新時期建筑企業基層工會工作難點及對策

疏王煬

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）10-013-01

摘 要 新時期下，我國建筑企業體制轉軌，企業的改革，企業深入發展，建筑企業基層工會也面臨著一項改革，只有不斷優化工會干部隊伍的優良傳統，落實實效性，才有利于提高維權的措施。為新時期建筑企業基層工會工作建立社會主義市場經濟體制發展要求，順利開展優質的服務，才能有利于建筑行業的可持續性發展。

關鍵詞 新時期 工會工作 難點 對策

伴隨著建筑行業的深入發展和改革，企業內部的組成部分也隨著發展的要求，進行全方面的合理調整，同時給建筑企業工會工作帶來很大困難和問題。因此，建筑企業工會要適應新時期的發展，解剖、分析和研究新時期建筑企業基層工會工作所遇到的新問題，新困難。腳踏實地的把新時期建筑企業基層工會工作做實、做細，健全組織、完善制度，為企業的發展提供堅強的后盾，探索出適合自己的新方法，新思路。

一、施工企業工會面對的工作難點

（一）建筑企業基層工會工作面臨群體多樣化

隨著建筑企業的不斷發展改革，職工隊伍也有了很大變化。利益的追求不同、文化程度不同，產生建筑企業不同的群體，形形色色的群體使建筑企業工會工作面對著復雜的對象，隨著企業制度的進一步的完善，建筑企業職工的人員不斷增多，建筑企業內部會出現了不同的群體，特別是在政治地位、經濟待遇、職責分工等方面有了巨大變化，建筑企業職工同樣也分腦力勞動群體（管理群體，技術群體），體力勞動群體（駐地職工群體，駐外職工群體，外來打工群體，臨時打工群體）兩部分群體。這兩部分的群體利益和地位不同，使得建筑企業基層工會工作變得復雜化，面臨的問題不斷升級。

（二）勞動與企業之間的關系也日漸復雜

人才市場的不斷發展，制度進一步完善，用人單位和被聘人員的關系越來越復雜。企業與職工合同的關系，用人企業要求的技術水平高低，文化程度，專業特長等方面發生巨大的變化。隨著勞動法的不斷健全，企業法人、經營者，管理者，勞動者的關系有了新的變化，同時矛盾也在增多，建筑企業基層工會工作方式方法也急需改進。

（三）建筑企業基層工會工作面臨問題多樣化

隨著建筑業的人才市場的完善，剛剛畢業的學生就業的激烈競爭，建筑企業市場對文化程度和技術水平要求越來越高。伴隨著企業的機構改革和發展，眾多建筑企業基層工會被列為第一個改革、合并、精簡的對象，企業組織的工會幾乎全部成為該企業基層領導干部的兼職工作。由于基層工會工作都是由兼職人員完成，基層工會兼職人員的任務比較繁瑣，對建筑企業基層工會工作很少過問，也沒有太多的精力去考慮這項工作，致使企業的工會形同虛設，在某種意義上講就是有其名無其實。

二、開展新時期建筑企業基層工會工作的主要對策

（一）新時期建筑企業基層工會工作要以創新為基石，服務為輔助，推動工會工作為目標

創新不能脫離實際，從實際出發，想職工所想，做職工所求，塌下身子深入職工的工作環境，走入職工的生活，以保證職工無憂無慮的工作，促進本建筑企業的發展為出發點。建筑企業基層工會工作要不斷創新，服務于職工，給予他們精神方面的動力與無微不至的關懷。加強鍛煉，這不僅是提高工作效率的好方法，也是企業團結好契機，是新時期建筑企業基層工會工作創新的發展目標。另一方面服務與各層職工，把各層職工的關系拉近，讓他們有互相交流的良好環境和探討建筑企業發展的共識點，改進工作方式，以提高工作質量，達到企業的最大利潤化，這是建筑企業工會所必須做的工作。以職工的利益為出發點，通過各種渠道了解職工的思想和呼聲，以不同的方式滿足他們的需求，來達到淋漓盡致發揮他們的潛在能力。

（二）新時期建筑企業基層工會干部應不斷提高自身素質，提高工會工作位置重要性

面對新時期建筑企業基層工會工作的新形勢，工會干部要不斷學習，接受新鮮事物，吸取經驗，加強自身建設，提高自身素質，樹立自身形象。在學習過程中找出自己的缺點，以便于彌補工作中疏漏，進而研究新的課題，保持與企業發展目標相一致。新時期建筑企業基層工會工作者要不斷提高自身的政治修養，提高業務知識的水平，牢記工會是企業與職工之間的橋梁，脫離職工，企業將成為空殼，沒有企業的發展，將給職工生活帶來很大窘迫。這就需要新時期建筑企業基層工會工作要嚴以律己，寬于待人，在思想上、行動上與職工、企業和黨的思想上保持一致，只有這樣才能最大保障職工利益，樹立企業的光輝形象。

（三）新時期建筑企業基層工會工作一定要轉變、創新工會工作方法

首先在內容上創新，向情感化方面轉變，以身作則感化職工，服務企業，改變工作方式，由空洞的思想引導，泛泛的討論，引領到以實際為出發點，以企業的最大利潤化為發展目標，引領其前行。在民主的基礎上，定立合理的制度，理性化教育，科學化發展，教育內容通俗，實用，民主，思想認識上統一，工作態度、行動上一致，為了共同目標而奮斗。

三、結語

新時期建筑企業基層工會干部不僅要緊跟社會的步伐，也要自我創新，適應社會的需求，不斷地鉆研業務知識，與企業共謀發展，最大限度調動職工的工作熱情和積極性，發揮主人公的作用，為企業健康穩定的發展做出不懈的努力。

參考文獻：

[1]馬香妮.新時期建筑企業基層工會工作難點及對策探微[J].現代國企研究，2019（02）：203.

[2]洪艷玲.淺談企業基層工會工作的難點與對策[J].改革與開放，2013（18）：78+80.