新時期國企思想政治工作的創(chuàng)新方式

李垣生

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）10-069-02

摘 要 本文主要分析了新時期我國國企思想政治工作現(xiàn)狀，重點介紹了幾種國企思想政治工作創(chuàng)新的方式，這些創(chuàng)新方式不僅僅優(yōu)化改進了當前國企思想政治工作的存在的問題，而且有著多樣的優(yōu)點優(yōu)勢，極大地提高了國企思想政治工作的效率和質(zhì)量。通過對新時期國企思想政治工作創(chuàng)新方式的研究，以期為新時期背景下我國國企思想政治工作的開展提供幫助，推動國企的發(fā)展進步。

關(guān)鍵詞 新時期 國企 思想政治工作 創(chuàng)新方式

隨著我國近些年來社會的不斷發(fā)展和經(jīng)濟水平的快速提高，我國已經(jīng)進入了社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新時期，在新時期中，國企愈發(fā)發(fā)揮著其重要的經(jīng)濟作用和社會作用。國企的生產(chǎn)經(jīng)營中，其思想政治工作是尤為重要的，在很大程度上影響著國企的生存發(fā)展，甚至在一定程度上對于國企生產(chǎn)生存經(jīng)營發(fā)展有著決定性的作用。當前我國國企思想政治工作開展中還存在一些問題和不足，影響著思想政治工作的效果和效率。在這一情況下，國企思想政治工作方式創(chuàng)新，成為了一個關(guān)鍵的問題。文章對新時期國企思想政治工作的創(chuàng)新方式進行分析研究，有著現(xiàn)實的價值和意義。

一、思想政治工作作用

毫無疑問的是，我國國企開展思想政治工作是必然的要求，也是其能夠生存發(fā)展的必然選擇，但是有許多國企對于思想政治工作的具體作用并不了解，這就使得在實際的思想政治工作開展中的效果不佳。文章本部分將對開展思想政治工作在國企中的作用進行探析。

（一）激發(fā)企業(yè)內(nèi)在動力

對于國企而言，在當前的形勢下，正面臨著激烈的市場競爭和挑戰(zhàn)。在這樣的背景下生存發(fā)展，就要求國企必須有著較強的內(nèi)部凝聚力，通過思想政治工作，可以為企業(yè)的發(fā)展提供內(nèi)部的創(chuàng)新能力，激發(fā)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。目前我國許多國企內(nèi)的職工思想政治都不夠穩(wěn)定，尤其是在青年職工中，由于年齡和經(jīng)歷的原因，年輕員工思維活躍，不易將其統(tǒng)一。而開展思想政治工作，可以有效地了解員工的思想狀態(tài)，幫助員工形成統(tǒng)一的理念思想，為企業(yè)發(fā)展提供動力，推動企業(yè)進步。

（二）維護企業(yè)良好形象

在信息化社會的現(xiàn)今，國企積極開展思想政治工作，可以良好的起到思想引導的作用。通過思想政治工作，企業(yè)能夠在當前信息化社會中通過多種手段方式更好的樹立一個良好的企業(yè)形象，有利于推動企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。

（三）促進企業(yè)內(nèi)部和諧

現(xiàn)階段中的國企，有許多員工職工是背井離鄉(xiāng)在條件艱苦中一步一步走入到企業(yè)內(nèi)從而謀生的，對于這部分員工職工而言，其思想更具有獨立性和多變性，在國企內(nèi)的長久工作中，難免會出現(xiàn)不良或者不利的情緒狀態(tài)。而思想政治工作的順利開展進行，則可以幫助員工職工，起到減壓的作用，讓企業(yè)的價值觀深入到每一個員工職工心中，提升了員工職工的工作穩(wěn)定性，促進了企業(yè)內(nèi)部的和諧，展現(xiàn)出了思想政治工作的價值。

二、思想政治工作存在的問題

不可否認的是，雖然在國企中思想政治工作的開展進行有著顯而易見的價值和作用，但是我國目前國企開展思想政治工作中還存在諸多的問題和不足，影響著其價值的發(fā)揮和體現(xiàn)。文章本部分將根據(jù)我國國企內(nèi)的實際情況對思想政治工作存在的問題進行闡述。

（一）思想政治工作抽象化

現(xiàn)如今，我國社會主義核心價值觀的落實情況效果還有待進一步提高。具體而言，我國國企思想政治工作的開展還流于形式化，許多國企的法制意識不足，在實際的思想政治工作開展紅沒有強調(diào)法制意識，思想政治工作沒有系統(tǒng)化的開展。同時由于當前社會是一個多元化的社會，許多企業(yè)和職工會十分容易受到外界因素的影響，在維護企業(yè)的利益時，員工的意識不足，往往在實際的思想政治工作開展中，形式方式手段單一流于形式，抽象化的思想政治工作自然無法起到其應(yīng)有的作用。

（二）基層黨建思想不足

在我國，有許多國有企業(yè)內(nèi)的員工職工，其政治思想出現(xiàn)了與黨的思想脫離的情況，當前國有企業(yè)內(nèi)對黨員的教育缺少真正的實效性，有部分黨員你的思想工作作風存在一定的問題，在工作中，基層黨員并未起到模范帶頭作用，不僅沒有起到其模范帶頭作用的價值，甚至在一定程度上為企業(yè)和思想政治工作帶來了負面影響。具體而言，基層黨建不足，一是體現(xiàn)在其工作機制不夠成熟完善，還存在不少的漏洞；二是體現(xiàn)在其工作的內(nèi)容復雜而價值不高，思想政治工作的開展沒有實際的意義；三是工作標準不統(tǒng)一，在許多基層黨建工作和思想政治工作中，工作的標準并不統(tǒng)一，因此工作效率低下。

（三）思想政治工作方式單一

思想工作的方式單一，已經(jīng)成為當前國企內(nèi)開展思想政治工作最為主要的一個桎梏，當前大部分國有企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的思想政治工作開展方式，宣傳效果不佳，實際的工作方式單一不夠多元，已經(jīng)逐漸不能滿足當前飛速變化的社會和員工需要，工作的效果自然不盡如人意。

（四）激勵機制不健全

我國國企思想政治工作的開展中，對于激勵機制的建立完善是較差的，尤其是基層激勵機制，存在很多不足。只有口頭的空洞的思想政治工作，員工職工的思想提高程度低，而一般的單一的物質(zhì)獎勵又無法發(fā)揮出思想政治工作的特有價值。思想政治工作的效果，有健全的激勵機制是密不可分的。

三、思想政治工作創(chuàng)新方式

在我國社會主義發(fā)展和市場建設(shè)的新時期，對于國企而言，思想政治工作的順利正常高效開展，可以說其生存發(fā)展的一個重要的生命線，針對于飛速變化的社會和市場，在實際的思想政治工作開展時，國有企業(yè)需要創(chuàng)新思想政治工作方式方法，改進優(yōu)化和克服當前思想政治工作的不足。

（一）打造專業(yè)人才隊伍

國有企業(yè)思想政治工作的開展，不是一項簡單的工作，而是一個有著較強專業(yè)性要求和綜合性要求的工作。在實際的思想工作開展中，創(chuàng)新其工作方式是離不開相關(guān)專業(yè)人才的支持的。在思想政治工作的各個環(huán)節(jié)中，人才的重要性都是不言而喻的，一方面，高素質(zhì)專業(yè)人才能夠極大的提高思想政治工作的質(zhì)量和效率。另一方面，專業(yè)高素質(zhì)人才也代表著企業(yè)的形象，能夠推動和促進思想政治工作的落實。

（二）創(chuàng)新考核機制

對于國有企業(yè)而言，做好思想政治工作的開展，還需要制定和完善相應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部考核評價機制，對員工職工的工作進行考核，從而進行相應(yīng)的獎懲，激發(fā)員工職工學習和參加思想政治工作的積極性。在開展思想政治工作時，要明確思想政治工作內(nèi)容，結(jié)合工作要點，調(diào)整工作的目標目的，落實工作的效率，提高企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，從而幫助企業(yè)發(fā)展。

（三）創(chuàng)新思想政治工作方法

在現(xiàn)今的互聯(lián)網(wǎng)信息時代中，互聯(lián)網(wǎng)計算機技術(shù)以及信息技術(shù)已經(jīng)廣泛而普遍的應(yīng)用在社會的諸多行業(yè)領(lǐng)域，且卓有成效。國有企業(yè)的思想政治工作也可以借助和依托互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)開展進行，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源豐富思想政治工作內(nèi)容，多元化工作開展方式，突破傳統(tǒng)工作方式的限制，結(jié)合國有企業(yè)的實際情況，詳細地開展思想政治工作，發(fā)揮出員工職工的主觀能動性和創(chuàng)造性，積極為企業(yè)發(fā)展建言獻策，從而幫助國有企業(yè)進步發(fā)展。

（四）結(jié)合實際豐富工作內(nèi)容

傳統(tǒng)國有企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容過于老舊，且內(nèi)容單調(diào)重復，這樣的工作自然無法真正深入到員工的內(nèi)心。因此，創(chuàng)新思想政治工作，企業(yè)還需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際情況和市場調(diào)節(jié)，豐富思想政治工作內(nèi)容，緊跟黨的思想方針，從基層工作著手，提高思想政治工作的成效性，進而幫助和推動國有企業(yè)在新時期的發(fā)展。

四、結(jié)語

綜上所述，在我國社會主義建設(shè)和社會主義市場發(fā)展的新時期，國有企業(yè)正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機遇，在這一背景下，國有企業(yè)有效開展思想政治工作，提高員工職工的政治思想覺悟，提高企業(yè)的生產(chǎn)管理效率，是尤為重要且必要的。文章從此出發(fā)，對國企思想政治工作開展的作用、不足和創(chuàng)新方式進行分析研究闡述，希望能夠推動國企在新時期下的發(fā)展。

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