新形勢下政工人員如何做好黨群工作

郭雯 朱晉達

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）10-071-01

摘 要 在社會不斷發展的背景下，企業需要提升黨群工作的發展程度，因為現在企業的發展受到許多內外部的影響，黨群工作的正確開展不僅可以提升企業的內部競爭力，同時也可以加強人員的精神狀態。所以需要進一步提升政工人員對于黨群工作體系的建設和完善，提升企業黨建管理的能力和水平，完善企業黨建人才隊伍，保證單位的各項工作合理、有序、高效進行，提升企業的工作效率，為國家的發展增光添彩。本文通過對于企業黨群工作重要性開展分析，提出了針對性的建議，希望能夠找出政工人員在黨群工作上的發展方向，促進黨建管理工作更好發展。

關鍵詞 政工人員 黨群工作 方法研究 解決途徑

一、企業黨群工作存在的問題

（一）彌補企業對于黨群工作的認識

現在企業的政工人員對于黨建的認識較為表面，沒有從對于單位發展的長遠性角度考慮這個問題。部分企業黨組織的領導“抓好黨建就是最大的政績”的理念還不夠深入，還存在“抓黨建是務虛，是形式，很難見到實效，而抓業務工作才是務實，才能體現工作實績”的片面觀點。主要表現在：

一是抓黨建主體責任意識不強，政工人員在日常的工作當中重視業務工作，忽視黨群工作的現象普遍存在，雖然表面上有助于工作的順利開展，但是從根本上來說，如果一個單位的黨群工作開展不到位，會腐蝕思想，影響單位的長期發展。

二是政工人員抓黨建的思路與能力不足。沒有對單位黨群工作進行統籌規劃，沒有將黨群工作與單位的其他各項工作緊密融合，一起部署，一起落實，致使黨群工作游離于企業中心工作之外，出現了黨建、業務“兩張皮”的現象，業務一忙，就“不得不”把黨群工作放在一邊，黨建的作用沒有得到應有的發揮。

（二）黨群工作形式過于單一

企業的黨群工作意義重大，不僅是基層黨建的重要組成部分，同時在思想上的激勵也能夠反作用于企業的經營和長遠發展，所以黨群工作的正確開展日益重要。但是在企業的發展過程當中，面臨著黨群工作形式過于單一的問題，開展的內容過于同質化。主要表現在：

一是上級黨組織不善搞幫帶。此前，企業大多只設立黨支部，但是，部分上級黨組織的思維沒有跟著升級，指導監督的職責沒有充分履行，很容易出現兩種傾向：要么是只是一味下交任務，不管不問；要么是搞“保姆式”喂養，大包大攬。

二是企業單位黨群工作太過務虛。沒有將黨群工作與單位的工作性質、特點、人員結構等實際情況結合起來，將黨建與黨務直接對等，甚至于將黨建與“臺賬式”的黨務對等，滿足于完成“三會一課”等基本動作，上級要求什么做什么，照葫蘆畫瓢，開展黨務工作老觀念、老套路，導致黨員參加組織活動的積極性下降，黨群工作的實際作用大打折扣。

二、加強企業黨群工作存在的方法和措施

（一）健全黨群機制

為了改變原有傳統的黨群機制，提升工作的效率和水平，可以定期舉辦方黨群工作的溝通交流活動，將以往傳統的黨建模式改變成雙向交流的方式，與其他單位的政工人員一道提升黨群工作的水平，健全現有的企業黨群機制，探索適合的工作體系和內容。具體而言就是要堅持“科學合理，主題明確”的原則，在民主集中制的基礎上審議黨組織內的各項工作，明確工作職責，改變原有的考核方式，加入績效考核的內容，確保黨群工作正確開展。

（二）改進現有的黨群工作方式

要進一步提高黨群工作開展的方式，豐富工作的創新性和有效性，這樣就要求企業的政工人員要在開展工作的同時注意與企業日常工作的結合，并且針對現在時事的熱點開展工作。另一種方法是可以加強與其他單位的配合聯系，及時引進先進的黨群工作方法，了解現今黨建工作開展的趨勢，加強雙方之間的交流合作，可以利用共建的契機，創建互相配合的聯絡機制。

（三）提升黨建人員的素質

提升黨建人員的素質需要個人和單位共同努力。一方面，政工人員應該提升自己的政治素養和對時事的了解和掌握，將單位的黨群工作和現在的時代發展相結合，同時要提升自己的業務專業化和水平。另一方面，企業應該形成一套考察黨建人員素質的體系和制度，對于所有能夠勝任黨群工作的人員敞開大門，經常引進新鮮的血液，提升黨建隊伍的靈活度和能力。

三、結語

綜上所述，企業黨建管理的工作發展和對于企業的長遠發展影響深遠。所以在新形勢下需要進一步提升政工人員的黨建工作水平。企業黨建過程中需要及時總結特色活動和品牌工作，形成“人人都是政工員”的良好局面，充分展示企業黨組織的風采，營造生動活潑、積極向上的良好氛圍。著力解決黨群工作“虛”、“空”問題，提升黨群工作的針對性、生動性和有效性，更多將黨群工作與企業的發展和時政熱點相結合，弘揚隊伍的正能量，進一步發揮黨群工作“服務單位，建設隊伍”的作用。

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