新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策

李芳

【摘要】隨著經濟時代的蓬勃發展，國企黨建工作愈加成為提升國企綜合競爭力與經濟效益的有力武器和制勝法寶。然而傳統的黨建模式已經無法滿足時代的需求，因而需要加強和創新黨建工作來促進國企的發展。本文闡述了新時期國有企業黨建工作面臨的挑戰，并試探性地提出幾點優化對策，需要對提高國企黨建工作質量具有一定的意義。

【關鍵詞】新時期;國企;黨建工作;挑戰;對策

一、研究背景

時代召喚國企黨建有新作為。習近平總書記在全國國有企業黨建工作會議上強調堅持加強黨的建設是國有企業的

“根”和“魂”，是國有企業的獨特優勢。根深才能葉茂，固本才能培元。中國特色社會主義進入新時代，我們黨要有新氣象、新作為，國有企業也要在黨的領導下有新作為、新突破?！半m有智慧，不如乘勢”。黨的十九大通過的黨章修正案中切實回應了時代需求，地規定了國有企業發揮領導作用的途徑和方法，給予我們革新國有企業黨建工作以指導方向，以達到引領國有企業從高速度轉向高質量增長的目標。

二、新時期國企黨建工作面臨的挑戰

（一）思想認知落后，工作規劃不足。新時期國企黨建思想進步較為緩慢，管理者與黨建工作人員在不同程度上忽視黨建工作，未完全解放思想，依舊沿襲傳統落后的思想觀念，致使黨建工作效率低下、進展遲緩。此外，“教條式”的黨建工作思想進一步地阻礙了內在化創新的腳步，黨課資源參差不齊、未能安排適當的學習內容則暴露出黨建工作規劃不夠充分。

（二）核心作用不夠突出，工作機制不完善。存在有些企業基層黨組織不能較好地發揮政治核心作用，特別是在參與企業決策的議題上，往往理解為提意見、當參謀，而缺乏全過程的融入意識，成為“會上、會下”的“陪客、看客”。同時，大部分國企的黨建工作存在機制不完善的問題，如缺乏有效的管理手段、工作號召力不強、較少探索黨建工作銜接機制等。

（三）忽視文化融合，雙方文化錯位。文化是國企生存與發展的靈魂。在新時期，企業文化與其他文化百家爭鳴、互相激蕩，職工的精神文化需求愈加多元豐富。然而有些國企固守文化觀念，忽視職工思想的動態需求。由于黨建工作無法跟上文化發展速度，黨建文化與企業文化未能有機結合，雙方不能統一協調發展，進而造成黨建文化與企業發展目標嚴重脫節，不利于黨建工作指導企業發展。

（四）黨員隊伍結構復雜，先進性特征不明顯。企業改革的逐漸深化及市場經濟的快速發展，導致國企黨員隊伍結構與思想的多元化傾向加劇，黨性宗旨意識淡漠，先進性不明顯。如：部分黨員在利益調整和改制中，黨的意識和組織觀念淡化;由于工作性質，黨員的流動性大，疏于管理且觀念復雜;有些黨員因黨內消極腐敗現象而放松自我管理和自我教育，價值取向發生變化。

三、新時期國企黨建工作的優化對策

（一）革新觀念，提高黨建工作思想的認知高度。思想道德建設是國企開展黨建工作的重要內容，國企要鼓勵黨員學習新知識、傳播新思想，對黨員的思想建設加以正向關注及引導。2017年以來，福建高速公路系統針對黨建思想意識虛化、邊緣化等難題，切實發揮黨組織做思想政治工作的優勢，在建設工地上開展“支部建在工地上，黨旗飄在崗位上”主題實踐、創建“六好黨支部”、國資委“達標創星”等活動，培養了一批政治素質過硬的隊伍，進一步突顯黨支部政治功能，利用其帶頭作用來帶動整體思想建設。

（二）解放思想，建立健全黨建工作機制。黨建工作機制的完善對企業有序管理具有積極的意義。首先，突出基層組織自建能力的長效機制。福建高速公路系統推行“6432”工地黨建模式、福州西片區黨支部結合五大業務口的“道路保暢黨員先鋒隊”建設、京臺片區黨支部針對長隧道的“長隧道保障先鋒隊”建設等黨建項目化建設，堅持施工進行到哪里，黨建工作就延伸到哪里，不僅填補我國流動性建設場域黨建工作體系的空白，而且滿足黨建與業務融合發展的要求。其次，黨建工作機制要發揮出監事會的監督作用、董事會的決策作用、黨組織的核心作用，完善黨組織的管理職能。最后，借助激發活力、機制創新、思想引領的媒介作用，加強監督力度，爭取打造高速公路流動性場域黨建的樣板，推動黨建和業務工作同頻共振。

（三）增強認同，重視文化建設。國企的黨建工作組織應對國企文化發展的趨勢及特點進行深入分析。高速公路運營公司在生態所站建設中融入黨員模范標桿、工匠精神、廉政、安全、綠色文明發展等元素，在整合文化體系與共同愿景的過程中，注重在戰略愿景和黨建文化上謀共性、求交集、達共識，進而達到企業文化與黨建文化的互相融合。

（四）細致掌握，加強黨員隊伍管理和教育。高速公路系統因其主體多元性、高流動性、臨時性和相對封閉性等特點，一直以來是黨員管理中的“弱點”。針對這種情況，省高速公路公司采取有效措施，具體包括：1.從機構、人員、場所、制度、載體、經費等層面提供強有力的約束，發布規范性文件，將工地黨建寫進招標文件、納入信用考核體系。2.建立通暢的“進出口”，突出流動黨員的嚴管和問責，對不合格黨員予以清除或處置，積極吸收優秀人才，形成良性循環機制。如福建省高速公司通過建設“黨建項目聯盟”，以聯席工作會議或臨時黨委等形式，協調整合區域內組織規劃與黨員安排。3.嚴格落實黨課制度和黨員理論學習，構建完善的支部同黨員定期談話制度，及時了解對黨員的思想動態。4.加強意識形態的引領。技術咨詢公司組建一支由黨員組成的“365公路醫生”“應急搶險黨員突擊隊”、福州管理分公司的“傳幫帶”，他們用共產黨員的初心和使命引領高速人為實現交通強國作出新貢獻，為建設高效、清新、陽光、幸福的高速公路奮斗不息。

（五）優化形式，創新工作方法。創新是企業進步和發展的重要推動力。首先，要堅持走群眾路線，深入基層群眾內部。省高速公路工地黨支部堅持將工程建設開展項目與農村發展需求緊密結合，如項目駐地建設與當地廢棄廠房學校相結合等，實現路地共贏，獲得了群眾的肯定與滿意，鞏固了黨群關系。其次，加強與現代技術手段的融合，聚集“人、物、事件、信息技術”等要素。高速公路建設工地成功實現了基層黨建的“再組織化”，創新性地完成了基層組織重構、黨員身份重塑、考評體系重建，各項目基層共創共享機制進一步升華。最后，優化當前黨組織的活動形式，使黨員干部能夠結合崗位情況開展活動。福建省高速公路系統開展“工地黨建”，如舉辦“道德講堂”“書香高速”等活動，使組織屬地化、活動協同化，讓黨建有依托、可操作、實現主管部門指導、黨務工作者落實、各方協同推進的黨建工作格局。

四、結語

近幾年高速公路突出“把黨旗插在路上，把堡壘建在路上，把標桿立在路上”的工作方針，推行“6432”黨建模式已卓有成效。其文熠熠，其聲朗朗。新時期國有企業黨建工作所面臨的問題變化萬千，我們必須做到審時度勢、與時俱進，不斷健全黨建工作機制。只有如此，在新時期下黨建工作才會在國有企業的改革發展中發揮出政治靈魂效應，呈現出勃勃生機。

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