做好國企基層黨建工作的幾點思考

杜潔

摘 要：隨著社會的不斷進步，知識經濟逐漸發揮著重要作用，在此背景下，國有企業要想提升自身競爭力并得到可持續發展，必須發揮基層黨組織的模范帶頭作用，探索創新適合自身發展需求的基層黨建工作模式，要科學、有效地開展思想政治工作，保證全企業工作的先進性，從而創造更顯著的社會價值。因此，本文針對國企基層黨建工作進行了幾點思考，以期為提高國企基層黨建工作的實效性提供借鑒。

關鍵詞：國有企業;基層黨建工作;思考

一、引言

在新形勢下，國有企業的管理模式和管理體制都發生了很大變化。因此，一方面要及時順應時代發展趨勢，更新企業管理理念，明確企業基層黨建工作的不足和問題;另一方面要具體問題具體分析，重視企業基層黨建工作的問題并采取科學、合理的舉措，加強思想建設，提高基層黨建工作的效率，推動企業的發展。只有這樣才能使更多國有企業工作人員更好地適應社會、步入社會，端正工作態度和作風，堅守職業操守和準則，從而推動國有企業的健康發展。

二、當前國企基層黨建工作存在的問題

（一）缺乏重視，基礎條件不足

國企基層黨建工作對于國有企業和黨員干部、工作人員的發展非常重要，但是很多國有企業對基層黨建建設工作沒有引起足夠重視。一方面，國企對黨建工作缺乏正確的認識，沒有將黨建工作納入企業自身的發展戰略中，存在考核缺失的問題;另一方面，國企在基層黨建工作建設方面存在缺陷，開展工作時缺乏主動性和自覺性，而且還存在資金投入嚴重不足等問題，導致企業基層黨建工作標準化建設質量較低，黨建的工作人員積極性較差，長此以往，必定嚴重阻礙國企黨建事業的發展。

（二）缺乏統一的建設體系和標準

首先，當前我國國有企業欠缺基層黨建工作標準化建設的意識，對黨建工作還沒有形成統一的建設體系。如果缺乏統一的建設體系，不僅會導致國企基層黨建各項工作流程和環節難以形成標準的統一化管理，而且會使相關工作人員職責不明確，存在崗位缺乏針對性的問題。其次，在我國國有企業內部還缺乏完善的黨建考核制度和評價機制，忽視了黨建考核業務的研討，從而嚴重阻礙黨建工作的落實和發展。最后，部分企業仍然沿用傳統的黨建工作方式，信息化建設不夠嚴謹，導致黨建工作內容更新不及時，造成基層黨建工作的標準化水平低下，無法滿足新形勢下黨員干部的需求。

（三）缺乏規范的工作督導機制

督導機制的完善與否直接決定了國有企業基層黨建工作的建設。國企基層黨建工作范圍和內容較為復雜，加之外部工作環境的復雜性也制約了黨建工作的建設速度。因此國有企業應不斷完善工作督導機制，規范黨組織和各支部運行機制。但是，國有企業和相關人員都對基層黨建工作不夠重視，缺乏完善的工作監督管理體系，在管理督導上相關行為落實不到位，即便有一些企業設置了相應的督導管理部門和追責機制，也多是流于形式，沒有給相關人員賦予明確的工作職能和要求，導致工作人員存在工作態度不端正的問題，在一定的程度上不利于開展國企基層黨建工作。

三、提升國企基層黨建工作質量的重要性

（一）體現黨的方針政策

如果出現思想建設問題，那么必然會影響黨的核心地位，影響黨的先進性和各項方針、政策的落實，從而阻礙社會經濟發展。全面加強基層黨建工作是新時代國有企業需要關注的重點，體現了黨領導核心地位的重要指導思想，不僅是落實中國共產黨不斷走向勝利的重要依據，還是貫徹落實馬克思主義思想的重要手段。因此，在國有企業的建設發展中，必須牢記中國共產黨的重要使命，以新時代黨建理論嚴格要求每一個工作人員。

（二）增強國有企業凝聚力

國有企業的發展凝聚著所有工作人員的共同努力，上至領導干部、下至普通工作人員都需要團結一致、上下一心，只有這樣才能發揮出企業的最大能量，把企業效益發揮到最大化。國有企業基層黨建工作主要是宣揚中國共產黨的思想文化，并且及時了解員工的思想動態，推動思想教育建設，從而使企業內部形成良好的工作氛圍，長此以往企業將成為一個整體，對于維護企業的長遠發展、促進企業取得更好的經濟效益具有重要的作用。

（三）推動國有企業長遠發展

一個國有企業的發展離不開先進思想觀念的引導，離不開基層黨建工作的支持，提升基層黨建工作的質量能夠規范每一個工作人員的行為，增強工作人員的責任意識，引領每一位員工樹立正確的價值觀，端正工作態度，調動工作人員的學習積極性，不斷提升工作能力，從而保證國有企業的工作效率，提升企業的競爭力，推動國有企業的可持續發展。

四、提升國企基層黨建工作質量的策略

（一）加強政治建設，豐富員工教育方式

國有企業基層黨建工作不僅要求員工熟練掌握相關的理論知識和經驗成果，而且更加關注黨員在實踐中處理問題的能力，因此在基層黨建工作過程中必須將“不忘初心”作為建設的核心，加強對黨員的實踐性教學，拓展實踐性體驗，切實幫助黨員提高思想修養和實踐體驗。

首先，國有企業的負責人要緊跟社會發展趨勢，利用多媒體、案例教學等手段開展新穎的黨課活動，激發黨員的積極性，使黨員堅定理想信念，將不斷提高自己的政治素養作為終身的學習目標。其次，國有企業在基層黨建過程中還要開展相應的實踐活動，將理論教育與實踐教育、革命教育、正反典型教育結合起來，從不同方面和不同角度突出黨性教育，使黨員教育以點的形式轉為多維的方向發展，改善黨建工作單循環的狀態，提高黨員對“初心”建設的學習參與度和熱情度，切實提升中國共產黨政治建設的實效性。最后，還應注重黨員的實踐體驗，通過建立統一的實訓平臺或教學基地，深入挖掘現有的社會資源拓寬教育渠道，開展紅色基地緬懷活動、深入基層感受群眾疾苦、組織學員進行“三同”教育和黨史教育，提高黨員的實踐能力和應變能力，切實提升國企黨建工作的質量和水平。

（二）加強組織建設，推進組織體系建設標準化

國企的基層黨建工作標準化建設離不開內部完善的組織體系，組織建設的完善與否直接決定了基層黨建工作的水平。

一方面，國企的基層黨建工作要秉承“適用黨員發展”的原則，完善企業的黨支部建設，不斷提高企業黨支部對馬克思主義最新理論成果的認識和理解，始終堅持以先進的理念和實踐經驗為宗旨，從而提升其自身的文化理論知識和實踐能力，全面落實主體責任制度，發揮出黨支部的示范和主體作用。另一方面，國企的基層黨建工作要朝著專業化的方向改進，重視各個部門的黨建工作，激發基層黨組織的活力與熱情，善于運用黨建思維把組織建設的專業性放在第一位，不斷創新建設方法并適應新媒體的變化，通過結合社會時事政治開展黨的先進方針、政策的專題理論課程，打造在線黨建的網絡平臺。

（三）增強黨性意識，推進黨內組織生活標準化

為保證國企基層黨建工作的水平，必須培養一批符合時代背景的黨建隊伍和管理隊伍。當前，國企基層黨建工作中人才缺乏，不利于國企黨建實現可持續發展的目標，并且也無法滿足黨員的自身發展需求。

一方面，在國企基層黨建工作建設的過程中，可以制定專題理論、技能學習的研討課，并且將“三會一課”的制度作為黨建的切入點。除此之外，還應不斷加強黨員自身的學習，使其在交流中不斷進步，培養黨建隊伍成為基層黨建體系中的中堅力量。另一方面，應定期組織黨員外出學習交流，樹立以人民為中心的理念，發揚奮斗精神和奉獻精神。同時，還可以組織黨員針對具體的黨課教學理念和黨性教育研究成果發表自己的看法，與全企業一起探討經驗、總結心得，對自身的不足之處加以改正完善，不斷查缺補漏。

五、結語

提升國企基層黨建工作的質量和水平對于促進國企黨建工作改革，提升黨員的個人水平具有重要作用。在開展國企基層黨建工作的過程中，企業和各個部門應不斷探索，通過制定多樣化的建設方法和黨性教育管理模式，全面培養黨員和所有工作人員的綜合素質能力，大力推動黨建工作的實施。因此，在國有企業基層黨建工作中，必須不斷加強組織體系建設、制度建設和政治建設，推動企業黨支部建設，加強黨員反腐倡廉建設，使其在學習交流中不斷進步，以此推動企業的經營和發展。

參考文獻：

[1]張玉燕.做好新形勢下國有企業基層黨建工作的思考[J].中外企業家，2019（8）.

[2]李玉，楊霜.淺談國有企業黨建工作創新路徑[J].現代國企研究，2018（24）.

[3]林靜仁.新形勢背景下對國有企業基層黨建工作的相關思考[J].現代國企研究，2018（22）.

[4]周鈞.國企基層黨建工作現狀及其對策探討[J].企業改革與管理，2018（21）.

[5]吳玫.國有企業基層黨建政工工作的加強措施[J].經營管理者，2018（11）.