基于科研指標量化經濟管理辦法在科研管理中的應用效果分析

桑盛遠

摘 要：眾所周知，科研成果的主要參考對象便是科研論文，在不同級別科研課題評定過程當中發揮著至關重要的作用。基于在規定的時間之內達到既定的科研目標，并確保科研論文的質量，可以合理采用科研指標量化經濟管理的方法，以便獲得良好的應用成效。以基于科研指標量化經濟管理辦法在科研管理中的應用效果作為核心研究內容，介紹此課題的研究資料與方法，說明具體的研究結果，并進行研究課題的詳細討論與分析。以分析基于科研指標量化經濟管理辦法在科研管理中的應用效果作為主要的目的，從而有效發揮出科研指標量化經濟管理辦法在科研管理當中的良好作用。

關鍵詞：科研指標;量化經濟管理辦法;科研管理;應用效果

中圖分類號：G311? ? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2020）03-0186-02

引言

一般情況下，評定與分析不同級別研究課題的質量與效果的過程中，通常會將科研論文當作首要的參考與借鑒物，從科研論文當中能夠體現出所獲得的科研成績情況。為了促使我國的申報課題工作得以順利開展，向社會輸送更多的科研類人才，需要倡導全民參與到科研工作當中，并利用科研指標量化經濟管理的方法，挖掘出新型人才，撰寫出更多科研論文，進而有利于提升我國科研管理的整體水平。鑒于此，深入探討和分析基于科研指標量化經濟管理辦法在科研管理中的應用效果顯得尤為必要，具有重要的研究意義與實踐價值。

一、研究資料與方法

1.研究論文的搜集標準與計量單位說明。對于所有發表的科研論文均需要收錄到中國科學技術論文和引文數據庫當中。通常情況下，將三級學科/經濟承包獨立核算企業與一些具有職能特征的科室當成相應的計量單位。其中，三級學科涵蓋了不同的部門[1]。

2.研究論文的指標量化原則介紹。一般而言，選擇近三年之內在中國期刊網發表論文的平均數，并據此呈現出33%的增長速度。

3.相關的統計標準。鑒于對發表研究論文的周期較長因素的考慮，有關統計工作以截至當年年底最后一天以前所發表的研究論文，需要呈交研究論文的復印件，或者接收到刊用通知提示進行版面費繳納的研究論文[2]。

二、研究結果的說明

1.做好剩余承包獎金與研究論文的完善與管控工作。早在2004年的時候，某企業部門便針對那些尚未實現指標的有關部門獎金進行扣留處理，并對那些超額達成目標的部門進行一定的獎勵，同時根據超額的論文篇數實施獎勵，從而讓相關部門獲得很大的鼓勵[3]。實際上，做好研究論文的管理工作也十分必要且關鍵。基于使得企業的研究論文數量排在較為靠前位置的目的，以此提升企業的知名度和影響力。所以，應明確統一化的投稿單位、中文期刊以及外文期刊等。

2.注重高效經濟管理方法的編制。對于企業部門工作任務的主要內容之一，科研指標的重要性是毋庸置疑的。通常情況下，由于科研工作具有較長的周期，同時存在一些部門對工作安排方面的缺陷與不足，導致難以形成階段性的兌現效果。所以，運用指標積累的方式，即指的是年終統一的兌現方法，由每個月的承包獎當中暫時扣留企業有關部門承包獎的1.2%，其他部門的2.1%。而對于相關財務部門，則進行單獨立賬予以儲存，達到年終完成定額人員的集中兌現目的，針對那些超額完成任務的人員，根據超額的數量進行一定的獎勵，而沒有完成任務的人員則根據相應的比重進行扣罰處理[4]。

3.制定科學、合理的相關激勵政策。早在2006年的時候，結合全國在高校與企業部門的科研水平方面論文排序的整合情況，企業針對企業員工研究論文發表的版面費報銷標準進行了改動：研究論文應該被發表到2005年版的期刊當中，其中以不同類型的管理學期刊收錄為主，并且研究論文需要在中國期刊數據庫的收錄范圍之內。與此同時，將所發表的研究論文原件當作參考標準，并需要提交相應的研究論文復印件，對相關的復印件進行存檔處理，而企業僅對由CSTPCD所收錄的研究論文的版面費進行繳納。凡為符合規定的收據，無論上面的金額大小，此時企業均對其進行全款報銷處理。在這當中，2005年時，企業的版面費支出金額為50萬元，2008年時的支出金額為120萬元。相較于2005年，2008年的版面費多支出70萬元，由此說明企業發表論文的數量與日俱增[5]。

三、研究課題的討論分析

1.加大相關科研論文的指標量化管理力度。通過加大相關科研論文的指標量化管理力度，對當前在職的博士和碩士研究生進行科研工作予以了有效監督和管控，有利于其處于學習階段進行更多研究論文的發表。實際上，所發表的研究論文的實際質量與數量可以當成篩選優秀博士生與碩士研究生的重要參考和依據。

2.科學編制研究論文的指標，激發科研人員撰寫論文的熱情。為了做好科研管理工作，需要科學編制研究論文的指標，以此提高科研人員撰寫論文的熱情和興趣，并且該項舉措同樣被當作職稱晉升、優秀博士生以及研究生人才篩選的重要指標和參考[6]。早在2004年的時候，中國科技大學便將自己的單位進行署名，并且發表了以第一作者角度的研究論文的相應影響因子，使其被發表到外國的期刊當中，形成一定的作用影響。

3.以研究論文發表及獲獎狀況作為企業人才選用的重要指標。從當前的情況來看，很多的企業部門已經以研究論文的發表數量與實際的獲獎狀況當作企業相關干部的考核管理與人才選用的重要指標和依據。通過編制科學的研究論文指標，有利于凸顯出科研人才的模仿作用，從而實現學科建設的飛速進步[7]。

4.充分發揮出科研論文作為科研成果載體的作用。對于有關科研成果來說，科研論文屬于其重要的載體之一。針對較好的課題研究項目來說，通常會被發表到一些核心期刊當中，或者為有關中華系列相應雜志發表論文的科研工作者，通過在年初的時候提交有關鑒定申請報告，達到適時鑒定與獲獎的目的。由此可見，在落實研究論文指標的過程當中，需要不斷推進課題的結題與研究成果的申報工作進度。例如，在2002年的時候，由業界的孫思予教授便發表了共計9篇研究論文到核心期刊當中，在這當中，發表于2002年2月的研究論文得到了國外SCI論文高達15次的引用借鑒。其中的某些論文主要介紹了新興技術方面的內容，并在當年的3月份通過了人民出版社的出版允許。除此之外，在2004年的時候，中國科技大學便持續發表了5篇研究論文到國外的SCI和SSCI源期刊網當中，由此得到了國家給予的獎勵津貼，等級為C級，每年的金額是3萬元，共計獲得了4年。通過科學設置此項津貼，有利于使有關企業科研工作者發表研究論文的質量獲得提升，同時增強了企業在學術方面的影響力，對其申報國家級別的研究課題做出良好的鋪墊。

5.積極落實博士生導師的績效崗位津貼制度。在2004年的時候，很多企業部門便開始積極落實博士生導師的績效崗位津貼制度，并且結合導師所進行指導的博士生具體數量以及所發表論文的質量、數量方面的情況，適當對其進行獎勵。通過設置此項績效崗位津貼，使得博士生導師和研究生對科研工作的熱情與積極性得到有效的激發，對未來培養出全方位的人才十分有益。

結語

從上述闡述與分析當中不難看出，深入探討和分析基于科研指標量化經濟管理辦法在科研管理中的應用效果顯得尤為必要，具有重要的研究意義與實踐價值。本文以基于科研指標量化經濟管理辦法在科研管理中的應用效果作為核心的研究內容，首先介紹了此課題的研究資料與方法，其次說明了具體的研究結果，最后進行了研究課題的詳細討論與分析：加大相關科研論文的指標量化管理力度，科學編制研究論文的指標，提高科研人員撰寫論文的熱情，以研究論文發表及獲獎狀況作為企業人才選用的重要指標，充分發揮出科研論文作為科研成果載體的作用，積極落實博士生導師的績效崗位津貼制度。希望此次研究和分析的內容與結果，可以得到有關科研管理工作人員的關注和重視，并且從中獲取一定的借鑒與幫助，以便增強科研指標量化經濟管理辦法在科研管理中的應用成效，進而推動我國科研事業的不斷發展和進步。

參考文獻：

[1]? 王彬，郭啟勇，趙立.實行科研指標量化經濟管理辦法的效果分析[J].中華醫院管理雜志，2019，（22）：111-112.

[2]? 王彬，施萃，郭啟勇，etal.科研指標量化經濟管理辦法在科研管理中的應用效果分析[J].中華醫學科研管理雜志，2018，（32）：150-152.

[3]? 唐銘燕.分值量化型科研指標考評體系在醫院管理中的應用[J].中華醫學科研管理雜志，2018，（15）：180-182.

[4]? 陸憲.高職院校科研成果量化管理與獎勵機制實踐分析——以遼寧經濟職業技術學院為例[J].船舶職業教育，2017，（24）：190-196.

[5]? 張會方，苗苗，于玲玲.需要層次論在完善醫院科研激勵機制中的應用——基于北京某三甲醫院科研激勵機制的調查研究[J].中華醫學科研管理雜志，2017，（26）：430-434.

[6]? 高潔，劉樹業，李雁平.科研指標在職稱晉升評價體系中精準應用的探索與實踐[J].中華醫學科研管理雜志，2018，（22）：133-135.

[7]? 蘇曉影，傅望峰.經濟運行管理背景下科研部門績效評價指標體系構建[J].價值工程，2018，（21）：101-103.