創新醫院工會工作對提升職工思想政治工作的影響

宋曉莉

【摘 ?要】工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，作為職工和群眾利益的代表，在開展思想政治工作中要發揮自身優勢。本文以江蘇省蘇北人民醫院為例，從工會開展思想政治工作的優勢、重要性和加強工會思想政治工作的創新舉措等方面進行論述，以充分發揮工會在職工身心健康中的重要作用，營造健康、和諧的工作氛圍，幫助職工樹立堅定的思想政治信念。

【關鍵詞】創新;醫院工會工作;提升;思想政治工作

【中圖分類號】R197??????【文獻標識碼】A??????【文章編號】1672-3783（2020）03-0241-02

醫院工會是是中國共產黨領導下的群眾組織，如何更好的開展職工思想政治工作，讓工會成為黨與群眾之間的紐帶，是每一個醫院基層工會組織面臨的課題。

1 思想政治工作在醫院工會中的重要性及優勢

1.1醫院工會中思想政治工作的重要性

工會工作的開展需要思想政治工作的協調和疏通，來促進對全體職工的思想政治教育，促進工會工作開展的有效性。醫院工會工作的服務性很強，既要確保國家黨政方針、政策的落實，又要促進單位整體利益的提升;既要服務于大局，又要保護全體職工的合法權益和民主權利，工會工作中的很多細小工作都離不開思想政治工作的支持。^[1]

1.2醫院工會思想政治工作的優勢

工會具有維護、建設、參與和教育等職能，職能間相互聯系、相互滲透、相得益彰;工會掌握諸多的陣地，有專職工作人員，可以為廣大職工提供一個愉悅身心、展示自我的平臺，這都為做好職工思想政治工作提供了良好的載體;工會貼近員工群眾，這是工會組織做思想政治工作的最大優勢。^[2]所以工會可以通過舉辦各種活動等形式，在活動中對職工進行教育，這樣創新的工作方式和方法能夠使工作增加更多的趣味性，會引起職工的興趣，使得職工的印象更加深刻，這樣達到的思想政治教育的效果更好。

2 當前醫院工會在開展思想政治工作存在的問題

2.1醫院職工的知識水平往往較高，這是醫院自身講求技術性的特點來決定的。^[3]而正是由于這樣的特點，導致醫院的職工有較強的民主意識、參政議政能力比較強，常規的思想政治教育對他們沒有足夠的吸引力。

2.2在當前的醫療體制下，醫護人員工作任務繁重，工作時間沒有規律，臨床人員不僅肩負著恢復患者健康的重任，還承擔著科研、教學任務，晉升職稱、終身學習、繼續教育等個人事務，長期處于高負荷運轉的工作狀態，根本無暇顧及思想政治工作。

2.3醫療工作具有特殊性，風險高、責任大，加之目前的醫療環境不算很好，很多科室的醫務人員都是加班加點超負荷工作，體力、精力都處于亞健康狀態。職工亞健康狀態下造成思想不穩定。^[4]

3?創新工會工作，提升職工思想政治工作。

努力創新工會工作，讓廣大職工產生歸屬感、自豪感、獲得感、價值感、幸福感。與此同時，在服務中潛移默化的實現了職工的思想政治引領，在職工中樹立了新時代工會的新形象。

3.1建立分工會微信群，讓工會聲音全覆蓋。醫院人數眾多，工會事務均由分工會主席傳達。作為兼職人員，他們沒有更多時間和精力一一傳達，因此工會很多工作職工并不知曉。為確保工會的“聲音”能夠傳達到位，建立了分工會主席群，分工會主席通過微信建立“娘家人”分工會群，將本分工會所有職工拉入群中。工會各類通知、公告、學習信息等隨時由分工會主席轉入分工會群分享，確保了工會的聲音傳播渠道的暢通。

3.2建立職工自組織協會（工作室），讓工會服務落地。醫院職工藏龍臥虎、愛好廣泛，為發揮職工特長優勢，讓身邊人帶動身邊人、影響身邊人，截至目前，蘇北人民醫院先后建立了45個職工自組織協會（工作室）。職工自組織協會（工作室）就是依托于智能手機、微信等新媒體平臺，由職工按照個人意愿及喜好自行選擇加入的團體。這一新的組織模式以滿足職工多元化、個性化需求為目標，以微信群為基礎，以線上線下互動交流為主要方式，由職工自主管理、自主服務、自主活動。緊貼生活、緊貼實際、緊貼需求的自組織協會（工作室）真正讓職工感受到了方便與快捷，很多問題在網上發個言立即就會有人提供解決方案。每一次的線下活動都會有線上微信直播，這樣，讓到場和沒到場的職工都體會到了“參與”的樂趣。

3.3不斷加強開展思想政治教育工作的保障，完善的工作保障是開展職工思想政治教育的基礎。工會為職工爭取了“雙休制度”、“健康療休養制度”，定期開展“職工大講堂”、“職工文化沙龍”等思想政治教育活動，為職工購買了“職工補充商業保險”、“女性安康保險”，各項工會福利都在規定范圍內最大程度提升。這些舉措讓醫院職工的身心得到放松，解決了后顧之憂，幸福感得到大大提升。也能自覺自愿的加入到思想教育工作中來。

3.4強化與實際工作相結合，群眾滿意率逐年攀升。單位與職工是命運共同體、也是形象共同體，優秀職工的工作表現和業績會第一時間被宣傳、弘揚。工會進行了巾幗標兵、三八紅旗手、文明標兵、醫德標兵、青年文明號、優秀護士、優秀帶教老師、科研獎項等等評先評優活動，一大批先進職工的涌現，讓所有職工看到了身邊的樣板，看到了奮斗的目標，學模范、做模范，踐行新時期衛生職業精神、醫院精神，它所帶來的是核聚變式的改變，職工精神面貌更加飽滿，醫院患者滿意率逐年攀升。

4?結語

通過醫院工會創新工作，切實落實工會建設、教育、維護、參與的重要職能，充分發揮工會在職工身心健康中的重要作用，積極引導醫院的職工加強自我價值定位，不斷提高其思想道德認知水平和能力，幫助職工樹立堅定的思想政治信念。

參考文獻

[1] 趙寶紅.新形勢下如何做好醫院工會思想政治工作[J].現代國企研究，2016（2）：254.

[2] 李鳳果.新形勢下醫院工會如何開展職工思想教育工作[J].首都食品與醫藥，2016，23（14）：10 -11.

[3] 楊紅飛.新形勢下如何加強醫院工會思想政治工作的研究[J].人力資源管理，2015（6）：179- 179.

[4] 趙芬.新形勢下醫院工會做好職工思想政治工作的思考[J]現代醫院，2018，18（2）：200-202.