醫院黨建工作模式的創新及實踐

吳存美

[摘 要] 現階段，我國新一輪醫療衛生改革體制正在不斷深入，這給醫院的發展帶來了一定的挑戰，改革進程的推進，導致醫院基層部分職工情緒出現不穩定的狀態，面對這種情況，醫院需要開展相應的黨建工作，有效的黨建工作有利于穩定人心，提高職工的凝聚力。但是，傳統的工作模式無法滿足當前的黨建工作需求，這就需要醫院結合黨建工作的實際發展需求，以及當前社會時代的發展趨勢，對黨建工作模式進行合理創新，并將其有效應用到黨建工作之中，以此提高黨建的工作成效。

[關鍵詞] 醫院黨建；工作模式；創新實踐

中圖分類號： D267 文獻標識碼：A

醫院若想在新形勢下抓住機遇、長遠發展，就要加強對新時期帶來的挑戰的重視，同時要將黨組織的積極作用充分發揮出來，提升黨建工作的實際效用，以此促進醫院的穩定發展。不過，就實際情況來看，傳統的黨建工作模式相對比較落后，也存在一些問題，導致黨建工作的實效性無法充分發揮，這就需要醫院根據實際情況，引入合適的工作技術手段，并提高職工的參與度，促使黨建工作能夠順利有效地開展。

一、醫院黨建工作中存在的問題

（一）缺乏對黨建的重視

部分醫院對于黨建的認識不夠全面，尤其是一些管理層對于黨建工作的具體內容及其所產生的重要作用缺乏深入的認識，導致這些管理層認為開展黨建工作沒有什么實際效用，也因此醫院對于黨建工作的重視程度比較低。另外，一些醫院認為黨建情況的變化，不會對自身的經濟效益產生任何影響，而且就黨建工作的實際開展情況來看，其工作內容與環節具有較高的煩瑣性以及冗雜性，開展起來費時費力，這也是導致黨建得不到重視的重要原因。此外，醫院本身的醫療工作與基層的黨組織及黨支部沒有直接的聯系，在機構設置方面與黨建工作沒什么關系，這就更加重了醫院對黨建工作的輕視[1]。

（二）黨建方式比較單一

多數醫院在開展黨建工作時，還在采用以往單一的方式，通常都是開會傳達上級指示，解讀黨政思想，通過這種方式進行黨建，在宣傳上基本是在醫院宣傳欄上張貼新形勢下的黨政思想，各種枯燥的理論很難提起醫院職工的瀏覽興趣，尤其是對于一些年輕的醫院職工來說，他們更愿意在工作之余探討一些專業知識，或者是用手機瀏覽一些感興趣的新聞，這就導致黨建工作難以取得良好的效果。

（三）黨建工作機制不完善

一些醫院雖然認識到黨建工作的重要性，并加強了黨建工作的開展力度，但是還缺乏完善的黨建工作機制。這就導致黨建工作無法獲得科學的指導，從而出現工作混亂的情況，最終致使黨建工作難以順利進行。另外，部分醫院在開展黨建工作的過程中，還在使用原來的黨建工作機制，難以滿足現代黨建工作的實際需求，進而降低了黨建工作的規范性以及有效性。此外，不少醫院的黨建工作難以形成工作合力，各部門之間無法實現有效的協調合作，這也是影響醫院黨建工作實效性發揮的重要原因[2]。

二、醫院黨建工作模式創新與實踐的有效策略

（一）加強黨建工作機制的建設

醫院若想通過對黨建工作模式的創新，提高黨建工作質量，首先要加強對黨建工作的重視，醫院的管理層需要對黨建工作的具體內容，及其能夠產生的重要作用，進行深入且全面的了解，借此提高其對黨建的重視程度，這樣也能夠進一步推動黨建工作發展。完善的黨建工作機制，能夠在整個黨建工作中起到科學的指導作用，提高黨建工作的規范性與有序性，使黨建工作的開展更加符合新時代要求[3]。

基于此，醫院要根據自身黨建工作開展的實際情況，以及當前社會時代的發展趨勢，對黨建工作機制進行科學完善。醫院要結合當下信息技術的發展情況，立足于互聯網的基礎上制定出規范的黨建制度，加強對黨建信息化模式的管理與規范，通過制定責任管理制度，提高黨建工作者的責任意識，要求黨建工作者借助信息技術，開展黨建工作，實現對黨員干部以及醫院職工思想動態的實時掌握。另外，醫院要建立扁平化的黨組織管理結構，實行層級管理，并且要設立各層級的黨建管理崗位，并制定合理的獎懲制度，根據工作人員在黨建工作中的表現情況以及達到的效果，對黨建工作者進行適當的獎勵與懲罰，以此提高黨建工作人員的積極性。

（二）引進信息技術，科學創新黨建工作方法以及工作模式

1.黨建工作方式的創新

醫院在開展黨建工作時，需要對傳統的黨建工作方式進行改進與創新，促使黨建工作更加適應當前社會時代的發展趨勢。醫院在開展黨建工作時，要引入信息技術，以此拓展黨建渠道，豐富黨建工作的形式，促使黨建工作能夠形成長效的工作機制。在開展黨建工作時，醫院可以利用信息技術創設“微黨課”的教育形式，以微視頻的形式將黨課資源上傳到信息學習平臺上，以此實現黨政思想學習資源的共享，促使黨員干部以及醫院職工能夠利用業余時間，進行碎片化學習，提升他們的政治思想水平，推動黨建工作的順利開展[4]。另外，醫院可以利用當前的新媒體，進行黨建宣傳工作，通過開設微信公眾號、建立微信群等方式，進行黨政思想的宣傳教育，與此同時，還需要豐富黨建宣傳內容，不要單純地宣傳理論性的黨政思想，還可以將具體事例融入其中，并增加圖片及視頻等多種形式的內容，這樣也有利于提升黨建宣傳工作的吸引力，促使更多的黨員干部以及醫院的職工都參與到黨建工作之中。

2.黨建工作模式的創新

醫院若想對黨建工作模式進行有效創新，并通過實踐將其自身的積極作用充分地發揮出來，則需要了解當前社會時代的發展趨勢，以及黨建工作的發展需求，做到與時俱進，結合實際，創新黨建工作模式。基于此，相關醫院可以借助信息技術，建立完善的信息數據平臺，將黨員信息統一錄入到這一平臺系統之中，實現對黨建數據信息的集中管理。這樣也有利于黨員干部以及醫院職工對相關黨建信息的查詢，同時也能夠保障信息的時效性，進而實現信息化的工作模式，進一步加強了黨建信息的共享，而且信息平臺的有效建立，能夠為黨建信息的上傳下達提供更大的便利性，并進一步將醫院全體職工納入黨建工作共享模式之中。

醫院內部要專門針對黨建工作建立相應的OA平臺，利用這種專業的系統對醫院黨員信息及黨費收繳、黨組織關系變動、“三會一課”等多項工作進行統一管理，提高整個黨建管理工作的高效性[5]。醫院要加強對黨務工作者的重視，建立合理的培訓機制，通過培訓提升黨務工作者的工作能力及水平，在培訓內容中需要加入新的黨政思想理論知識，以及專業的黨建知識與技能，將專業的信息技術知識與操作技能融入培訓內容中，使黨務工作者在參加培訓的過程中，掌握更多的黨政思想，提升其自身的黨建工作能力，學會更多先進的黨建工作技術手段，使其能夠在黨建工作中作出更大的貢獻[6]。

（三）對黨建考核方式予以創新

醫院通過創新黨建考核方式，完善黨建工作模式，并進一步提升黨建工作的效率與質量。傳統的考核方法對于活動的數量以及形式過于重視，但是這種方式也存在一定的弊端，導致考核的實效性難以得到充分的發揮。因此，醫院需要結合實際情況，合理創新黨政思想考核的方式，并且要提高考核的全面性以及科學性，使其能夠朝著定性與定量的方式發展。同時，要將業務工作納入思想考核范圍之中，將其作為考核指標之一。比如，醫院可以在科研方面、年度考核、職稱晉升、名醫名家推薦等方面等設立相應的黨支部量化考核機制，將科研專項納入考核指標之中，增加考核分量。醫院要將黨的新的政策方針，與自身的黨建工作、具體的業務工作結合在一起，設立定量指標，并把黨員的工作態度、日常工作表現等多個方面都納入考核體系之中，可以適當降低其考核占比，以此進行思想考核評估，踐行創優爭先的相關要求。

三、結語

醫院黨建工作模式的有效創新，有利于提升黨建工作的質量與效率，促使更多的職工參與到黨建工作之中，使得黨建工作的實際效用能夠得到充分的發揮，促進醫院的長遠可持續發展。基于此，醫院要提高對黨建工作的重視程度，同時根據實際情況，引入先進的信息化技術手段，實現對傳統黨建工作模式的有效創新和突破。

參考文獻：

[1]楊效斌.“互聯網+”背景下醫院黨建模式的創新實踐[J].辦公室業務，2018 （24）：31.

[2]曹來喜.醫院黨建工作模式的創新及實踐[J].現代企業文化，2018（20）：70-71.

[3]孫中石.淺析新時期下醫院黨建工作的實踐與創新[J].青年時代， 2018（28）：32-33.

[4]牛憬澤.醫院黨建工作模式的創新及實踐[J].健康之路，2018（11）：33.

[5]蔡佩君.醫院黨建工作模式的創新及實踐[J].黨史博采（理論），2018（02）：52-53.

[6]馬明珠.信息技術在醫院黨建工作中的創新應用[J].江蘇衛生事業管理， 2016（02）：92-93.