當前加強國有企業黨建工作的幾點思考研究

孫亭

摘要：對于國民經濟來講，國有企業占有一定地位，同時發揮著重要作用。在黨的建設中，企業黨建是主要構成部分，在新的形勢下，在企業制度建立過程中，對企業黨建工作進行有效改進，是黨建工作中的重要任務。因此，新時期下，應以中國共產黨領導為基準，這樣才能將國有企業黨建工作落到實處，才能提高國有企業競爭力。文章主要針對國有企業黨建工作幾點思考進行針對性分析。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;思考

一、黨建工作重要作用

對于國有企業黨建工作來講，對國有企業長遠發展具有一定的現實意義。從整體來講，在國家經濟發展過程中，國有企業是經濟發展的支柱，國有企業具體發展方向，具有怎樣的價值追求，是國有企業黨建工作應思考的重要問題。作為國有企業，應堅持社會主義特色道路，同時以人民利益為基準，這是國有企業黨建工作的主旨意義。另外，發揮企業黨員的先鋒帶頭作用，同時發揮黨務領導的引領作用，具體如下，帶領職工團結一心，將企業生產以及管理工作落到實處。在一定程度上講要想將這些問題進行有效的解決，就應做好國有企業黨建工作。從政治角度以及思想領域等，保持和黨中央精神思想一致性，堅持國有企業服務民生這樣的根本性要求。在新的時代背景下，促進國有企業又好又快發展，是黨建工作的重點任務。國有企業在思想上應堅持正確方向，確保企業職工具有正確思想觀念，能夠勇于迎接生活工作中的困難，最終推動企業邁向新的臺階。

二、當前國企黨建工作面臨的現狀

對于國企黨建工作來講，取得了較好的成就。近些年來，國企黨組織形勢建設良好，在企業發展過程中，黨建工作占有重要地位，并發揮著積極性作用。但也存在著一些國企在黨建工作中錯位以及不到位這樣的情況，主要體現在以下幾個方面內容之中。

（一）對國企黨建工作缺乏認識

國有企業在實際發展過程中，對于黨建工作，一些企業領導缺乏認識，認為黨建工作是一種務虛工作。在企業黨建工作中，存在著一些黨建工作者經常對著文件進行宣讀，同時拍照以及寫報告等，這樣的做法流于形式，并不能得到實質性作用。

（二）國企黨建工作內容具有不真實性

對于國企黨建工作中的內容來講，與職工期待以及訴求存在差異性特征，同時和國家要求相背離。針對企業黨建工作，國企黨建工作在內容上不能順應時代發展潮流，同時不能掌握企業職工思想問題，不具有針對性。另外，對企業職工缺少關心，例如待遇情況。僅僅空喊思想口號，對思想領域缺少引導性。

（三）沒有將黨建工作落到實處

在黨建工作當中，一些領導以及中層干部具體表現體現在說的十分容易，但做起來特別難，在忙碌時有時就會忘記。在落實工作過程中，經常是有人說但沒人管，更沒有人干這樣的情況。針對企業精神層面，大多數黨中央都是表面性工作，并沒有深入其中，不能進行有效落實。

（四）在工作方法上缺乏合理性

在黨建工作中，企業領導干部存在著不足之處。一些領導干部具有形式主義以及官僚主義作風。例如有的領導對下屬缺乏了解，并給人一種居高臨下這樣的感覺。不能真正融入到基層當中，與職工之間存在著隔閡，領導以及職工不能進行有效的交流，最終導致領導與下屬之間關系越發越遠。

（五）對國企黨建工作缺少投入

對于國企黨建工作來講，缺乏一定的投入，主要表現在以下幾點內容當中。第一，企業黨建工作沒有將自身權力進行有效的利用，經常發生有職無權這樣的狀況，進而導致黨建人在工作開展中具有困難性特征。另外，沒有將黨以及政府指示進行嚴格化落實。第二，在一些人思想觀念中，認為黨建工作主要是針對人思想工作而言的，將上級思想精神進行傳達，同時給予下屬奮進。具體而言，就是一支筆、一個文件等，不需要投入較多的經費。對于這種情況來講，存在著一定的偏見，最終會導致企業黨建缺乏經費，一些黨建活動由于經費緊張最終不能有效開展。

三、具體解決對策

（一）以黨的領導為基準

在黨的基層中，國有企業黨建部門是十分重要的。國企黨建工作中，應以黨的領導為基準，同時在國企發展中發揮黨的思想作用。對于企業發展而言，對職工政治思想進行領導是十分重要的。在一定程度上講，企業的長遠化發展與其政治精神面貌以及團結協作氛圍是遠遠分不開的。加強企業黨建工作，同時發揮黨員干部帶頭作用，能夠鼓舞職工士氣。作為領導干部應深入到企業職工之中，傾聽內心所想，同時堅持實事求是這樣的思想方針。在這樣的環境背景下，國有企業員工才能齊心協力，當遇到工作中的困難能夠勇于攻克困難，并具有積極向上的心態，最終加大企業發展。反之，假如企業干部職工心力十分分散，不能有效的團結起來，將導致生產效率較低，不管對黨或者職工都將產生十分不利的影響。因此，堅持黨的政策方針能夠有效促進國有企業黨建工作發展。

（二）建立健全相關制度

對于制度而言，就是規矩。制定制度，能夠對人們實踐活動進行指導，確保工作效率具有最大化。作為企業黨建工作，應將制度建設落到實處，這樣才能確保黨建工作具有制度保證。在現實工作中，一些黨建工作具有一定的形式主義，之所以導致這樣的情況發生，是因為沒有給予足夠的制度供給。在黨建制度建設中應將民主集中制做好，在企業發展中，涉及職工利益的戰略以及方針，應將民主集中制作用充分發揮出來，同時征求職工意見，最終融入到企業發展規劃當中。與此同時，國企黨建工作應該做好考核評定工作，對黨建工作不能浮于表面，而應用考核評定將其具體化。例如，我們企業采用的星級黨支部評定制度，動態管理黨支部，一年一考評制度，一季度一檢查制度，倒逼黨支部把黨建工作落到實處。

（三）加強人才隊伍建設

對于企業發展來講，人才隊伍建設聯系緊密，專業化職工能夠促進企業有效發展。在國有企業黨建工作中，應加大對人才的培養，進而培養出高素質人才，對企業發展具有積極作用。相對而言，企業黨建工作，人才培養是至關重要的，能夠確保企業長遠化發展。另外，應給予年輕人多一些機會，多組織年輕黨員、年輕黨建人走出去，并把新的思想觀念請進來讓年輕人多收益、多學習。同時給予年輕人一定的鼓勵，例如：我們企業對管理人員鼓勵激勵實施辦法，就是從員工的在職教育、專業技能提升等各方面給予鼓勵。相信在這些利好條件下，黨建工作能真正做到長遠化發展。

結束語：

綜上所述，作為國有企業應重視黨建工作的開展，同時將黨建工作放在重要位置。另外，還應認識到黨建工作促進國有企業發展的重要性，并將相關措施利用其中，這樣才能在真正意義上促進黨建工作的全面化發展。

參考文獻

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