，從而導致企業內部出現貪污腐敗之風，最終不利于國企的持續健康發展。

二、國企思想政治工作建設與企業文化建設之間的關系

國企思想政治工作建設與企業文化建設之間存在著密切的聯系，同時也有一定的差異。

（一）國企思想政治工作建設與企業文化建設之間的共性

國企思想政治工作的建設與企業文化的建設存在相同的目標，就是使企業內部形成良好的風氣，激發基層員工工作的積極性，提高企業領導層的領導能力和領導效率，實現企業又好又快發展[5]。同時國企思想政治工作建設與企業文化建設都將人作為第一要務進行研究。其次，國企思想政治工作建設與企業文化建設的共通性、關聯性還體現在企業的實際運營中，即加強企業思想政治工作建設有利于企業文化建設的有序推進，反過來建設良好的企業文化能激發企業思想政治工作建設的激情，最終實現二者的共同進步。

（二）國企思想政治工作建設與企業文化建設存在差異性

對于大多數企業來說，企業文化的建設是一種先進的管理理念，通過對這這種先進的管理理念，可以有效激發員工的工作激情，從而進一步促進企業的經濟文化建設。思想政治工作可以說是一種具有政治氣息的工作，因此對于國有企業來說，思想政治工作的建設也屬于企業的一種政治建設。由此可以看出，企業思想政治工作和企業文化具有不同的偏重點，同時二者強調內容也存在不同，國企思想政治工作的建設是強調基層員工能夠樹立良好的價值觀念，一切行為能夠符合國家方針政策的要求，從而始終在中國特色社會主義的道路上前進。國企企業文化的建設是強調企業內部能夠形成良好的工作風氣，促進基層員工及各部門之間的合作，從而提高企業的整體競爭力。

三、實現國企思想政治工作建設與企業文化建設有機結合的措施

（一）實現國企思想政治工作與員工素質提升相融合

習近平總書記在國家干部大會上指出，領導干部要敢于擔當，善于擔當。這也要求國企在開展思想政治工作的過程中，有充分發揮黨員干部的引領作用。在新的時代下，不但國企本身要用于擔當，其管理層也要勇于擔當，黨員也要勇于擔當，員工也要勇于擔當，只有一個企業勇于擔當，才能從根本上促進國企思想政治工作的革新與宣傳。