大數據時代人力資源管理創新策略研究

譚昆

【摘要】處在當前的大數據時代背景下，各領域的發展中做好人力資源管理工作都顯得十分重要，只有保障人才力量，才能為企業發展提供動力。本文先就大數據時代人力資源管理創新的重要性以及現狀加以闡述，然后就管理創新的策略實施詳細探究。

【關鍵詞】大數據時代;人力資源;管理創新

0.引言

大數據時代下的人力資源管理工作的開展需要從創新的角度出發，相關管理人員自身要加強重視，注重方法的創新應用。只有改變傳統的管理觀念，才能真正為實際工作目標實現打下基礎。

1.大數據時代人力資源管理創新的重要性以及現狀

1.1管理創新重要性

從當前的大數據時代發展形勢可以發現，人力資源管理創新愈來愈重要，通過管理創新就能從整體上提高人才隊伍綜合實力，為企業的發展提供能力源泉[1]。企業間的發展競爭日益加劇，企業在市場中生存發展需要有強大的人才做基礎，所以做好人力資源管理創新的工作就顯得比較重要。另外，人力資源管理創新工作的開展，也能有助于從整體上提高管理效率，保障人力資源各項管理工作良好推進，為企業的管理發展打下基礎。

1.2管理創新現狀

從當前的人力資源管理的現狀可以發現，由于人力資源的招聘渠道單一化，沒有和當前大數據技術相結合，缺乏新型的招聘形式、招聘人才的信息不對稱或者傳播受限，不能實現人才優中選優，這就造成了企業人力資源的結構不合理，專業化人才缺乏的現狀比較突出[2]。人力資源管理工作的效率低下，相關管理人員沒有從創新的角度考慮，影響了企業的良好發展。

2.大數據時代人力資源管理創新的策略

大數據時代的人力資源管理創新的開展，需要從多角度考慮，以下幾點策略的實施要予以高度重視：

2.1注重融入人本化的管理理念

大數據時代下的人力資源管理工作實施，相關管理人員自身要及時轉變管理觀念，充分注重將人為本的理念融入其中，堅持以人為本。企業的生存發展和人力資源有著緊密的聯系，只有提高人力資源的管理質量水平，才能真正為企業可持續發展打下堅實基礎[3]。確定人本化管理理念，即是確立人在管理中的主導地位，使企業的管理活動圍繞調動員工的積極性、主動性和創造性來進行和展開。要求更多地實行個性化管理，注重員工的滿意度和工作、生活質量的提高，盡可能減少對員工的控制與約束，更多地為員工提供幫助與咨詢，更好地為員工提供培訓與發展的機會，指導員工進行職業生涯設計，幫助員工在企業中成長與發展，實現員工和企業整體的雙贏。

由此，具體的管理工作實施就要從觀念上轉變，需要將以人為本的理念融入到人力資源管理的各環節當中去，因地制宜的實施定崗，結合員工自身的能力以及專業特點進行分配崗位，強化工作人員的崗位自信心，做好人力資源的合理配置工作，從這些基礎層面得到了強化，才能為后續工作的開展打下堅實基礎。

2.2大數據招聘手段的運用

大數據時代背景下，人力資源的管理中要充分發揮大數據技術，企業的人力資源管理對各類型人才的需求要進行分析，相關管理部門通過大數據的技術應用進行招聘，在員工沒有入職的時候就能對其信息分析處理，獲得入職申請資料，大數據的分析之后就能對應聘人員的適用性與否進行科學評估，保障了招聘的效率，提高工作的質量。大數據時代下人力資源管理的方式是多樣化的，要采用不同的方式來提高人力資源的管理質量水平，保障各項工作的高效開展，如此才能有助于促進企業的發展[4]。

2.3大數據管理薪酬績效

人力資源管理創新需要和時代發展的需求相結合，充分注重將大數據技術科學運用，在人力資源管理的各環節發揮其積極作用。如進行員工的薪酬績效的管理方面通過大數據技術的應用，就能從整體上提升管理的質量水平[5]。薪酬管理是調動工作人員工作積極性的重要動力，在實際管理工作的開展當中，相關管理人員就要將大數據技術加以應用，做好每個人的工作情況分析工作，對工作人員薪酬分配狀況合理調整，有助于激勵工作人員的工作積極性。而在工作人員的績效管理方面也能發揮大數據技術的作用，企業在大數據的應用下建立完善的考核制度，以及工作業績評價標準，通過相應軟件的運用和員工進行溝通，了解員工的想法，針對性的提供相應服務，就能有助于將人力資源管理工作良好推進，從整體上促進各項工作的良好開展。建立人力資源決策反饋系統，利用大數據技術也能發揮積極作用，大數據的應用下進行人力資源決策，就能把不同分析主體所形成的大數據建模客觀清晰的提供出來，為人力資源管理工作的良好推進起到促進作用。如人力資源的規劃過程中，為能和企業的戰略目標相適應，大數據的應用下就能對人力資源科學規劃，形成符合企業發展戰略的規劃效果，這就能為企業的中長期發展戰略的制定提供幫助。

3.結語

總之，大數據技術和人力資源管理創新有著緊密的聯系，只有充分發揮大數據技術的優勢，為企業人力資源管理工作的開展提供動力支撐，才能有助于促進人力資源管理工作的質量水平提升。通過將人力資源的管理質量水平提高，就能保障企業的可持續發展，提高企業市場競爭力。

【參考文獻】

[1]武江.大數據時代人力資源管理創新策略探析[J].中國市場，2020（09）：180-181.

[2]郭存紅.大數據時代人力資源管理創新研究[J].財富時代，2020（01）：194+196.

[3]趙建偉.大數據時代人力資源管理創新策略探析[J].現代經濟信息，2019（23）：67.

[4]范良松，曹越.大數據時代企業人力資源管理創新探析[J].科技廣場，2019（05）：13-20.