標準財務智能化下會計人才市場需求變化方向及培養(yǎng)機制探討

董黎姣

摘要：隨著財務智能技術的迅速更迭，社會對會計類人才的需求方向發(fā)生變化，對此，本文對財務智能體系的內涵展開分析，并論述了其具有的三方面特征，以及對現(xiàn)有會計行業(yè)造成的正面和負面影響，然后對財務智能化時代會計人才的市場需求的變化方向進行探討，最后針對人才需求變化分析財會類人才培養(yǎng)機制的革新方向。

關鍵詞：財務智能化 會計人才需求 人才培養(yǎng)

一、財務智能體系的內涵及其特征

財務智能體系是指在企業(yè)等單位的整個財務核算與分析流程中，協(xié)調和整合大數(shù)據(jù)運算處理技術、人工智能、云計算和互聯(lián)網(wǎng)技術等先進智能型處理方式，將其與現(xiàn)有數(shù)據(jù)庫結合，在企業(yè)整個數(shù)據(jù)平臺中實現(xiàn)財務核算和分析的一體化自動處理，提高重復性和標準化財務會計操作效率，以改善財務核算和處理質量，降低數(shù)據(jù)處理成本，有助于實現(xiàn)業(yè)財融合的企業(yè)財務數(shù)據(jù)處理與共享平臺。

二、財務智能核算系統(tǒng)的特征分析

（一）財務信息的展示維度具有多元化

傳統(tǒng)的會計處理體系在一定程度上受到數(shù)據(jù)載體、相應的基礎配套環(huán)境等限制，無法在現(xiàn)有的處理模式下對錄入的會計和財務數(shù)據(jù)進行深度地萃取和挖掘，同時也不能做到將豐富的業(yè)務信息和財務信息全面地壓縮和提取，使得在整個會計業(yè)務處理過程中會計信息大多只能從資金的維度來被進行反映，而通過財務智能化企業(yè)能進一步突破原有核算方式和明細層級的限制，擴大財務信息的使用維度，對錄入的總括信息更深入地多元化反映和處理，從資金、物流等多個不同角度全方位地核算企業(yè)發(fā)生的業(yè)務，使財務人員獲取更加透明和細微的會計信息。

（二）財務數(shù)據(jù)處理流程呈現(xiàn)模擬自動化

在傳統(tǒng)的業(yè)務模式下，企業(yè)業(yè)務信息的反映和監(jiān)督需要會計和財務人員進行主動干預，帶動整個財務流程的運作，通過人的主導和計算機財務軟件的配合完成財務數(shù)據(jù)的加工。而在會計流程引入智能化體系后，原有的會計核算工作模式和流程可被智能財務終端精確模擬，會計業(yè)務中的原始憑證錄入與傳遞、賬簿登記以及報表編制等一系列信息收集、核實、整理業(yè)務的人工參與度逐漸降低，這也給財務人員的工作形式帶來革新，使其深入了解整合處理后的財務信息背后的邏輯和因果。

（三）財務數(shù)據(jù)加工整合過程具有全面規(guī)范化

智能化財務處理體系終端利用一系列專業(yè)程序，如數(shù)據(jù)稽核，業(yè)務核實、程序維護等對財務流程中執(zhí)行的命令的合規(guī)性進行全方位搜尋與查找，同時，智能財務使得總體全查方式具有可實施性，克服了現(xiàn)有模式下部分處理過程由于人工精力而無法高效實現(xiàn)，同時，在智能化條件下，運行終端的判斷和工作模式實則具有程序性，利用人為的設計、控制與調整可使其達到運行過程的完全標準化，得出的會計成果也具有規(guī)范性，減少了現(xiàn)有的處理體系中人為因素導致的不利后果。

三、智能核算體系對現(xiàn)有會計行業(yè)的影響

（一）顯著改善會計信息的總體質量

傳統(tǒng)的會計信息處理模式需要財會人員在一定程度上對數(shù)據(jù)的加工進行主觀意識的選擇和調整，由此可能導致會計信息的質量受損， 而在智能財務系統(tǒng)的運作下，一方面，系統(tǒng)技術設計減少了盡可能的人為干預，以及財會人員的主觀意識判斷，在最大程度上實現(xiàn)整體流程的自動化，可有效提高企業(yè)業(yè)務信息反映結果的精確度和準確性，另一方面，在企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務或相關交易事項發(fā)生后，有關財務信息能第一時間通過系統(tǒng)自動進行確認和報告，進行數(shù)據(jù)核算分析工作，有效地增加會計信息的實時性。

（二）有利于減少人為性失真的可能

會計信息的對內對外報告反映企業(yè)經(jīng)營業(yè)務活動的詳細狀況，因此理論上來講企業(yè)所展示數(shù)據(jù)的真實可靠性是第三方分析判斷企業(yè)財務狀況的保障，但財務數(shù)據(jù)仍然存在缺乏真實性的想象，一方面是財會人員在處理數(shù)據(jù)時的偶然性失誤，另一方面則是人為的篡改數(shù)據(jù)，進行舞弊行為。財務系統(tǒng)實現(xiàn)智能化后，一是在一定程度上減少了會計人員直接接觸和加工處理企業(yè)財務數(shù)據(jù)的機會，絕大部分流程由企業(yè)財務系統(tǒng)進行智能化自動處理，阻斷了企業(yè)財會人員直接操縱數(shù)據(jù)的可能性;二是企業(yè)人員的的個體分工和責任更加明確，追責和清查更加易化，使人為性造假的成本升高。

（三）導致由財務數(shù)據(jù)引發(fā)的風險增加

財務智能系統(tǒng)將企業(yè)的絕大部分業(yè)務財務信息和資料以電子計算機為載體儲存，并在現(xiàn)有基礎上更大程度地減少了企業(yè)財務數(shù)據(jù)加工時的人為干預，幾乎整個財務流程的進行都基于電子計算機，這也對網(wǎng)絡安全質量的要求更加嚴格，使得信息泄露和惡意損壞的風險增加，另外，人工智能和大數(shù)據(jù)等技術在企業(yè)財務的運用需要以消費者、供應商等行業(yè)其他參與者數(shù)據(jù)為依靠，極有可能增大行業(yè)中個體信息和隱私泄露的法律風險。

（四）升級財會人力資源和崗位結構

企業(yè)中財務會計型從業(yè)人員具有大致一體化的崗位層級和分類，整個財務部門需要進行從會計核算，控制監(jiān)督，到財務決策的職能定位，各個崗位對財會人員的專業(yè)素質要求不一，在企業(yè)利用財務智能化體系管理財務工作時，會計的核算功能等重復性，標準化工作將會自動化，財會職員的會計核算職能將被弱化，而控制和監(jiān)督職能以及財務分析和決策職能的需求量將大量擴增，同時要求財會人員具有計算機、法律、金融等其他相關行業(yè)知識，并同本專業(yè)知識儲備相結合，該項需求的變化必將淘汰現(xiàn)有的大量低端會計人員，提高財會行業(yè)的門檻和從業(yè)人員的專業(yè)素質，調整其崗位結構。

四、智能化革新下會計人才市場需求變化方向

（一）納稅籌劃型人才需求

企業(yè)納稅環(huán)節(jié)直接影響企業(yè)的最終稅后利潤，納稅成本的高低成為企業(yè)法人主體一方的利潤分配和資本收益率水平高低的關鍵因素。智能化時代下，財會人員的企業(yè)納稅工作任務重心同樣也與此前有所不同，一方面，系統(tǒng)性的革新導致原有的企業(yè)稅務工作結構調整和簡化，另一方面，稅務部門也推出“互聯(lián)網(wǎng)+稅務”行動，使雙方較多的相關稅收實務工作電子化，導致企業(yè)的納稅申報環(huán)節(jié)工作量大大減小，并更加需要將精力投入納稅籌劃部分來獲得更多額外的稅收利益，實現(xiàn)企業(yè)的利潤最大化，因此企業(yè)普遍需要相關人員為其繳納稅款設計合理的收益最大化的方案，從而刺激納稅籌劃的人才需求。該類人員應對稅收法和經(jīng)濟法等法律法規(guī)進行周密嚴謹?shù)卣J識和合理地遵循，充分利用經(jīng)濟性選擇條款，幫助企業(yè)選擇投資，生產(chǎn)經(jīng)營決策等來獲得最大的稅后留利。

（二）智能財務系統(tǒng)設計維護型人才需求

智能財務系統(tǒng)的順利運作需要進一步的計算機技術作為支撐，計算機基礎工作程序的正常運行是企業(yè)財務智能有效實現(xiàn)的重要保障，這要求企業(yè)財會工作需要同時有先進計算機技術和專業(yè)財務知識參與，也導致企業(yè)在人力資源選擇中更多地需求具備財務和計算機技術的復合型人才。同時，人工智能財務信息系統(tǒng)的設計和后期維護需要會計知識和計算機研發(fā)技術的協(xié)調配合，智能時代的創(chuàng)新技術需要有財務團隊進行檢驗和篩選，財務運營也需要擁有智能硬件技術的團隊輔助開展資源配置和預算，財務數(shù)據(jù)運營和管理、智能風險分析和控制、財務智能運算等新型財務需求推動了新的系統(tǒng)設計研發(fā)和維護型人才的需求高漲，只有將兩者的優(yōu)勢互補，協(xié)調配合，才能為智能技術在財務領域的持續(xù)良性發(fā)展提供燃料。

（三）業(yè)務財務綜合管理決策型人才需求

在智能化趨勢下，企業(yè)主體對財會人員的業(yè)務財務融合能力和管理決策能力需求較高，整個市場需求趨勢逐漸以財會工作的決策制定和戰(zhàn)略管理人才為中心。行業(yè)人員應該順應需求趨勢，同時從縱向和橫向拓展，橫向維度上突破現(xiàn)有財務視角，培養(yǎng)全局意識和思維，提升對企業(yè)業(yè)務鏈的熟悉程度，學習相關業(yè)務的專業(yè)知識，深入了解內部業(yè)務經(jīng)營情況，根據(jù)企業(yè)業(yè)務所具備的特征進行全局性財務管理和財務內部控制，縱向維度上提升專業(yè)水平和戰(zhàn)略思維，以智能財務為輔助，增強企業(yè)核心問題觀察處理能力，向管理型人才轉型。

（四）財務咨詢服務型人才需求

如前文所述，人工智能等智能技術在財務領域的運用普及下，高級財務和管理型會計人才成為炙手可熱的企業(yè)優(yōu)質資源，在人才結構變化和資源升級中，財務決策成為企業(yè)總體運營的焦點，財務咨詢服務類企業(yè)或個體可作為高端財務顧問為企業(yè)主體提供專門的財務分析和相關風險控制建議，彌補中小企業(yè)等內部相關人力資源的欠缺，在建立一定的信息安全防范后，該類需求方向的人才利用智能財務終端可對企業(yè)的前端信息整理和分析，為企業(yè)提供財務管控的建議，其次輔助企業(yè)信息系統(tǒng)對企業(yè)的財務和運營狀況實施風險控制，提供數(shù)據(jù)風險監(jiān)控服務，把控企業(yè)的風險控制方向。

五、會計行業(yè)人才培養(yǎng)機制改進路徑

（一）開展高校-企業(yè)-政府人才合作培養(yǎng)機制

財務智能化時代下財會專業(yè)人才的培養(yǎng)需展開進一步的產(chǎn)教融合，將高校專業(yè)設置同企業(yè)等用人單位的產(chǎn)業(yè)需求相匹配，推動該類人才教育的學科內容向崗位規(guī)范靠近，實現(xiàn)教學過程和實務過程的統(tǒng)一，高校和企業(yè)應聯(lián)合構建培育體系，通過成立校外見習基地等方案開展兩邊的深度合作，由學校進行會計專業(yè)人才的理論基礎教學，同時由企業(yè)指導學生在不同專業(yè)環(huán)境中將理論知識實際化，同時通過雙方的信息交流和反饋，完成會計專業(yè)人才的理論實務全面發(fā)展。再者，政府也應在其中總體設計和統(tǒng)籌規(guī)劃，為高校和企業(yè)的人才聯(lián)合培養(yǎng)提供政策支持和培養(yǎng)方案指導，并加大對相關高校的科研支持。

（二）注重引導學生提升自我專業(yè)素質和能力

會計行業(yè)從業(yè)人員的自我綜合能力和專業(yè)素質是決定其是否能適應財會領域的技術更迭的根本原因，教學培養(yǎng)需注重由知識教學擴展到相關能力培養(yǎng)。意識是自我學習能力，該領域從業(yè)者必須進行財務知識體系的不斷完善和補充，創(chuàng)新財務管理模式。二是數(shù)據(jù)分析整合能力，財務智能化在免除重復性的數(shù)據(jù)錄入和加工過程的同時也會使行業(yè)人員面臨數(shù)據(jù)分析和觀察的挑戰(zhàn)，這要求培養(yǎng)學生對財務業(yè)務信息進行識別，將數(shù)字化信息轉換為實務現(xiàn)象。三是戰(zhàn)略決策能力，高校等教育系統(tǒng)應幫助學生建立起全局意識，以財務作為起點，培養(yǎng)學生利用財務，業(yè)務等多方面信息對企業(yè)資源進行配置，為企業(yè)長遠性目標服務。

（三）整合構建學位分層教育型高校人才培養(yǎng)體系

行業(yè)教育標準的拔高是財務智能化發(fā)展所提出的必然要求，教育體系應根據(jù)社會對該類高水平和高復合型人才的需求建立起學位分層教育，整合本科、碩士和博士階段的教學培養(yǎng)方案，對各學制階段的教學內容和課程體系進行規(guī)劃設計，整合其各部分優(yōu)勢，積極選拔并持續(xù)培養(yǎng)財會類的高素質管理人才，在課程體系改革方面，應在原有的課程水平上向戰(zhàn)略分析和管理方向進行拔高，在橫向維度上，分類別增加法律、計算機、經(jīng)濟經(jīng)融等相關專業(yè)的課程教學，建立高復合型人才教育方案。

參考文獻：

[1]邵佳佳.云財務視角下會計電算化專業(yè)應用型人才培養(yǎng)方法[J].中國商論，2019（23）：255-256.

[2]蒲紅美.智能化時代管理會計人才培養(yǎng)思考[J].合作經(jīng)濟與科技，2019（18）：126-127.

[3]高景霄，高志謙，李永紅.智能化時代財務會計教學的困境與變革[J].河北廣播電視大學學報，2019，24（04）：78-80.

[4]劉豹，周秋建.人工智能對財務核算的影響及風險管控研究[J].財經(jīng)界，2019（08）：129-131.

[5]周海龍.人工智能引導財務核算新思維[J].國際商務財會，2019（02）：33-35.

[6]王冰琦.人工智能對會計人才的影響與對策研究[J].現(xiàn)代營銷（下旬刊），2018（12）：185-187.

[7]何麗，張新中，張麗娜，劉言祥.財務管理智能化及其未來發(fā)展方向[J].湖南人文科技學院學報，2018，35（03）：53-57.

[8]陳維.人工智能對會計行業(yè)的影響及應對策略[J].中國商論，2017（34）：127-128.