企業思想政治工作與企業規章制度培訓的結合策略

劉飛燕

摘 要：企業在現階段的發展、規劃過程中，必須加強內部的調整，各項工作的實施要給出充足的保障，在一系列問題的綜合解決上不能繼續按照傳統的思路來開展，而是要在全局規劃上給出足夠的依據。思想政治工作與規章制度培訓的結合，能夠促使企業的運行體系不斷的健全，在各項不足的解決過程中，采取針對性的思路來調整，為企業的長期發展做出更大的貢獻。但是，思想政治工作與規章制度培訓的結合難度比較高，各項培訓的措施和理念，一定要結合員工的實際情況來調整。

關鍵詞：企業發展;思想政治;規章制度

當前的企業競爭壓力比較大，在自我經營的過程中，一定要保持內外工作的高度穩定，對不同的工作安排采取科學的理念來創新，不僅要在工作的綜合價值上不斷的提升，還要在人才團隊的建設上給出足夠的依據。思想政治工作與規章制度培訓的結合，并不是一件容易的事情，在結合的思路、結合的方法上，要保持循序漸進的開展，完全按照短期目標來操作，并不能取得卓越的發展成果，還會因此產生非常多的缺失和漏洞，造成潛在性的隱患。所以，思想政治工作與規章制度培訓的結合方案要不斷的創新。

一、企業的發展現狀

當前的企業數量、類型不斷的增加，同時在經營和生產的過程中，能夠按照科學的思路、方法來完善，在各類問題的解決過程中，不再是按照極端的方式來完成，而是能夠站在科學的角度來探究。企業面臨的市場競爭壓力是非常大的，每一個企業都要在自身的綜合實力上不斷的提升，如果在內部的運營過程中缺少較高的協調性，必定會因此產生非常嚴重的隱患。思想政治工作與規章制度培訓的結合，已經成為了必然的發展走向。企業的思政工作開展偏向于主觀態度的糾正，規章制度的落實則偏向于實際工作的約束，只有在主觀客觀工作銜接上取得更好的效果，才能促使企業的長期進步擁有更好的成績。

二、思想政治工作與規章制度培訓的重要性

企業發展和改造過程中，遇到的影響因素非常多，各方面的工作開展必須在自身的綜合內涵上不斷的豐富，如果按照傳統的思路來發展，不僅無法得到預期目標，還會在多項工作的開展上遇到較多的挑戰。思想政治工作與規章制度培訓的結合，能夠讓企業在自身的經營和發展過程中，從正確的角度來思考，確保在培訓工作的實施過程中擁有足夠的依據。思政工作的開展在以往是按照單一的理念來實施，雖然具有一定的可行性，但是缺少科學的約束，員工的態度和思維容易表現出放松的情況。為此，思想政治工作與規章制度培訓的結合，能夠促使企業在不同的工作開展上，按照針對性的理念來創新，在各項不足的持續性彌補上取得卓越的成果。

三、思想政治工作與規章制度培訓的結合對策

（一）要充分認識到企業思想政治工作培訓工作的重要性

現階段的企業發展，不僅要在外部因素的處理上取得更好的成績，還要在內部工作的綜合安排上不斷的調整，必須在具體工作的內容上不斷的完善。思想政治工作與規章制度培訓的結合，需要對員工的態度科學的糾正。例如，企業每一個崗位的員工都有自己的責任和義務，因此在履行的過程中會遇到不同的觀點、不同的看法，思政工作的培訓，主要是讓員工在工作的開展過程中從大局角度來出發，這樣開展工作的好處，在于確保整體上的發展取得更好的成績，對各類問題的處置減少極端的手段，避免造成嚴重的爭議。思政工作的培訓，必須持續性的開展，尤其是結合社會上的時事熱點來優化，既要在培訓的水平上不斷的提升，又要在培訓的策略上不斷的完善，在工作理念的滲透過程中按照循序漸進的方法來完善，這對于思想政治工作與規章制度培訓的結合，能夠提供更多的保障，對各類問題的解決得到更多的選擇。

（二）要堅持以人為本的觀念

隨著企業的競爭壓力不斷提升，幾乎所有的競爭問題都可以歸結到人才的競爭。思想政治工作與規章制度培訓的結合，有很大一部分目的是希望在人才的獲取上得到更好的成績，這對于企業的長期發展能夠奠定堅實的基礎，同時在各類不足的綜合彌補上得到了更好的效果。例如，思想政治工作與規章制度培訓的落實，能夠讓人才的內部競爭，擁有一個高度公平的平臺。傳統的競爭手段應用，并不能給員工帶來較多的保障。但是在思想政治工作與規章制度培訓的共同輔助下，可以讓員工在工作的表現上，不僅擁有較高的自信心，同時在制度的實施層面上按照科學的方法來轉變，這對于員工的長期規劃以及職業理想塑造，提供了更多的指引。所以，企業在自身的建設和調整過程中，可以加強思想政治工作與規章制度培訓的部署，要讓員工對企業產生較強的歸屬感，與企業共同的成長、共同的進步。

（三）要以企業的目標為導向，圍繞生產經營工作來開展培訓工作

目前，思想政治工作與規章制度培訓的開展，已經能夠與企業的長期發展相互聯系，想要在將來的工作安排上得到更好的成果，必須加強企業的目標導向作用，對生產經營保持高度的關注。思想政治工作與規章制度培訓的進行，要堅持在企業的業務解讀上充分的思考，各類業務的布置以及人員的招聘、工作方案的制定都不是隨意開展的，而是要讓企業在市場占有率方面更好的提升，對企業的長期發展提出更多的規劃，這樣不僅能夠在各類問題的解決上取得更好的成績，還可以促使企業的工作安排不斷的優化。生產經營發生轉變的時候，思想政治工作與規章制度培訓的方向和思路也要不斷的調整，不可能完全按照局限性的思維來實施，這樣并不能得到卓越的成果，而且因此所產生的一些隱患也是非常的突出。企業目標的導向，要與員工積極的分享，得到員工的支持與認同。

四、思想政治工作與規章制度培訓的注意事項

當前的企業與員工表現為雙向選擇的狀態，各類員工在日常工作的開展上，需要對思想政治工作與規章制度培訓開展深入的思考，員工想要朝著人才的方向來轉變，不能總是按照被動的方式來開展工作，這樣不僅無法在未來取得優秀的成績，還會在各項工作的實施上遭遇到較多的瓶頸和挑戰。思想政治工作與規章制度培訓的進行，本身就是循序漸進的工作，要在思政的解讀和規章制度的履行上，按照同步原則來完成，這對于各項不足的解決可以產生更好的效果。思想政治工作與規章制度培訓的過程，也是企業自我革新的過程。企業對大局的思考，應對員工的利益充分的照顧，如果沒有在工作的方案上科學的轉變，必定會由此造成非常嚴重的損失。因此，思想政治工作與規章制度培訓的各類影響因素，要按照科學的方法來應對、解決，推動企業的綜合實力不斷提升。

總結

我國企業的發展、規劃上具有較高全局意識，很多工作的實施能夠采取科學的理念來調整，并且在全局工作的綜合規劃上按照正確的理念來打造，各項工作的可靠性、可行性不斷的提升，在一系列的問題解決上告別了傳統的思路。未來，企業應繼續對思想政治工作與規章制度培訓的內涵不斷的豐富，堅持在人才團隊的建設上不斷加強，不僅要在培訓的力度上進一步提升，同時還要在思政工作的履行上更好的改善，促使思想政治工作與規章制度培訓的進步，能夠借此來得到較多的支持與肯定，為城市的發展做出卓越的貢獻。

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（皖北煤電恒源股份五溝煤礦 ?安徽 ?淮北 ?235131）