淺析新時代企業政工管理之創新

張晟源 楊佳琪

摘要：經濟發展形勢下，企業之間所面臨的競爭也變得越來越激烈。企業若要在激烈的市場競爭中持續生存和發展，則需要不斷地探索新的發展之路，企業的政治思想工作的開展就受到了重視。企業的政工隊伍的建設，關系著企業的文化建設，政工工作出色的企業，企業的氛圍更加活躍，員工更加的有歸屬感和工作積極性。本文就新時代企業政工管理之創新展開探討。

關鍵詞：新時期;政工管理;創新

引言：

處于新時期，社會轉型已經進入關鍵階段，企業要持續穩定地發展，就要在調整產業結構，創新管理體制的同時，充分認識到政工管理工作的重要性。

1企業政工工作的作用

企業政工工作質量也對企業的經營發展起到相應的影響。越來越多企業在經營管理中都重視政工工作的開展及實施，但是仍然有部分企業進行經營管理過程中忽視企業政工工作，政工工作人員和政工機構在企業組織管理中的效用難以得到高效發揮，也導致整個企業的經濟效益和社會效益受到一定影響。社會主義市場經濟不斷發展，企業發展面臨著越來越多的挑戰，不僅受到國際經濟全球化的影響，同時還會受到國內經濟形勢變化的影響，企業政工工作對于提高企業職工的思想認識和強化積極的工作態度具有重要影響，所以企業開展經營管理工作需要重視企業的政工工作，以此來更好地促進企業經濟效益和社會效益的提高。

2新形勢下政工工作存在的問題和難點

2.1企業管理層對政工工作重要性的認識不足

在市場經濟迅速發展、企業快速擴張的過程中，企業管理層更加注重當期的、可量化的經濟效益，而政工工作更多地是一種長期、隱性的投入，無法產生當期可見的、可量化的收益。因此，在企業管理實踐中，大部分管理層視政工工作為可有可無，在政工工作的組織建設、人力配置、財力保障等方面都比較薄弱，一些企業管理人員甚至將政工工作與生產經營對立起來，認為團建活動等政工工作影響了企業的正常生產秩序。

2.2政工內容較為落后

中國已經成為世界經濟大國之一，近年來，國內的經濟在眾多領域中有著跳躍式的發展。但多數國有企業，較少積極的與外界溝通，仍然保持傳統的教育理念和管理模式，與新時期企業的發展存在隔閡。目前的勞動力人群中，90后已經成為主力軍，占據了人力資源隊伍中的大比例，此部分人群所接觸的知識新穎，思想相對開放，他們有著更高的理想和追求，他們敢想、敢做，希望能在工作崗位上體現自我價值，獲得同事的好評和領導的認可。因此，在企業的管理和考核上，需加以改進，傳統的政工內容已無法滿足員工的需求。

2.3政工工作隊伍素質整體較低

由于企業管理層對政工工作不夠重視，相當部分企業為了提高利潤率、降低管理和人力成本，往往不會設立專職的政工工作部門，相關工作通常由辦公、黨群等部門兼任，政工工作人員也大多由即將退休員工等兼職。在此情況下，大部分政工工作人員也將政工工作視為閑職，沒有工作規劃，不重視自身工作技能鍛煉，對待工作得過且過、不求質效。

3新時代企業政工管理創新舉措

3.1提高企業管理層對政工工作的重視度

將政工工作納入企業發展戰略中，在管理層層面加強對企業政工工作的宣傳培訓，深化企業管理層對政工工作的認識。結合發展戰略、企業文化建設、生產經營目標等，研究建立企業政工工作規劃，明確政工工作目標，細化政工工作任務，提升政工工作的系統性。組織管理層帶頭參加團建活動，深化管理層對政工工作的了解和認識，促進管理層提升對政工工作的重視度。

3.2積極創新企業的政治工作

企業順應著時代和市場環境在改變，落后的政工隊伍，需要改變舊的思維模式，比如部分國有企業的加薪，常常以員工的年資、學歷來決定加薪的比例，而不是以員工的工作能力、績效表現來衡量薪資水平，這對于新員工是不公平的，會間接的導致優秀年輕員工的流失，無法留住人才。企業應當重視政治工作，從根本上解決傳統工作模式帶來的影響，提高企業政工隊伍的整體素質，積極創新政治工作。現如今，互聯網技術的發展，使企業的政治得到了很大的工作便利，企業可以在內部建立有關政工工作的微信平臺，指定人員對微信平臺上的內容進行實時維護，將企業政工工作相關的制度、教育內容和材料等，及時在平臺上發布，方便員工學習和瀏覽，從而豐富了員工的教育訓練渠道。企業通過舉辦活動的形式，利用正面或反面的案例，讓員工樹立積極向上的思想觀念，同時宣傳企業的文化和管理目標，使員工加深對企業的認識，從而在工作中，擁有良好的責任感，進而更加積極的投入到工作中。

3.3提高企業政工人員的綜合素質

提高企業政工人員的綜合素質是提高政工工作效果，完善現有的政工思路，不斷增強企業工作活力的重要措施。正如我們所看到的，政治的基礎工作都是關于人與人之間的工作，如此強大人際關系技巧在建立和維護整個工作中起著舉足輕重的作用，將對政工工作的開展很有幫助。在開展政工工作的過程中工作人員應該懂得控制自己的情緒，避免一些反面情緒的產生導致問題的發生。此外，政工工作的開展可以提高效率，建立人際關系，加快變革，同時為組織及其成員謀利。

3.4企業的政工管理要實現信息化

信息技術在各個領域發揮著重要作用，不僅提高了工作效率，也保證了工作質量。企業政工管理的信息化，不僅工作方式實現了創新，管理內容也實現了優化整合，使得管理工作具有針對性，更符合企業發展要求。企業政工管理的信息化，就是將信息技術充分運用起來實施政工管理。將政工管理系統建立起來，對思政工作的內容進行整合，對管理流程優化，對政工管理的每一項任務都要積極落實，并不斷細化，使得政工管理發揮時效性。企業的政工管理中，將信息共享平臺建立起來，發揮信息共享平臺的作用對企業的員工實施管理，管理工作的信息在網絡上傳遞，使得政工管理工作效率提高，而且效果更好。

結語

綜上所述，企業政工工作是一項長期和存在困難的工作，在企業管理中，離不開企業領導的重視和資源的投入，廣大企業應當積極推進政工工作的改革，排除政工工作開展過程中的各種阻礙，指導政工工作者運用先進的工作技術和理念，通過提升工作水平，建設良好的企業文化，提高企業在新時期市場經濟環境下的競爭力和企業的綜合軟實力。

參考文獻：

[1]劉媛媛.推進企業政工建設促進企業管理共同發展[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2017（03）.

[2]黃永舜.如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展[J].企業改革與管理，2016（24）.